DocMorris

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Insgesamt fanden drei Interviews statt, die überraschend schnell und unkompliziert vereinbart wurden. Die Gespräche verliefen jeder Zeit auf Augenhöhe und die Gesprächspartner haben sich äußerst wertschätzend und transparent verhalten. Ich erhielt einen sehr guten Einblick in die Tätigkeiten und das Team.

Ein kleiner Verbesserungspunkt ist die Dauer der Vertragsabwicklung, die sich etwas hingezogen hat. Dies beeinflusst jedoch meinen positiven Gesamteindruck nicht, da auch hier bei Nachfragen sehr schnell und zuvorkommend reagiert wurde. Ich hatte jeder Zeit das Gefühl von der zuständigen Recruiterin gut betreut zu werden.

Insgesamt war mein Bewerbungsprozess eine sehr positive Erfahrung und ich freue mich darauf teil des Teams zu sein!

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Schneller werden in der Entscheidung

Verbesserungsvorschläge

Bessere Interne Kommunikation

Verbesserungsvorschläge

Wie die Überschrift schon sagt, ist dieser Prozess extrem unfair abgelaufen. Ich hatte drei Gespräche, das erste fand nur mit dem "Recruiter" statt, das zweite Gespräch fand wieder mit dem "Recruiter" und einer Person aus der Fachabteilung statt und das dritte Gespräch war nochmal mit einer anderen Person aus der Fachabteilung.
Nachdem ich telefonisch die Zusage vom "Recruiter" erhalten habe, ging es schon direkt um Gehalt, Urlaubstage, Eintrittstermin, Organisatorisches etc. Dann habe ich länger nichts von DocMorris gehört und musste selber hinterher telefonieren, ob denn alles dabei bleibt und wo der Vertrag sei ?! Circa 3 Wochen nach der Zusage war die Rede von einer "Stelleninventur", das Unternehmen ist sich nicht mehr sicher, ob die ausgeschriebene Position besetzt werden kann. Ich wurde wieder eine Woche hingehalten, bis intern klar war, ob sie besetzt wird oder nicht.

Ich hatte mich auf die telefonische Zusage verlassen, mich in dieser Zeit nicht weiter beworben und dadurch sehr viel Zeit verloren. Ich habe andere Jobangebote hierfür abgelehnt, um dann zu erfahren, dass die Stelle nicht besetzt werden kann. Ein unmöglicher Ablauf, den ich keinem wünsche!

Verbesserungsvorschläge

In den Bewerbungsgesprächen habe ich stets eine angenehme und offene Atmosphäre angetroffen, sodass direkt ein angenehmer Austausch über die gegenseitigen Wünsche, Qualifikationen und Erwartungen möglich war. Leider hat ein anderer Kandidat oder eine Kandidatin "das Rennen" gemacht. Das Feedback und die Begründung waren nachvollziehbar und wurde zeitnah zurückgespiegelt.
Dafür danke ich Frau A.S. und wünsche ihr wie auch allen anderen Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen bei Doc Morris weiterhin viel Erfolg!

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation mit den Bewerbern verbessern. Ich hatte mich im Dezember auf eine Praktikantenstelle beworben. Die Einladung zum Vorstellungsgespräch erhielt ich erfreulicherweise recht schnell. Doch ab dann ging es mit der Kommunikation nur noch bergab. Sowohl vor dem Vorstellungsgespräch, als auch danach wurden meine Mails ignoriert und ich habe erst durch eine zweite Mail oder durch Nachfrage bei einer weiteren Person Kontakt mit dem Talent Acquisition Specialist herstellen können. Das Vorstellungsgespräch lief gut und es wurde bereits von einem 2. Vorstellungsgespräch gesprochen. Dieses fand jedoch nie statt. In meinem letzten Telefonat vor 2,5 Monaten wurde mir mitgeteilt, dass inzwischen noch 2 weitere Bewerber existieren, mit denen innerhalb der Woche noch Gespräche geführt werden und in der Woche darauf dann mein Termin (inzwischen 3 Wochen später als geplant) stattfinden soll. Erneut wurde sich daraufhin nicht mehr gemeldet. An einem Tag habe ich noch versucht über Telefon Kontakt herzustellen, aber als auch das erfolglos blieb, habe ich nun die Hoffnung aufgegeben, noch eine Antwort zu bekommen. Ich hoffe, dass zukünftige Bewerber mehr Wertschätzung erfahren dürfen.

Bewerbungsfragen

z.B. Studienwahl und -inhalte

Verbesserungsvorschläge

Von Anfang an mit offenen Karten spielen und sagen, dass alle Erstverträge auf 6 Monate befristet sind, alle wichtigen Fragen zu den Rahmenbedingungen kamen von mir

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Den Bewerber über den Prozess und das Vorgehen informieren, sich für ein Bewerbungsgespräch auch die entsprechende Zeit nehmen, sich auf das Bewerbungsgespräch vorbereiten, im Bewerbungsgespräch nicht wieder holt auf den Laptop und das Handy schauen, den Meetingraum für das Bewerbungsgespräch auch für ein ausreichendes Zeitfenster reservieren, verhindern, dass man mitten im Gespräch aus dem Meetingraum von anderen Mitarbeitern geworfen wird

Verbesserungsvorschläge

Eine sehr nette Gesprächsatmosphäre, wo der Dialog und der gegenseitige Austausch im Vordergrund standen. Die typischen Bewerberfragen, die einem mittlerweile zu den Ohren raushängen, wurden gar nicht gestellt - sehr sympathisch. Trotzdem hatte man den Eindruck viel über sich selbst erzählen zu können und auch eine Menge über das Unternehmen zu erfahren.
Als nachträglichen Verbesserungsvorschläg wäre vielleicht zu nennen, dass die Rahmenbedingungen (Arbeitszeit, HO, Gleitzeit, etc...) im Vorstellungsgespräch thematisiert werden sollten - ist seitens des Bewerbers eher schwierig sowas im ersten Gespräch anzusprechen. Ansonsten ein sehr zufriedenstellender Bewerbungsprozess.