Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.
1&1 Versatel ist als Glasfaser-Spezialist für Firmenkunden einer der führenden Telekommunikationsanbieter von Daten-, Internet- und Sprachdiensten in Deutschland.
Das Unternehmen ist Teil der 1&1 Firmengruppe und 100-prozentige Tochtergesellschaft der börsennotierten United Internet AG.
1&1 Versatel betreibt mit mehr als 55.000 Kilometern Glasfaser-Strecke eines der größten und leistungsfähigsten Netze Deutschlands – es ist in über 350 Städten verfügbar. Dank der leistungsstarken Infrastruktur, des umfassenden Produktportfolios sowie der konsequenten Ausrichtung auf Unternehmensanforderungen bietet 1&1 Versatel Lösungen für Kunden jeder Größenordnung.
1&1 Versatel forciert als Treiber der Gigabit-Gesellschaft den kontinuierlichen Ausbau des Glasfasernetzes für Deutschland und ist der Infrastrukturdienstleister für das modernste 5G-Netz Europas der Schwestergesellschaft 1&1.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 258 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Betriebsarzt
Kantine
Essenszulage
Hund erlaubt
KinderbetreuungGestalten Sie das Netz der Zukunft mit
1&1 Versatel agiert in einem dynamischen, spannenden Zukunftsmarkt und wird in den nächsten Jahren weiter wachsen. Dafür suchen wir Kolleginnen und Kollegen, die gerne eine Aufgabe in einem modernen und sozial verantwortungsbewussten Unternehmen übernehmen möchten. Dabei liegen uns die Förderung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege besonders am Herzen. So sorgen wir für eine gute Atmosphäre am Arbeitsplatz.
Darüber hinaus bieten wir unseren Mitarbeitenden u. a. folgende Corporate Benefits:
Glasfaser und Digitalisierung sind die Wachstumstreiber der nächsten Jahre und gerade für Geschäftskunden von höchster Wichtigkeit. 1&1 Versatel ist Teil des internationalen United Internet Konzerns. Bei uns erleben Sie ein starkes, nachhaltiges Wachstum– mit einer Kultur der Wertschätzung und einem hervorragenden Arbeitsklima.
1&1 Versatel agiert in einem dynamischen, spannenden Zukunftsmarkt und wird in den nächsten Jahren weiter wachsen. Dafür suchen wir Kollegen und Kolleginnen, die gerne eine Aufgabe in einem modernen und sozial verantwortungsbewussten Unternehmen übernehmen möchten. Dabei liegen uns die Förderung unserer Mitarbeitenden, flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege besonders am Herzen. So sorgen wir für eine gute Atmosphäre am Arbeitsplatz.
Wir freuen uns auf neue Kolleginnen und Kollegen, die uns an ihren wertvollen Erfahrungen und fachlichen Kenntnissen teilhaben lassen, diese nutzbringend in den Arbeitsalltag integrieren und Lust darauf haben, neue Impulse zu setzen. Die wesentlichen Fachabteilungen sind: Netzbetrieb, Netzplanung und Netztechnik, Vertrieb und Marketing, Produktmanagement, IT & Digitalisierung, Kundenbetreuung, Kundenprojektmanagement, Human Resources, Finanzbuchhaltung & Controlling.
Fach- und Methodenkompetenz im gewünschten Tätigkeitsbereich, ziel- und ergebnisorientierte Vorgehensweise, Verantwortungsbewusstsein, hohes Maß an Eigeninitiative und Eigenmotivation, Kooperations- und Teamfähigkeit und Sozialkompetenz.
Abschlüsse in folgenden Bereichen oder Studiengängen: Ingenieurswissenschaften, Nachrichtentechnik, Elektrotechnik, Informationswissenschaften, Wirtschaftsingenieurwesen, (Wirtschafts-)Informatik, Wirtschaftswissenschaften, etc.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei 1&1 Versatel.
Der Firmensitz und die Unternehmenszentrale von 1&1 Versatel befinden sich in Düsseldorf. Weitere Standorte befinden sich in Berlin, Dresden, Essen, Flensburg, Frankfurt am Main, Kiel, Hamburg und Stuttgart.
Flexible Arbeitszeiten, Home Office Tage, sinnvolle Arbeit, insgesamt sehr angenehme Arbeitsatmosphäre im Team, viel Wissen und Leidenschaft bei den Mitarbeiter*innen.
Schon vorm 1. Arbeitstag haben sich meine Vorgesetzten bei mir gemeldet und mich begrüßt. Arbeitsplatz inklusive Hardware war von Anfang parat. Es war ein super tolles ankommen in der Firma.
Guter Berufseinstieg als Trainee direkt nach dem Studium mit großzügigen Weiterbildungsmöglichkeiten in einer spannenden Branche
Die interessanten Aufgaben.
Das viel in Bewegung ist. Das Unternehmen verändert sich jeden Tag ein kleines bisschen.
Kümmert sich um den Mitarbeiter, bietet viele Möglichkeiten der Entfaltung und Karriere über Fachbereiche hinaus.
Die fehlenden Parkplätze.
Die unflexible Haltung ggü. HomeOffice und die damit im Zusammenhang stehende Ungleichbehalndlung, denn ein Bereich hat diese Möglichkeit - allen anderen bleibt es verwehrt.
Sehr bürokratisches und politisches Arbeiten.
Keine Prozesse, schlechte Tools, unflexible Home-Office-Regelung ("Cover-Days" müssen über den Vorgesetzten beantragt werden), ständige "Feuerwehr-Mentalität": es werden jegliche Probleme schnell ohne Gedanken der Nachhaltigkeit versucht zu lösen. Dadurch trägt man immer Altlasten mit sich im Alltag herum.
Es zählen ausschließlich die kurzfristigen Erfolge. Eine Skalierung ohne die Systemlandschaft zu modernisieren wird nicht funktionieren. Ich wünsche mir Geschäftsführer, die nicht nur fordern sondern auch selber reformen.
Es gibt viel internes Know How, das nicht optimal genutzt wird. Viele Ideen für Verbesserungen und langfristige Optimierung von Arbeitsabläufen können durch hohe Arbeitsbelastung nicht umgesetzt werden. Dafür werden immer wieder viele Externe beschäftigt, die oft keine sinnvollen langfristigen Prozesse aufbauen. Home Office Regelung könnte ausgebaut und flexibilisiert werden.
HomeOffice nicht mehr ablehnen, sondern sich funktionsbezogen öffnen und Mut zeigen - die Büros werden nicht leer bleiben, weil nicht alle HomeOffice bevorzugen. Die Flexibilität und die Möglichkeit wäre wünschenswert und ein Magnet für potenzielle neue Mitarbeiter
Silodenken aufbrechen und eine Fehlerkultur aufbauen.
Mehr auf interne Know-how zurückgreifen
Ein besseres Onboarding wäre wichtig. Es tut sich eh bereits viel gerade. Wichtig wäre das auch mehr kommuniziert wird. Veränderungen, Perspektiven, Strategien. Daran hat es mir am meisten gefehlt.
Der am besten bewertete Faktor von 1&1 Versatel ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 62 Bewertungen).
Innerhalb des direkten Teams guter Zusammenhalt, mit anderen Teams mal so mal so.
Sehr gut, jeder hilft jedem.
Es wird viel Wert drauf gelegt, dass alle Wissen woran wir arbeiten. Auch wenn es nicht immer so klappt. Ich nehme die Leute schon als Team war, die alle daran arbeiten - jeder mit seinen Fähigkeiten.
Insgesamt sehr gut, leider gibt es viel Fingerpointing, aber so ist das nunmal... Grundsätzlich ist der Zusammenhalt in den Teams sehr gut, darüber hinaus nicht ganz so gut.
Jeder ist bereit, dem anderen zu helfen, allerdings ist bei manchen Kollegen die Arbeitsmoral nicht sehr ausgeprägt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von 1&1 Versatel ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 57 Bewertungen).
Weiterbildung ist die Ausnahme in allen Bereichen. Interne "Akademie" mit ein paar Angeboten zu Office Tools, TK für Anfänger und Fortgeschrittene.
Die guten Positionen werden extern vergeben, ein Beförderungskonzept fehlt, man kann sich nur intern auf andere Stellen bewerben
Es gibt ein Akademieprogramm zur Weiterentwicklung.
Auch wenn ich mich in eine Senior-Position entwickeln konnte gibt es hier keinen konkreten Karrierepfad. Da heißt es schon selbst ist der Mann! (oder die Frau)
Weiterbildungen werden angeboten, Aufstiegschancen aufgrund flacher Hierarchie eher nicht vorhanden.
