Strukturen brechen auseinander
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Reden und handeln widersprechen sich, toxische und narzisstische Führungskräfte zieht es hin, werden auch gerne genommen, leider erkennen das nur immer die Mitarbeiter, die dann anfangen, zu gehen – oft die guten. Aber vielleicht will man das ja.
Verbesserungsvorschläge
Oben anfangen sich zu überlegen was man will: Führung wie vor 20 Jahren beibehalten und Führungskräfte – auch und insbesondere interim - reinholen, die durch chaotischen Druck eine Atmosphäre der Angst und Demotivation schaffen und völlig empathiebefreit auf den Schwächen der Mitarbeiter rumtrampeln oder mal das Gegenteil versuchen? Als Führungskraft Teil des Teams werden, die Stärken der Mitarbeiter sehen, wertschätzenden und respektvollen Umgang zelebrieren und vor allen Dingen Leute einstellen, die strukturiert sind und das große Ganze sehen. Der Verlag braucht nicht noch weitere solcher Mikromanager:innen, die sich in Details verbeißen sondern Manager, die an den richtigen Stellen verbindliche Entscheidungen treffen, die eine gewisse Verlässlichkeit und Struktur reinbringen. Hierarchische Strukturen abbauen. Überlegen, ob es wirklich 2 Zeitungen braucht, die identische Inhalte haben?
Kollegenzusammenhalt
Bricht auseinander
Umgang mit älteren Kollegen
Rentner werden noch reichlich beschenkt
Arbeitsbedingungen
Veraltete Ausstattung, keine Wohlfühlarbeitsplätze, im Sommer extreme Hitze, im Winter zugig
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hat man
Gehalt/Sozialleistungen
Tarifvertrag, leider keine leistungsgerechte Entlohnung