33 von 124 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)
33 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
26 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
33 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
26 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Die Azubis werden ernst genommen, haben ein Mitspracherecht in der Ausbildung und auch gänzlich eigenständige Projekte.
Gleitzeit und Homeoffice möglich.
An sich fair, aber für Azubis in München etwas niedrig.
Es ist natürlich klar, dass man sich nicht mit allen Menschen zu 100% versteht, allerdings hatte ich bisher keine gravierenden Probleme.
Hobby zum Beruf gemacht.
Durch die wechselnden Abteilungen bekommt man einen umfassenden Einblick in die unterschiedlichen Bereiche des Verlagshauses, wodurch die Aufgaben auch immer anders sind.
Man durchläuft fast alle Abteilungen und kann sich gegen Ende sogar noch wünschen, in welche man (eventuell nochmal) hinmöchte.
work-life Balance topp!
Klarere Kommunikation, weniger meerings
Hohes Arbeitspensum, aber machbar
vielecSchulungsmöglichkeiten, aber zu wenig Zeit, sie zu nutzen.
Gehalt in der Verlagsbranche grundsätzlich zu niedrig für akad. Ausbildung
Kommt darauf an, auf welcher Ebene: von den Geschäftsführern kommt nichts Konkretes
Der soziale und verständnisvolle Umgang miteinander.
Sehr kollegial und locker
Wertschätzender Umgang
Kollegial und auf Augenhöhe
Es wird alles zur Verfügung gestellt um gut und gerne arbeiten zu können.
Sehr abwechslungsreich
Moderne und flexible Arbeitsmodelle
Sicherer Arbeitsplatz
Großes Unternehmen, mit der Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln
Tarifliche Vergütung
Sonderzahlungen wie Coronaprämie, Inflationsprämie etc.
Modernes Bürogebäude mit Kantine und Mediastore
Flexible Arbeitsmodelle
Unterstützung für Familien durch Kita- und Kindergartenplätze in München
Manchmal durch die Größe träge und langsam in aktuellen Entwicklungen
Personalentwicklung weiter ausbauen und aufstocken, da im Unternehmen genügend gute, erfahrene Mitarbeiter*innen sind, die man noch weiterentwickeln könnte
Mehr tun, um gute Mitarbeiter*innen zu halten
Kinderferienbetreuung
Sehr gut, arbeiten mit Gleichgesinnten
Die größten der Branche
Vor allem durch die Homeoffice-Regelungen kann man Work & Life individuell gut und flexibel vereinbaren
Jährliche Möglichkeit der Weiterbildung, ob intern oder extern, Führungskräftetrainings etc.
Sozialleistungen top, Gehalt individuell abhängig, finanzielle Weiterentwicklung eher nur in kleinen Schritten möglich
Sehr gut
Habe persönlich bislang ausschließlich positive Erfahrungen gemacht
Arbeitsausstattung im Großen und Ganzen gut, extra IT-Budget für Homeoffice etc., eigenes Büro versus flexible Büros
Ca. viermal im Jahr findet eine Mitarbeiterversammlung statt, bei der alle Mitarbeiter über aktuelle Themen und Entwicklungen abgeholt werden (früher einmal im Jahr); zudem Information über Intranet und Verlagsteams; Informationsfluss und Art der Kommunikation bei Umstrukturierungen optimierbar: mehr Abholen der Mitarbeiter*innen und frühere Kommunikation
Durch den digitalen Wandel und viele Veränderungen gibt es immer wieder neue Projekte und interessante Aufgaben und durch die zu betreuenden Bücher und Autor*innen sowieso
Ein Buchladen im Haus, extrem nette Kollegen, flexibles Arbeitszeitmodell, alle extrem nett miteinander, sehr gepflegter Umgangston
Viele Benefits: Wellpass, Company Bike, Jobticket, flexible Arbeitszeiten, bis zu fünf Tage Homeoffice
Man arbeitet dran :)
flexible Arbeitsmodelle, vertrauensvolle Zusammenarbeit
Entscheidungsprozesse beschleunigen
flexible Arbeitszeiten, Gleitzeit, mobiles Arbeiten möglich
viele und auch sehr gute individuelle Angebote
geltender Tarifvertrag mit regelmäßigen Erhöhungen, Betriebsrente, Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie Sonderzahlungen wie Gewinnbeteiligungen, Corona-Bonus und Inflationsausgleichsprämie
großes Engagement in der Leseförderung und viele Initiativen im Bereich Nachhaltigkeit (bei Büchern und im Haus)
leider immer abhängig von der jeweiligen Führungskraft, insgesamt aber transparent
Frauenanteil in der obersten Führungsebene ausbaufähig
sehr abwechslungsreiches Aufgabenfeld, spannende Inhalte
-
Gehälter nach Leistung verteilen. Unnötige Zwischenebenen abschaffen (würde auch Budget freigeben).
Die Welt dreht sich weiter, anstatt immer neue sinnfreie Projekte zu starten, vielleicht mal in andere Branchen blicken und lernen?
Billig ist nicht immer gut.
Die Stimmung ist seit Monaten sehr schlecht. Es gibt viele Unruhen und Verunsicherungen.
variiert nach eigener Einstellung und direktem Vorgesetzen
Wenn man nicht zu engen Buddys von Einzelpersonen gehört, dann ist eine Karriere hier nicht möglich.
Gehalt ist für einen Arbeitgeber in München unterirdisch. Was aber noch schlimmer ist, ist die nicht vorhandene Entwicklung.
ich merke hier nicht viel
Wenn die Unsicherheit steigt, dann sinkt der Kollegenzusammenhalt
Jüngere Kollegen sind günstiger und damit besser. Wissen und Erfahrung sind nicht wichtig
Lässt Jour Fixe ausfallen und hat nie was zu berichten
Büros und Technik sind ok, aber die Ausstattung ist teils auch in die Jahre gekommen.
Kommunikation funktioniert hier nicht. Es wird kaum Kommuniziert und wenn dann war der Flurfunk davor schneller.
leider ist die PRHVG sehr sexistisch und bevorzugt Männer. Dies bei Verteilung von Aufgaben wie auch Positionen
Moderne Tools werden kaum genutzt, sodass teils umständlich gearbeitet wird.
Mittlerweile finde ich für mich keine Punkte mehr
Unternehmen wird mittlerweile, gefühlt mutwillig, heruntergewirtschaftet.
Mitarbeiter als wertvolles Gut sehen.
Stimmung in unterirdisch. Das Unternehmen ist Kopflos unterwegs und die Geschäftsführung/ Geschäftsleitung ist im Nirvana verschwunden. Und das alles zieht sich seit Monaten hin.
Variiert stark. Leider werden viele ABM ausgeführt, welche Zeit kosten.
Eine vernünftige Weiterbildung würde Geldkosten... gibt es dann natürlich nicht
Gehalt ist unterirdisch. Über Jahre gibt es keine Gehaltserhöhungen für Leistung. Man wird lange hingehalten und abgemachte Erhöhungen, werden soweit nach hinten geschoben wie möglich.
Es gibt kein Umwelt-/Sozialbewusst sein.
Im Team meistens gut, kommt immer auf Einzelpersonen an. Sobald es zur Position Teamleitung oder Leitung geht, kippt der Zusammenhang massiv. Dies liegt teils an der schlechten Kommunikation, teils an schlecht ausgewählten Führungskräften.
Meine Teamleitung fühlt sich nicht verantwortlich für das Team, dass dann nix positives dabei rumkommt sollte klar sein. Oft arbeiten die Vorgesetzten sehr operativ und behandeln Teammitglieder nur als Zuarbeiter an.
Viel Frust staut sich an.
Im Zweifel wird gar nicht Kommuniziert. Ich habe noch nie in einem Unternehmen gearbeitet, dass die Mitarbeiter so schlecht mit nimmt und bei relevanten Themen abholt. Es werden, für die eigene Situation/ Stelle irrelevanten Informationen geteilt, aber relevante Themen werden nicht kommuniziert bzw. unnötig lange nicht geteilt, bis der Flurfunk überkocht. Dies führt, verständlicherweise, weiter zu einem schlechten Geschäftsklima.
Es gibt wenig Diversität.
Zugleich regieren Männer PRHVG. Frauen werden kaum gefördert, es ist bekannt, dass Frauen weniger als ihre männlichen Kollegen verdienen. Interessiert keinen. Weder die Personalabteilung noch der Betriebsrat schreiten ein.
Es gäbe Potenzial, aber man muss sich selber darum kümmern.
Offenes Klima - Flache Hierarchien - stetige Veränderungen & Change Management - Transparente & faire Entlohnung - Offene Diskussionskultur
Etwas unflexibel sobald strategische Vorgaben festgelegt werden. Daher träge bei Veränderungen am Markt oder Kundenwünschen.
Schnellere, effizientere Kommunikation intern.
Mehr Entscheidungsmöglichkeiten auf „mittlerer“ Ebene um flexibler & schneller auf Kundenwünsche & Marktveränderungen zu reagieren.
Flache Hierarchien und offene Diskussionskultur
Für eine Firma dieser Größe sehr positives Image bei Kunden & Partnern
Aufstiegschancen, Weiterbildungsmöglichkeiten intern & extern gegeben.
Da weltweit vertreten arbeiten im Ausland möglich.
Überdurchschnittlich für Branche & meinen Aufgabenbereich.
Gehaltsfragen, Prämien & sonstige Benefits werden transparent kommuniziert & ggfls rasch gehandelt.
Verdiente Kollegen werden wertgeschätzt.
Da es sich um einen großen AG handelt, dauert es manchmal bis „der Tanker sich bewegt“ & alle notwendigen Infos an die richtigen Ohren kommen
Diversity wird gelebt und hochgehalten ohne Abläufe und Alltag zu „dominieren“.
So verdient kununu Geld.