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1&1 
Versatel
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,4
kununu Score319 Bewertungen
71%71
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,1Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,3Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Projektmanager:in26 Gehaltsangaben
Ø69.200 €
IT-Projektmanager:in13 Gehaltsangaben
Ø67.600 €
Account Manager:in12 Gehaltsangaben
Ø75.600 €
Gehälter für 44 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
1&1 Versatel
Branchendurchschnitt: Telekommunikation

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
1&1 Versatel
Branchendurchschnitt: Telekommunikation
Unternehmenskultur entdecken

Gestalten Sie das Netz der Zukunft mit

Wer wir sind

1&1 Versatel ist als Glasfaser-Spezialist für Firmenkunden einer der führenden Telekommunikationsanbieter von Daten-, Internet- und Sprachdiensten in Deutschland.

Das Unternehmen ist Teil der 1&1 Firmengruppe und 100-prozentige Tochtergesellschaft der börsennotierten United Internet AG.

1&1 Versatel betreibt mit mehr als 55.000 Kilometern Glasfaser-Strecke eines der größten und leistungsfähigsten Netze Deutschlands – es ist in über 350 Städten verfügbar. Dank der leistungsstarken Infrastruktur, des umfassenden Produktportfolios sowie der konsequenten Ausrichtung auf Unternehmensanforderungen bietet 1&1 Versatel Lösungen für Kunden jeder Größenordnung.

1&1 Versatel forciert als Treiber der Gigabit-Gesellschaft den kontinuierlichen Ausbau des Glasfasernetzes für Deutschland und ist der Infrastrukturdienstleister für das modernste 5G-Netz Europas der Schwestergesellschaft 1&1.

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 1.400

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 266 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    69%69
  • DiensthandyDiensthandy
    53%53
  • ParkplatzParkplatz
    48%48
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    47%47
  • HomeofficeHomeoffice
    46%46
  • InternetnutzungInternetnutzung
    44%44
  • RabatteRabatte
    38%38
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    36%36
  • FirmenwagenFirmenwagen
    32%32
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    31%31
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    30%30
  • BarrierefreiBarrierefrei
    21%21
  • CoachingCoaching
    20%20
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    20%20
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    18%18
  • KantineKantine
    11%11
  • EssenszulageEssenszulage
    8%8
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    <1%0

Was 1&1 Versatel über Benefits sagt

Gestalten Sie das Netz der Zukunft mit

1&1 Versatel agiert in einem dynamischen, spannenden Zukunftsmarkt und wird in den nächsten Jahren weiter wachsen. Dafür suchen wir Kolleginnen und Kollegen, die gerne eine Aufgabe in einem modernen und sozial verantwortungsbewussten Unternehmen übernehmen möchten. Dabei liegen uns die Förderung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege besonders am Herzen. So sorgen wir für eine gute Atmosphäre am Arbeitsplatz.

Darüber hinaus bieten wir unseren Mitarbeitenden u. a. folgende Corporate Benefits:

  • Mobiles Arbeiten abhängig von der jeweiligen Position möglich
  • Vielfältige Weiterbildungsangebote
  • Talentmanagement-Programm
  • Betriebliches Gesundheitsmanagement (z. B. durch eine arbeitgeberfinanzierte Krankenzusatzversicherung, Fürsorgeprogramme für alle Mitarbeitenden)
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Attraktive Vergünstigungen (z. B. Rabatte für 1&1 Produkte, Corporate Benefits)
  • Fahrrad-Leasing
  • Arbeitgeberzuschuss zum Deutschlandticket
  • Mitarbeiterevents
  • 30 Tage Urlaub und Sonderurlaub für verschiedene Anlässe
  • Empfehlungsprämie: Mitarbeitende werben Mitarbeitende

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Glasfaser und Digitalisierung sind die Wachstumstreiber der nächsten Jahre und gerade für Geschäftskunden von höchster Wichtigkeit. 1&1 Versatel ist Teil des internationalen United Internet Konzerns. Bei uns erleben Sie ein starkes, nachhaltiges Wachstum– mit einer Kultur der Wertschätzung und einem hervorragenden Arbeitsklima.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

1&1 Versatel agiert in einem dynamischen, spannenden Zukunftsmarkt und wird in den nächsten Jahren weiter wachsen. Dafür suchen wir Kollegen und Kolleginnen, die gerne eine Aufgabe in einem modernen und sozial verantwortungsbewussten Unternehmen übernehmen möchten. Dabei liegen uns die Förderung unserer Mitarbeitenden, flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege besonders am Herzen. So sorgen wir für eine gute Atmosphäre am Arbeitsplatz.

Wir freuen uns auf neue Kolleginnen und Kollegen, die uns an ihren wertvollen Erfahrungen und fachlichen Kenntnissen teilhaben lassen, diese nutzbringend in den Arbeitsalltag integrieren und Lust darauf haben, neue Impulse zu setzen. Die wesentlichen Fachabteilungen sind: Netzbetrieb, Netzplanung und Netztechnik, Vertrieb und Marketing, Produktmanagement, IT & Digitalisierung, Kundenbetreuung, Kundenprojektmanagement, Human Resources, Finanzbuchhaltung & Controlling.

Gesuchte Qualifikationen

Fach- und Methodenkompetenz im gewünschten Tätigkeitsbereich, ziel- und ergebnisorientierte Vorgehensweise, Verantwortungsbewusstsein, hohes Maß an Eigeninitiative und Eigenmotivation, Kooperations- und Teamfähigkeit und Sozialkompetenz.

Abschlüsse in folgenden Bereichen oder Studiengängen: Ingenieurswissenschaften, Nachrichtentechnik, Elektrotechnik, Informationswissenschaften, Wirtschaftsingenieurwesen, (Wirtschafts-)Informatik, Wirtschaftswissenschaften, etc.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei 1&1 Versatel.

  • Recruiting Team:

    jobs@1und1.net

  • Wir suchen engagierte, handlungsorientierte und kompetente Mitarbeiter, die eigene Ideen einbringen und bereit sind Verantwortung zu übernehmen. Unsere Bewerber sollten sehr gutes Fach- und Methodenwissen im gewünschten Tätigkeitsfeld und die Fähigkeit, dieses Wissen in der Praxis in einem agilen Umfeld einzusetzen, mitbringen. Eine Affinität zum Internet und zu neuen Technologien, verbunden mit der Kreativität und dem Antrieb, unsere Produkte noch besser zu machen und neue Möglichkeiten für Dienste zu entdecken, rundet Ihr Profil ab.

    Wenn auch Sie Spaß daran haben, Wandel voranzutreiben und Ihr volles Potenzial bei uns entfalten möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.

  • Ihre Bewerbungsunterlagen sollten die wesentlichen, relevanten Informationen zu Ihrer Person und Ihrem bisherigen Werdegang enthalten: Was qualifiziert Sie besonders für diese Position? Was zeichnet Sie aus? Warum bewerben Sie sich für eine ausgeschriebene Stelle? Was reizt Sie besonders an 1&1 Versatel?

    Zeigen Sie Initiative und Kreativität, für welche Stelle Sie sich auch bewerben. Wenn Sie dazu Leidenschaft für Ihr Themengebiet mitbringen, sind Sie bei uns genau richtig.

  • Wir bevorzugen digitale Bewerbungen über unser unternehmenseigenes Onlineformular oder bei Initiativbewerbungen per E-Mail an jobs@1und1.net. Bei Fragen und Anmerkungen können Sie sich gerne an das 1&1 Versatel Recruiting Team wenden – per E-Mail an jobs@1und1.net.

Standort

Der Firmensitz und die Unternehmenszentrale von 1&1 Versatel befinden sich in Düsseldorf. Weitere Standorte befinden sich in Berlin, Dresden, Essen, Flensburg, Frankfurt am Main, Kiel, Hamburg und Stuttgart.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Flexible Arbeitszeiten, Home Office Tage, sinnvolle Arbeit, insgesamt sehr angenehme Arbeitsatmosphäre im Team, viel Wissen und Leidenschaft bei den Mitarbeiter*innen.
Bewertung lesen
Schon vorm 1. Arbeitstag haben sich meine Vorgesetzten bei mir gemeldet und mich begrüßt. Arbeitsplatz inklusive Hardware war von Anfang parat. Es war ein super tolles ankommen in der Firma.
Jeder Mitarbeiter ist gleich und die Hierarchien sind flach. Jeder redet sich mit Vornamen an.
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Toller und einmalig nachhaltiger Zusammenhalt in den Teams und in den Abteilungen.
Relativ freie Arbeitsgestalltung und
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das Geld scheint knapp, denn es wird jeder Cent zweimal umgedreht - dabei soll aber alles mit der Goldkante ausgeliefert werden.
Sehr bürokratisches und politisches Arbeiten.
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Keine Prozesse, schlechte Tools, unflexible Home-Office-Regelung ("Cover-Days" müssen über den Vorgesetzten beantragt werden), ständige "Feuerwehr-Mentalität": es werden jegliche Probleme schnell ohne Gedanken der Nachhaltigkeit versucht zu lösen. Dadurch trägt man immer Altlasten mit sich im Alltag herum.
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Umgang mit Mitarbeitern
Kommunikation innerhalb des Unternehmens nicht immer transparent und nachvollziehbar, bisher keine nachhaltige, langfristige und klar priorisierte Planung.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Es gibt viel internes Know How, das nicht optimal genutzt wird. Viele Ideen für Verbesserungen und langfristige Optimierung von Arbeitsabläufen können durch hohe Arbeitsbelastung nicht umgesetzt werden. Dafür werden immer wieder viele Externe beschäftigt, die oft keine sinnvollen langfristigen Prozesse aufbauen. Home Office Regelung könnte ausgebaut und flexibilisiert werden.
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Wer den deutschen Mittelstand mit Glasfaser ausstatten will, kann diesen auch mit Aufträgen unterstützen. Hier wird gerade ein schlimmer Weg bestritten.
Silodenken aufbrechen und eine Fehlerkultur aufbauen.
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Stark an der Wertschätzung der Mitarbeiter arbeiten.
Noch mehr Freiheit bei der Wahl des Arbeitsplatzes (Standort / Homeoffice / Arbeiten im Ausland).
Tools & Prozesse weiter vereinfachen / modernisieren.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,0

Der am besten bewertete Faktor von 1&1 Versatel ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).


Tatsächlich viele 50er im Unternehmen. Wer da ist, bleibt in der Regel
5
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Immer einwandfrei.
5
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Ich gehöre ja auch schon bald zum alten Eisen und finde den Umgang mit älteren aber auch mit jüngeren Mitarbeitenden hervorragend.
5
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Keine Diskriminierung in irgendeiner Form
5
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Tja … Fachkräftemangel halt
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von 1&1 Versatel ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 57 Bewertungen).


Weiterbildung ist die Ausnahme in allen Bereichen. Interne "Akademie" mit ein paar Angeboten zu Office Tools, TK für Anfänger und Fortgeschrittene.
1
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Weiterbildungen werden angeboten, Aufstiegschancen aufgrund flacher Hierarchie eher nicht vorhanden.
3
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Es gibt ein Akademieprogramm zur Weiterentwicklung.
3
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Auch wenn ich mich in eine Senior-Position entwickeln konnte gibt es hier keinen konkreten Karrierepfad. Da heißt es schon selbst ist der Mann! (oder die Frau)
2
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Die guten Positionen werden extern vergeben, ein Beförderungskonzept fehlt, man kann sich nur intern auf andere Stellen bewerben
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • 1&1 Versatel wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Telekommunikation schneidet 1&1 Versatel schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeitenden 1&1 Versatel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 319 Bewertungen schätzen 49% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 73 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei 1&1 Versatel als eher modern.
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