Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Bürokratisch auf Regeln achten.
Wir bauen für Sie.
Der Landesbetrieb Vermögen und Bau Baden-Württemberg ist Kompetenzzentrum und Serviceeinrichtung für alle Leistungen rund um die Immobilien des Landes. Wir nehmen im Auftrag des Landes die Rolle des Eigentümers, Bauherren und Betreibers für die landeseigenen Gebäude wahr.
Mit jeder Unterbringungs- und Baumaßnahme leisten wir im Auftrag des Landes einen wichtigen Beitrag zum Wohle der Gemeinschaft. Unsere Aufgaben betreffen stets ökonomische, ökologische, kulturelle und gesellschaftliche Aspekte. Wir sind uns dieser großen Verantwortung bewusst. Sie ist zugleich Herausforderung und Ansporn bei unserem täglichen Tun.
Als einer der größten Auftraggeber Baden-Württembergs in der Baubranche tragen wir eine große Verantwortung. Unsere Partner der Bauwirtschaft erwarten von uns zurecht, dass wir ihnen sowohl ein verlässlicher als auch ein kompetenter Partner sind.
Gemeinsam mit unseren Auftragnehmern arbeiten unsere Expert:innen aus allen Fachbereichen rund um die Immobilie Hand in Hand, um das beste Ergebnis für unsere Nutzer, die Umwelt und die Gesellschaft zu erzielen. Das Gefühl, zu einem funktionierenden Staat beitragen zu können, spornt alle Beteiligten an.
Unsere Aufgabe ist:
Zur Erfüllung dieses Auftrags erwerben wir bestehende Gebäude, mieten an, sanieren und entwickeln landeseigene Gebäude oder erstellen bedarfsgerechte Neubauten. Rund 2.200 Expert:innen der Fachbereiche Immobilienmanagement, Baumanagement und Gebäudemanagement arbeiten hierfür Hand in Hand.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 77 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Kantine
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Rabatte
Hund erlaubt
Firmenwagen
Essenszulage
KinderbetreuungUnsere Mitarbeiter sind uns wichtig
Es gibt viele Gründe, warum Sie bei uns richtig sind: von flexiblen Arbeitszeitmodellen über individuelle Fortbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, berufliche Gleichstellung bis hin zu 30 Tagen Urlaub im Jahr und gleitenden Arbeitszeiten.
Wir engagieren uns sozial und ökologisch
Ihre persönliche und berufliche Entwicklung liegt uns am Herzen
Ihre Gesundheit und Ihre Familie zählen für uns genauso wie für Sie
Wir unterstützen Sie mit arbeitgeberfinanzierten Leistungen
Unsere Mitarbeiter:innen sind vor allem in den Bereichen Architektur, Elektrotechnik, Versorgungstechnik, Bauingenieurwesen und Verwaltung tätig.
Unsere Projekte für die staatlichen Institutionen des Landes sind Symbol für unsere Werte.
Wir arbeiten für:
Flexible Arbeitszeiten, tolles Büro, Parkplatz vor der Tür, in der Regel herrscht hier eine sehr gute Stimmung.
gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf, Job-Ticket,
- Sicherheit
- flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
Freier Parkplatz, sicheres Gehalt (Schmerzensgeld)
Gar nichts; was da abgegangen ist; mag man gar nicht erzählen
War 10 Jahre bei VBV Amt Ulm beschäftigt. Hab dann eine Geschäftsführerstelle bei einem KU (Klinik) angenommen. Der Laden wurde aus Spargründen nach 2,5 Jahren dichtgemacht. Hab mich an VBV Amt Ulm gewandt. Musste mich offiziell bewerben und zum Vorstellungsgespräch erscheinen. Wurde nicht genommen. 1 Jahr später war die Stelle immer noch / wieder ausgeschrieben. Hab mich wieder beworben. ;-) Wurde wieder zum Gespräch geladen. Wieder Absage...
Das glaubst Du nicht...!
Die Hierarchie... es ist genug Arbeit da, aber von oben bekommt man als nur als E 6 nicht ein Mal die Chance etwas zu ändern.... nicht jeder hat studiert... und Arbeit wäre genügend da... Mal die veralteten SAP-Datensätze auf den neuesten Stand zu bringen.... dann wird man von heute auf morgen umgesetzt, da angeblich "neue Mitarbeiter" eingestellt wurden"... hmm ich habe nichts gesehen
Bewusst zu niedrige Einstufung und keine Überzahlung: keine faire Entlohnung.
Starre Strukturen und veraltete Techniken - bitte reevaluieren und aktualisieren.
Leider keine innerbetrieblichen Aufstiegsmöglichkeiten.
Technisch nicht auf dem neusten Stand - alte, langsame Hard- und Software sowie schlechte Internetverbindung (private Nutzung für bspw. Internetradio ist untersagt).
Nicht alle örtlichen Einrichtungen sind barrierefrei zugänglich.
Die Leistung soll bezahlt werden und nicht die Ausbildung.
Sehr hinterhältige Führungskräfte mit teilweise kriminellen Machenschaften. Ziel ist es die rechtschaffenen Ämter zu unterdrücken und den eigenen Betriebsleitungsladen gut zu presentieren. In Wahrheit ist die Betriebsleitung das Geschwür des Landesbetriebs und jeder Beamte hofft das alle die dort arbeiten rausgeworfen werden. Die Ämter in BW werden es danken wenn das FM dem kriminellen Laden endlich den Garr aus macht. Pläne gibt es schon….
Moderne Soft- und Hardware sowie Dienstfahrzeuge (Auto, (E-)Fahrrad, (E-)Roller) bereitstellen.
Entbürokratisierung von innerbetrieblichen Prozessen bei z.B. Dienstgängen.
Die meisten Posten sind mit lang gedienten Mitarbeiter*innen besetzt, die dieselbe Position bereits Jahre oder Jahrzehnte intus haben. Das Durchschnittsalter liegt teils bei über 60 Jahren. Die Systeme, Techniken aber auch Hard- und Software sind auf auf einem entsprechend alten Niveau. Teilweise scheinen die Herrschaften nur noch ihre anzeigt bis zum Altersruhestand abzusitzen - so bewegt sich leider gar nichts und wird kaum ...
Alte Strukturen wie Beamtentum und Hicharchien abschaffen. Bürokratie vereinfachen und nicht weitere Schaffen. Bewertung ob Uniabschluss oder FH-Abschluss, sowie Angestellte oder Beamte abschaffen.
Ausgleich für Dauerkranke wegen Elternzeit abwesende oder Teilzeitkräfte vorsehen.
Das System ausweichen, Flexibilität zeigen und Mitarbeiter fördern
Bezahlung nach Leistung, nicht nach Papier (Uni-Diplom etc.)
Der am besten bewertete Faktor von Vermögen und Bau Baden-Württemberg ist Work-Life-Balance mit 3,9 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
-- Zu wenig effektive Mitarbeit für zu viele Aufgaben (z.B. dauerkranke Mitarbeiter*innen oder Mitarbeiter*innen in teils mehrjähriger Elternzeit dürfen nicht ersetzt werden und wenn eine freie Stelle mit einer Teilzeitkraft besetzt wird gibt es keinen Ausgleich)
+ Homeoffice möglich.
Nach Absprache mit den Kollegen/innen klappt alles was man will. z.B Urlaub, Teilzeit, Telearbeit
volle Flexibilität mit nahezu allen Möglichkeiten
Gleitzeitmodell mit Stundenkonto.
Quasi freie Zeiteinteilung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Vermögen und Bau Baden-Württemberg ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Weiterbildung ist gut. Karriere ist schlecht. Es besteht kaum Möglichkeit. Veraltete Struktur. Karriere wird nicht nach Leistung beurteilt, sondern nach Ausbildungabschluss oder Verbeamtung.
Interne Fortbildungsmöglichkeiten. Aber um externe Fortbildungen wahrnehmen zu können, müssen umständliche Anmeldungshürden gemeistert werden
Weiterbildung gut. Sonst keine Entwicklung möglich als Angestellter
Weiterbildung gut, Karriere als Angestellter schwierig.
Leider keine Aufstiegsmöglichkeiten
