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Jetzt Profil vervollständigen129 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
54 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 59 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber:
1. Eine dringende Veränderung in der Abteilungsleitung ist erforderlich, da das Verhalten der Abteilungsleiterin die Arbeitsatmosphäre stark belastet.
2. Es sollte eine transparentere Kommunikation zwischen den Mitarbeitern und der Geschäftsleitung etabliert werden, um Unzufriedenheiten und Missverständnisse zu vermeiden.
3. Mehr Möglichkeiten für interne Weiterentwicklung und Aufstiegsmöglichkeiten sollten geschaffen werden, um die Motivation und das Engagement der Mitarbeiter zu fördern.
4. Eine Überprüfung der Gehaltsstrukturen und eine angemessene Anpassung der Gehälter an die aktuellen Marktbedingungen sind dringend erforderlich, um das Engagement und die Bindung der Mitarbeiter zu stärken.
5. Regelmäßige Feedback-Gespräche zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten sollten implementiert werden, um Probleme frühzeitig zu erkennen und zu lösen.
Das Klima unter den Leuten ist im Großen und Ganzen ganz schön. Nur die Abteilungsleiterin ist der Horror. Sie ist sehr unhöflich und kann nicht einmal "Guten Morgen" sagen.
Untereinander funktioniert das gut
Das ist der Horror, aber leider traut sich niemand, den Mund aufzumachen. Die Leute kündigen lieber, und wenn sich nichts ändert, kündigen leider noch mehr. Eigentlich müsste die Vorgesetzte in der Abteilung ausgetauscht werden, aber leider kann sie sehr gut schauspielern. Immer wenn ihr Vorgesetzter oder Besucher kommen, ist sie unfassbar nett und kann plötzlich auch lächeln oder zu ihren Angestellten sehr nett sein.
Kommunikation untereinander funktioniert einwandfrei. Doch mit der Abteilungsleiterin überhaupt nicht. Man muss immer alles erfragen, und wenn man dann fragt, bekommt man nur sehr patzige Antworten oder genervte Blicke.
Das Gehalt ist leider für die heutige Zeit sehr schlecht, vor allem angesichts dessen, was man vom Vorgesetzten aushalten muss.
Leider überhaupt nicht vorhanden. Einige Leute werden bevorzugt behandelt, während der Rest wie Müll behandelt wird.
An sich sind die Arbeitsplätze sehr interessant und schön. Klar, gibt es auch welche, die man nicht so gerne macht, aber das ist denke ich normal.
Nicht das beste
Man sollte sein Privatleben am besten komplett aufgeben
… muss man schon danach betteln
Nötiger Respekt gegenüber älterer Kollegen teilweise nicht vorhanden
Langweilige und unterfordernde Aufgaben
Freundliche Kollegen und Chefs
Man hat die Möglichkeit sich im Vertreib zu entfalten.
- Man konzentriert sich teilweise wenig auf das Wesentliche.
- Teilweise unprofessionelles Auftreten.
- Einige Vorgesetzte diskreditieren Mitarbeiter grundlos.
- Die Scheinheiligkeit, Unehrlichkeit und Hinterhältigkeit ist bei bestimmten Mitarbeitern eine gängige Praxis.
- IT-Ausstattung: Man erhält als neuer Arbeitnehmer teilweise gebrauchte und nicht gereinigte Arbeitsgeräte (Handy, Laptop, Monitor....usw.). Zudem ist die Ausstattung nicht vollständig. Es fehlt z.B. die Maus oder ein wichtiges Kabel ist nicht vorhanden. Man muss dies alles selbst anstoßen, um entsprechend aufgestellt zu sein. Bei der Übergabe waren sowohl der Laptop als auch das Handy noch nicht komplett eingerichtet. Bis dies erfolgt, vergehen Wochen bis Monate. Für einen Mitarbeiter im Außendienst ist das unerläßlich und keine optimale Voraussetzung für einen Arbeitsstart.
Es wäre besser, wenn man die Leistungen der Mitarbeiter honoriert und nicht versucht dreckige Wäsche zu waschen.
In der Zentrale Wertheim wird teilweise immer noch nach dem Wort "Motivation" gesucht.
Ist ok.
Im Vertrieb ist der Zusammenhalt gut, aber auch hier kommt es darauf an in welcher Region man unterwegs ist. In der Zentrale eher untergeordnet.
Direkter Vorgesetzter ist gut.
Sind ok.
Ist ok.
Es ist ordentlich, aber es geht auch besser.
- ich habe mich schnell willkommen gefühlt
- Gute Einarbeitung
- Gleichberechtigung
Geile Produkte, unsere Kunden brauchen nur uns wir haben alles Liquid, Tools und Maschinen!
Kommunikation verbessern, Schulungen intensivieren ( fachlich und praktisch )
Intensive Schulungen, praktisch wie theoretisch, Hilfen durch Anwendungstechniker , zuarbeitender Innendienst,
Naja das Gejammer ist schon nicht mehr schön! Lasst uns wieder arbeiten und nach vorne schauen
Hat arg gelitten aber unsere Kunden sind begeistert! Die letzten Tage wurde ich oft an
Wir sind da für unsere Kunden! Müssen aber etwas besser an unsere AK denken. Und Luster und sowas ist Mist!
Sehr mager
Könnte mehr sein, ja echt und Spesen……. Ja es ist nicht mehr Zeit gemäß!
Ich finde ja für den Rest hab ich kein Einblick! Sozialbewusstsein unseres I ist gut!
Im Team 6 Sterne
Haha die alten Hasen….. echt gut!
Ich finde meinen GVL in Ordnung! Die beiden KAM‘s kümmern sich. Informationen etwas flüssiger werden lassen. Es kommt ja auch drauf an, wie etwas gesagt wird und ich bin da auch nicht immer fein….gibt halt immer rosa und hellblaue Schleifen .
Ja geht so, es war schon mal besser…..und es ist noch Luft …..
Es gibt den Flurbereich da funktioniert alles und wird in die Welt kommuniziert .Naja der Eine kann es …… dem Anderen fällst es schwer.
Lach na klar!
Ich finde es toll! Die Zufriedenheit meiner Kunden liegt mir am Herzen und dafür tue ich viel in Zusammenarbeit mit dem Innendienst, der wieder etwas beständig sein sollte! Ja einen Hasenfuss ….. egal wie und wer…… den bekommen wir nicht wieder!
Die Offenheit gegenüber neue Wege wird von der Belegschaft gerne gesehen. Leider wird es aber mit manchen abteilungsleiter nicht möglich sein. Leider sind manche Positionen fehlbesetzt. Fachliche führungsqualität zu 100 % erfüllt. Persönliche führungsqualität nicht auf Dauer geeignet.
Produkte / Familienunternehmen/ Zusammenhalt unter Kollegen /Flache Hierarchie / Begegnungen auf Augenhöhe
Klare Ansagen von oben nach unten / Schnellere Entscheidungen / Mehr für sein Image machen
-gute Kommunikation und Arbeitsatmosphäre
-flexibles Arbeiten auch im HO möglich
-viele Wochenarbeitsstunden, 40 Std. Woche
-fehlende Sozialleistungen (wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld)
-Fensterreinigung öfter nötig
Kollegen im Team
alles bis auf eigenes Team
Geschäftsführung austauschen
beide in der Geschäftsführung nicht aufrichtig. Hintenrum wird viel gelästert vor allem von Geschäftsführung. Das vermiest die Arbeitsatmosphäre. Man lebt in Angst wegen Launen und Unfähigkeit der Geschäftsführung. Die machen das Unternehmen noch kaputt.
Produkte gut. Unternehmen schlecht
schuften ohne Anerkennung und mit viel Überstunden
hängt vom Vorgesetzten ab
Gehalt nur gut, wenn man ein Lieblich ist.
fast keine Sozialleistungen. Werben mit Parkplatz weil sonst nichts anderes da ist. Altersvorsorge wird nicht freiwillig bezahlt obwohl in der Stellenausschreibung angegeben. Geschäftsführung sollte sich Gedanken machen was heute alles geboten werden muss. Aber Geschäftsführung hat immer neues Auto, immer große Kiste. Für das Auto kann ich mir ein Haus kaufen
A-sozial ja, sozial nein.
Umwelt interessiert nur um was zu verkaufen aber nicht um wirklich umweltfreundlich zu sein
Im Team sehr gut aber abteilungsübergreifend sehr schlecht. Die arbeiten gegeneinander und das Beispiel von oben mit Hinterhältigkeit wird zwischen den Abteilungen weitergelebt.
Geschäftsführung kann nicht führen. Führen mit Angst statt mit Respekt
Design in Gilching ist das wichtigste. In Wertheim hat man nicht mal vernünftige WCs. Der Rest interessiert nicht. Viel Glanz aber nichts dahinter
hauptsache nichts kommunizieren. Flurfunk funktioniert besser als die Kommunikation von Geschäftsführung. Alles muss geheim bleiben. dass das nichts bringt haben die noch nicht verstanden
Lieblinge werden bevorzugt auch wenn die Mist bauen. die Aufrichtigen kriegens ab
muss man sich selber suchen und hoffen. vielleicht hat man Glück und man darfs machen
So verdient kununu Geld.