81 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
68 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 11 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
die seit über 100Jahren gleiche Philosophie wird täglich gelebt.
hier bin ich Mensch
Liebe:r Kolleg:in,
Danke, dass du uns so großartig bewertest ! Es ist fantastisch zu lesen, dass es dir bei uns nach 30 Jahren immer noch gefällt! Weiteres Lob und Kritik gerne an: gbk-sagesuns@vrk.de .
Herzliche Grüße
Adriana
Image, Produkte und das Team vor Ort
Unternehmenskommunikation
Flache Hirarchie - Gute Teamarbeit vor Ort
Innerhalb der Zielgruppe Kirche, Caritas, Diakonie und Sozialverbände sehr gut
Als Führungskraft im Außendienst bin ich zwar selbst verantwortlich, nehme mich aber gegenüber den Anforderungen des Unternehmens zurück
Es gibt Karrieremöglchkeiten und Weiterbildung wird sehr umfangreich angeboten
Entspricht dem Durchschnitt der Versicherungsbranche
Der VRK ist ein nachhaltiger Versicherer
Dafür ist man auch selber verantwortlich
Rücksichtsnahme auf die Arbeitsbelastung ist gewährleistet
Offen und Unterstützend
Technik wird gestellt und ist für die tägliche Arbeit sehr gut nutzbar.
Hier gibt es noch Verbesserungspotential
Für jeden gibt es Chancen
Es gibt immer Veränderungen im Vertrieb, die es zu bewältigen gilt. Sehr abwechslungsreich.
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für deine tolle Bewertung. Es freut uns vor allem, dass du mit dem Kollegenzusammenhalt, unseren Weiterbildungsmöglichkeiten und den Arbeitsbedingungen, so zufrieden bist. Dieses Gefühl trägst du ins Team und förderst ein tolles Arbeitsklima. Vielen Dank !
Wenn du uns mitteilen möchtest, wie wir das geschafft haben und was wir vielleicht dennoch verbessern können, schreib uns eine Mail an: gbk-sagesuns@vrk.de
Herzliche Grüße
Adriana
Keine Perspektiven, keine Möglichkeit sich zu verwirklichen. Festgelegte Arbeitsabläufe.
Liebe:r Kolleg:in,
Danke für deine Bewertung, dein Feedback ist uns wichtig. Es ist schön zu lesen, dass du den Kollegenzusammenhalt zu schätzen weißt, denn gemeinsam können wir viel bewegen.
Allerdings erkennst du für dich keine Weiterentwicklungsmöglichkeiten – lass uns hierzu doch ins Gespräch kommen und sehen, was wir gemeinsam verändern können! Melde dich gerne über: gbk-sagesuns@vrk.de.
Herzliche Grüße
Adriana
Viele Kollegen im Innendienst bemühen sich um eine gute Zusammenarbeit mit dem Außendienst. Leider hat man aber oft das Gefühl sie werden eingebremst.
Siehe oben…
Räumt in der Führungsebene komplett auf und kontrolliert eure (angestellten) Führungskräfte. Befragt die Agenturleiter regelmäßig (anonym), um jederzeit uptodate zu sein, über das was die "Direktoren" wirklich leisten.
Krempelt eure EDV und die Schulungsabteilung um. Und betreibt mehr offenes Marketing, auch außerhalb des Kirchenmarktes.
Hier kann der VRK trumpfen. Durch den äußerst angenehmen Kundenstamm im kirchlich-sozialen Bereich. Mit diesem zu arbeiten macht Spaß.
Innerhalb der Kundschaft recht gut. Nach außen kennt den VRK kaum jemand.
Als Handelsvertreter ist man dafür mehr oder weniger selbst verantwortlich. Allerdings kommt man hier verdächtig nah an die s.g. Scheinselbständigkeit, wird man doch dazu genötigt, zwingend für Vertreter zu Sorgen und seinen Urlaub zwingend zu kommunizieren. Auch kurzfristig geplante Urlaube.
Schwimmt man nicht 100% mit dem Strom hat man kaum eine Chance.
Was die Weiterbildung betrifft, könnte man alleine darüber ein Buch schreiben. Die Trainer sind in der Überzahl ausgediente Innendienstler, die vollkommen außerhalb jeglicher Praxisnähe schulen und teilweise sogar falsches Wissen weitergeben. Die meisten haben selbst nie aktiv Vertrieb gemacht, halten sich aber für Vertriebsprofis. Wer den Dunning-Kruger-Effekt mal hautnah erleben möchte, sollte die Schulungsabteilung des VRK besuchen.
Als HGBler richten sich Einkommen und Karrierechancen ausschließlich am Umsatz. Da aber der VRK recht klein ist und der Kundenstamm total überaltert, ist man da sehr beschränkt, auch dadurch bedingt, dass die Führungskräfte es nicht schaffen den Einrichtungsmarkt flächendeckend zu öffnen.
Diese Themen werden nach außen groß geschrieben und man feiert sich selbst für die Nachhaltigkeit und soziales Engagement. Allerdings werden Unmengen an Papier für Prospekte und Formulare produziert, die regelmäßig wegen neuerer Auflagen entsorgt werden müssen.
Soziale Kompetenz ist fast gar nicht vorhanden. Zumindest nicht gegenüber den HGBler. Wirst Du krank, kümmert es niemanden, keiner meldet sich mal mal und am Ende wirst Du fallengelassen, wie die sprichwörtliche heiße Kartoffel. Über bereits ausgeschiedene Kollegen wird gelästert und nachgekarrt und die gegenseitige Heuchelei ist richtig ekelig. Als die Führungskraft was mit der Sekretärin anfing, wurde hinter dessen Rücken gelästert wie Teufel, aber auf Tagungen und sonstigen Treffen biederte man sich wieder an und lachte denjenigen feist ins Gesicht.
Findet nur begrenzt statt und wenn dann mit Einzelnen. Es wird zwar krampfhaft versucht, dass sowas wie ein Austausch stattfindet, aber wirklicher Zusammenhalt sieht anders aus. Dazu gibt’s sowas wie Grüppchenbildung, in die Neue nur schwer Zugang finden
Ältere Mitarbeiter werden eingestellt. Aber leider gibt es auch sehr alte Seilschaften und (dienst)ältere Kollegen werden immer bevorzugt.
Das große Manko beim VRK, das sich quasi durch die komplette Republik zieht, wenn man mit Kollegen spricht. Die s.g. Filial- und Organisationsdirektoren kommen selten ihren Aufgaben nach. Statt ernstzunehmende Kontakte zu den zahlreichen christlichen Einrichtungen zu knüpfen, um Vertriebsmöglichkeiten für die Agenturleiter zu schaffen, finden weitestgehend Alibi-Gespräche statt mit den immer gleichen Ergebnissen. Wird dann aber mal eine Einrichtung geöffnet, meist durch Initiative des Agenturleiters selbst, wird sich gerne auch mal mit fremden Federn geschmückt und allseits gepriesen, welch tolle Arbeit man doch geleistet hat. Was aber am schwersten negativ wiegt ist, dass nur ausgesuchte Agenturleiter unterstützt werden. Denen schriebt dann die Vorgesetzte dann sogar das Geschäft und auf Veranstaltungen hebt man die Kollegen dann auf Sockel.
Veraltetete Software, eine nahezu lächerliche Marketingabteilung, wobei Marketing so gut wie gar nicht stattfindet und Social Media in den Kinderschuhen, wofür man sich dann auch selbst feiert. Mitarbeiter im Innen- und Außendienst, auch bei den Führungskräften, die teilweise gar keine Kenntnisse haben in Software- und Officeanwendungen. Da wird das erstellen von einfachsten Serienbriefen zur Mammutaufgabe. Listen, die man dringend für die Arbeit mit den Einrichtungen braucht, z.B. bei KFZ Flotten, werden als PDF erstellt, obwohl man dringend Excell-Dateien benötigt. Selektionen, die man im Vertrieb dringend benötigt, sind nur sehr eingeschränkt möglich, dazu äußerst kompliziert und erstellte Listen sind auch wieder nicht importfähig in Office-Formaten. Der VRK ist sowas wie ein EDV Folterknecht und bewegt sich in dem Bereich im Mittelalter.
Findet weitestgehend nicht statt bzw. nur einseitig. Es sei denn, man steigt bei den Führungskräften zum "Liebling" auf, sonst ist man zu 99% auf sich allein gestellt.
Die ist absolut gegeben bzw. habe ich in der Hinsicht nie negatives wahrgenommen.
Stellt man sich die Aufgaben nicht selbst, ist da nichts Interessantes. Seitens des Unternehmens kommt da rein gar nichts.
Liebe:r Verfasser:in,
vielen Dank, dass du dir Zeit genommen hast, eine solch ausführliche Bewertung zu schreiben – das wissen wir zu schätzen. Aus deinen Infos entnehmen wir, dass du inzwischen kein:e Agenturleiter:in bei uns mehr bist und wir verstehen, dass du diese Plattform nutzt, um deinem Frust Luft zu machen. Deine konkrete Rückmeldung nehmen wir ernst und werden wir prüfen, denn ein ehrlicher Umgang mit Stärken und Schwächen ist uns wichtig. Hast du noch Gesprächsbedarf? Dann melde dich gerne für einen intensiven Austausch über gbk-sagesuns@vrk.de .
Herzliche Grüße,
Adriana Francke-Kupke
Der VRK ist besprebt ein gutes Arbeitsklima zu schaffen. Insbesondere die flexiblen Arbeitsbedingungen (GLeitzeitregelung, mobiles Arbeiten) aber auch die sozialen Leistungen sind hervorzuheben.
Der VRK sollte seine Vorzüge nach Außen noch breit gestreuter der Öffentlichkeit darstellen. Frei nach dem Motto: "Tu Gutes und sprich darüber"
Verständliche Vorgesetzte, was sich auch insgesamt positiv auf das Arbeitsklima auswirkt
Flexibles Arbeitszeitmodell (Gleizeit, mobiles Arbeiten) wird angeboten.
Der Arbeitgeber bietet laufend Weiterbildungsmaßnahmen an.
Das Thema Nachhaltigkeit wird bei dem VRK sehr groß geschrieben!
Die Zusammenarbeit und der Zusammenhalt ist unter den Kollegen:innen echt super. Auch in der Freizeit gibt es gemeinsame Aktivitäten.
Die Zusammenarbeit zwischen jungen und älteren Kollegen erfolgt nach meinen Eindruck auf Augenhöhe und ist geprägt von gegenseitigem Respekt und Verständnis.
Die Zusammenarbeit zwischen Mitarbeiter und Vorgesetzten erfolgt auf vertrauensvolle Basis. Die Vorgesetzten haben auch ein "Ohr" für die Probleme des Mitarbeiters. Der Mitarbeiter wird in Entscheidungsprozesse mit eingebunden.
Tolle Büroausstattung
Es findet ein regelmäßiger Austausch zwischen Mitarbeiter und Vorgesetzten statt
Liebe:r Verfasser:in,
vielen Dank, dass du dir Zeit genommen hast, uns ausführlich zu bewerten. Du scheinst dich beim VRK rundum wohlzufühlen und das lässt unsere Herzen höherschlagen. Du weißt nicht nur unsere Arbeitsatmosphäre und die Kommunikation mit allen Kolleg:innen sowie Vorgesetzten auf Augenhöhe zu schätzen, sondern siehst auch, dass uns viel an einem guten Arbeitsklima liegt.
Aber dein Verbesserungsvorschlag macht uns natürlich neugierig: Welche unserer Vorzüge sollten wir stärker und häufiger herausstellen? Erzähl es uns über gbk-sagesuns@vrk.de
Herzliche Grüße,
Adriana Francke-Kupke
Respektvoller Umgang, wertschätzend
In unserem Markt top
Freie Zeiteinteilung
Best Practice wird gelebt
Viele Kolleginnen und Kollegen sind seit Jahrzehnten da
TopFührungsstil
Kurze Wege
Sehr vielseitig
Wow! vielen Dank für deine tolle Bewertung. Es freut uns, dass du so zufrieden bist. Wenn du uns mitteilen möchtest, wie wir das geschafft haben und was wir vielleicht dennoch verbessern können, schreib uns eine Mail an: gbk-sagesuns@vrk.de .
Herzliche Grüße
Adriana Francke-Kupke
Image verbessern
Mobiles arbeiten 49% möglich. Flexibel einsetzbar
Kaum Aufstiegschancen
Freundschaftlicher Umgang.
Ergonomischer Arbeitsplatz aber leider alte Technik
Zu viel per Mail und zu viele Informationen die sich ständig ändern
Liebe:r Verfasser:in,
vielen Dank, für deine positive Bewertung. Wir möchten uns stetig verbessern und freuen uns daher über jedes Feedback. Falls du konkrete Ideen hast, wie wir unser Image weiter steigern können und unsere Kommunikation verbessern können, schreib uns gerne eine Mail an gbk-sagesuns@vrk.de .
Herzliche Grüße
Adriana Francke-Kupke
Anbindung an einen deutschen Konzern - HUK.Coburg
Gute loyale Kunden.
Vorenthaltung der Sozialversicherung !
SCHEIN. Selbstständigkeit
Abschaffung des Basis.MALUS
Wehe eine Krankheit / REHA kommt
Mehr Schein als Sein. Cleveres Marketing gegenüber potentiellen Kunden.
Arbeit ohne Ende ! WorkLifeBalance steht nur auf`m Papier !
Aufstieg: Theoretisch möglich. Weiterbildung ist gut organisiert.
Für sog. Geschäftspartner in Karrierestufe I nicht akzeptabel !
Vorbildlich.
Jeder für sich !
keine Altersdiskriminierung !
Ich kann sie jederzeit kündigen ...
Viel Arbeit - wenig Provision !
Null !!!
Vorbildlich.
Teilnahme an Messen
Liebe:r Verfasser:in,
vielen Dank, dass du uns bewertet hast und zu allen Punkten etwas geschrieben hast. Toll, dass uns bei Gleichberechtigung und Umwelt-/Sozialbewusstsein als vorbildlich empfindest. Allerdings hat sich bei dir anscheinend auch viel Frust aufgebaut, vor allem im Austausch mit uns. Das bedauert wir, denn uns ist eine gute Kommunikation als Basis für ein respektvolles und nachhaltiges Miteinander sehr wichtig. Leider sind daher einige deiner Aussagen nicht korrekt. Bei dem Vertragsverhältnis mit unseren Vertriebspartner:innen sind alle Voraussetzungen für eine Selbständigkeit erfüllt, daher handelt es sich auch um eine echte Selbstständigkeit. Zu so einer selbstständigen Tätigkeit gehören Vorteile, wie die Chance, mit hohem Engagement viel Geld zu verdienen, aber auch viel Eigenverantwortung. Das kann einem auch nachteilig erscheinen. So hat man eben beispielsweise die Pflicht, seine Sozial- und Steuerabgaben selbst zu leisten und auch für Krankheitsfälle selbst vorzusorgen. Jedoch zahlen wir als VRK bei Krankheitsfällen unserer Vertriebspartner:innen sogar in der Regel die Grundvergütung weiter – und das ist keine Selbstverständlichkeit.
Wir wollen uns jeden Tag verbessern, damit Wertschätzung keine Floskel ist. Deswegen: Melde Dich gerne bei uns für einen intensiveren Austausch: gbk-sagesuns@vrk.de.
Herzliche Grüße
Adriana Francke-Kupke
auch mit Führungsverantwortlichen kann auf Augenhöhe kommuniziert werden. Vorschläge werden angenommen und diskutiert. Es besteht ein guter kollegialer Zusammenhalt.
Wir könnten unser USP mehr nach außen und innen kommunizieren und leben
Wir sind eine kleine Einheit, die sich gut versteht und ein gutes Klima schafft.
Die flexible Arbeitszeit und das mobile Arbeiten sind ein wertvoller Faktor
Eine Führungskraft, mit der man gut reden kann.
Die Kommunikation ist gut. Optimierungen gibt es immer. Hierfür ist man offen.
Umweltbewusstsein
Gestaltung des Innenhofes
Kollegiales Miteinander
Mehr Werbung/ besseres Außenimage
So verdient kununu Geld.