grosses Medienhaus mit Aufholbedarf
Verbesserungsvorschläge
mehr Information in unterschiedlicher Form, dauerhafte Gehaltsanpassung könnte helfen junges, fähiges Personal längerfristig zu halten. wenn unternehmensweite Regelungen ausgerollt werden, sollten diese auch für alle Führungskräfte und Abteilungen gelten.
Kommunikation
kommuniziert wird seid neuestem vorwiegend in digitaler Form per Brief der Geschäftsführung. diese sind nur leider so lang und ausschweifend dass die wesentlichen Infos verloren gehen
Work-Life-Balance
Zeiterfassung mit Überstundenkonten die aber nur unter Zähneknirschen abgebaut werden können (die Personal Abteilung vermittelt ein anderes Bild) dann lieber gleich abschaffen und finanziell kompensieren oder für alle die gleichen Rechte
Interessante Aufgaben
da würde noch mehr gehen wenn das Vertrauen in die Fähigkeit des Teams stärker wäre
Gleichberechtigung
zwar ist die Frauenquote branchenbedingt sehr hoch, trotzdem wird Männern gern der Vorzug gegeben. Nach Schwangerschaft und Elternzeit kann man leicht auf dem Abstellgleis landen, trotz gleichbleibender Leistungsbereitschaft
Umgang mit älteren Kollegen
langjährige Kollegen kurz vor dem Ruhestand können manchmal auf dem Abstellgleis landen
Arbeitsbedingungen
Home Office muss zwar offiziell in allen Bereichen möglich sein, wird in manchen Abteilungen trotzdem willkürlich abgelehnt oder zugesagt
Gehalt/Sozialleistungen
Medien zahlen mit Ausnahme von TV generell nicht gut, dafür sind die Produkte top. dies bedingt jedoch leider eine starke Fluktuation, da junge Kräfte weiter ziehen