Nach der Elternzeit nicht mehr willkommen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle Produkte. Viele Gleichgesinnte. Angenehme Umgebung.
Verbesserungsvorschläge
Mütter bei der Rückkehr aus der Elternzeit unterstützen.
Arbeitsatmosphäre
Im Großen und Ganzen ok. In meinem Fall projekt-/kundenbezogen oft extremer Zeitdruck und dann wieder Leerlauf. Dass man alles trotz total unrealistischer Deadlines perfekt hinkriegt, wird vom Vorgesetzten vorausgesetzt. Fehlertoleranz gleich null.
Kommunikation
Ich wurde ständig als Vertretung in Meetings geschickt. Manchmal gut vorbereitet, manchmal durfte ich mir ganze Vorträge aus dem Ärmel schütteln. Ansonsten wie in anderen Unternehmen auch: Einzelne KollegInnen antworten sofort, anderen läuft man monatelang hinterher. Personalabteilung/Vorgesetzte waren wochenlang nicht erreichbar, als ich aus der Elternzeit zurückkommen wollte. Es wurde nicht einmal zurückgerufen. Ganze Email-Verläufe wurden ignoriert, im Nachhinein geleugnet, nochmal geschickt ... Letztendlich erbarmte sich einen Monat nach geplantem Rückkehrtermin eine Kollegin und schickte mir einen Laptop zu. Meinem Team hatte man mitgeteilt, dass ich nicht wüsste, ob ich zurückkomme (eine dreiste Lüge).
Kollegenzusammenhalt
Ich wurde anfangs nicht mit offenen Armen empfangen, sondern musste meinen Platz erst finden. Teils sehr unflexible Teams und Grüppchen (nein, heute können wir nicht gemeinsam Essen, weil schon xy dabei ist.) Hierarchien bekommt man deutlich zu spüren, wenn sie nicht auf den ersten Blick zu erkennen sind. Auf die Kolleginnen in meinem Team konnte ich mich im Ernstfall immer verlassen.
Work-Life-Balance
Bis zur Elternzeit alles wunderbar. Ich wurde von der Personalabteilung umfassend beraten: Homeoffice, Teilzeit in Elternzeit, alles möglich und umsetzbar. Nötige Anträge hatte ich natürlich lange im Vorfeld gestellt. Als ich dann zurückkehren wollte, hatten sich die Zuständigkeiten geändert und man wollte von den Absprachen nichts mehr wissen. Teilzeit? Bei meinem Job nicht möglich. Homeoffice auch nicht (erst als wegen Corona ALLE ins HO mussten).
Vorgesetztenverhalten
Katastrophal. Besonders nach der Elternzeit: Ich wurde ignoriert (Abstellgleis vom Feinsten), angeschrien, angelogen (vor den Augen verwunderter Kolleginnen), bei jeder Gelegenheit zum Sündenbock gemacht. Dazu Sprüche wie: Mit kleinen Kindern zuhause ist man so unkonzentriert ... So richtig zum Team gehörst du erst wieder, wenn du in Vollzeit arbeitest ... Mütter arbeiten ja nicht Vollzeit ... wie im falschen Film. Leider habe ich mich viel zu spät an den Betriebsrat gewandt. Ich war nicht der erste Fall. Als ich dann von mir aus kündigte, wurde mit einem unangemessenen Zeugnis nachgetreten. Das korrigierte Zeugnis wurde dann von einer Vorgesetzten unterschrieben, die ich noch die zuvor gesehen hatte.
Interessante Aufgaben
Die meiste Zeit war es interessant und abwechslungsreich. Wenn auch sehr kleinteilig und unübersichtlich. Ich hatte zahlreiche eigene Projekte, aber auch Teamarbeit war möglich. Jede im Team konnte je nach Motivation, Fähigkeiten und Interessen eigene Schwerpunkte wählen. Aufgaben wurden nicht immer fair verteilt, was aber auch oft daran lag, dass der tatsächliche Aufwand zuvor nicht abzusehen war.
Gleichberechtigung
Offenbar nicht, wenn man in der falschen Abteilung ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Scheint ok zu sein.
Arbeitsbedingungen
Ich war mit meinen Büros immer sehr zufrieden und fühlte mich wohl.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viele Aktionen.
Gehalt/Sozialleistungen
Zum Berufseinstieg oder als Zwischenstation ok. Langfristig eher frustrierend.
Image
Sehr gut.
Karriere/Weiterbildung
Die Weiterbildungen, die ich besucht habe, waren für meinen Bereich nicht wirklich hilfreich, aber trotzdem interessant und gut organisiert. Von unserem Team wurde viel gefordert, ohne jegliche Perspektive sich innerhalb der Abteilung verbessern zu können.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, um eine Bewertung zu Ihren Erfahrungen bei uns zu schreiben. Wir nehmen Ihr Feedback sehr ernst und würden uns freuen, wenn wir dazu ins persönliche Gespräch gehen könnten.
Ihre positiven Erfahrungen und Bewertungen zu den Punkten Arbeitsatmosphäre, Arbeitsbedingungen, Aufgabengebiete und Ausstattung haben uns gefreut.
Gleichzeitig bedauern wir sehr, dass Sie die so wichtigen Faktoren wie Vorgesetztenverhalten, Work-Life-Balance, Gleichberechtigung als auch Kommunikation im Unternehmen negativ wahrgenommen haben.
Eine wertschätzende und offene Führungskultur, ebenso wie eine ausgeglichene Work-Life-Balance für alle Mitarbeitenden ist uns enorm wichtig. Die Kommunikation soll bei uns so transparent wie möglich sein.
Durch Führungskräfteentwicklungsprogramme, regelmäßige Unternehmensinformationen direkt von unserer Geschäftsleitung über unterschiedliche Kommunikationskanäle und die Etablierung eines hybriden Arbeitsmodells für eine bessere Work-Life-Balance setzen wir diesen Anspruch um und wollen uns dabei laufend verbessern.
Gerade das Thema Gleichberechtigung ist uns besonders wichtig. Die Rahmenbedingungen für die Rückkehr von Mitarbeitenden zum Beispiel nach Elternzeiten wollen wir so flexibel wie möglich gestalten und selbstverständlich auf deren Wünsche Rücksicht zu nehmen. Das ist uns in Ihrem Fall offenbar nicht gelungen.
Ebenso haben Lernen und Weiterentwicklung bei uns eine zentrale Bedeutung. Wir haben ein breites Angebot an Weiterbildungsmöglichkeiten, das wir stetig erweitern und sowohl mit internen als auch externen Experten, Trainern und Beratern umsetzen. Dabei versuchen wir so individuell wie möglich auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter*innen, Teams und Fachbereiche einzugehen. Schade, dass uns das bei Ihnen nur bedingt gelungen ist.
Wir nehmen auch die weiteren Punkte Ihres Feedbacks sehr ernst und wollen diesen nachgehen. Gerne möchten wir Ihnen daher anbieten, sich vertraulich an Ihre Ansprechpartner*innen in der HR-Abteilung zu wenden, oder uns eine E-Mai unter people@penguinrandomhouse.de zu schicken, um Ihre Bewertung zu konkretisieren.
Lassen Sie uns also gerne ins Gespräch miteinander kommen! Das gäbe uns die Möglichkeit, Ihre Erfahrung im Detail zu verstehen und uns zu verbessern.
Danke für Ihr ehrliches Feedback!
Ihr People & Culture Team