Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Wir sind die Versicherung, die Gutes tut! Wir investieren die Beiträge unserer Kund:innen ethisch-nachhaltig und unterstützen soziale Projekte. Nur Produkte zu verkaufen, reicht uns nicht! Wir leben die Werte aus unseren christlich-sozialen Wurzeln. Mit dem Vertrauen von über einer halben Million Menschen wachsen wir weiter, um Gutes zu tun.
Seit 2004 werden wir in unserer Eigenständigkeit durch die HUK-COBURG Versicherungsgruppe unterstützt. Das bedeutet Rückhalt durch einen Partner, mit dem uns gemeinsame Wurzeln und eine lange Tradition verbinden.
Interesse an einer Selbständigkeit im Versicherungsvertrieb? Lust auf eine interessante Zielgruppe? Dann sind wir dein Partner für eine nachhaltige Zusammenarbeit. Versicherungskaufleute, Versicherungsfachleute und Quereinsteiger:innen sind willkommen!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 83 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Rabatte
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Diensthandy
Firmenwagen
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Hund erlaubt
KinderbetreuungUnser Angebot an neue Vertriebspartner:innen:
Kundenbetreuer:innen als selbständige Veretriebspartner:innen
Ihre Aufgaben:
Ihr Profil:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei VRK | Versicherer im Raum der Kirchen.
Wir suchen deutschlandweit. Aktuelle Vakanzen für Vertriebspartner:innen:
gute Kommunikation, offen und ehrlich, schönes Arbeitsatmosphäre, Sozialkompetent!
die seit über 100Jahren gleiche Philosophie wird täglich gelebt.
Image, Produkte und das Team vor Ort
Viele Kollegen im Innendienst bemühen sich um eine gute Zusammenarbeit mit dem Außendienst. Leider hat man aber oft das Gefühl sie werden eingebremst.
Der VRK ist besprebt ein gutes Arbeitsklima zu schaffen. Insbesondere die flexiblen Arbeitsbedingungen (GLeitzeitregelung, mobiles Arbeiten) aber auch die sozialen Leistungen sind hervorzuheben.
Parkplatzsituation ist bescheiden da recht zentral, kann aber der Arbeitgeber nichts für, daher werte ich hier nicht ab. Man muss etwas außerhalb parken oder viel Geld fürs Parken lassen. Nach Möglichkeit besser mit Fahrrad kommen, passt auch besser zur Nachhaltigkeit als Unternehmensphilosophie des VRK :)
Vorenthaltung der Sozialversicherung !
SCHEIN. Selbstständigkeit
Stand der Technik
Siehe oben…
Bürokratisch mit unterschiedlichen Prozessabläufen, keiner fühlt sich bei Kritik oder gezielte Fachfragen verantwortlich. Marketing
Räumt in der Führungsebene komplett auf und kontrolliert eure (angestellten) Führungskräfte. Befragt die Agenturleiter regelmäßig (anonym), um jederzeit uptodate zu sein, über das was die "Direktoren" wirklich leisten.
Krempelt eure EDV und die Schulungsabteilung um. Und betreibt mehr offenes Marketing, auch außerhalb des Kirchenmarktes.
Keine Perspektiven, keine Möglichkeit sich zu verwirklichen. Festgelegte Arbeitsabläufe.
Unternehmenskommunikation
Wir könnten unser USP mehr nach außen und innen kommunizieren und leben
Mehr Werbung/ besseres Außenimage
Der am besten bewertete Faktor von VRK | Versicherer im Raum der Kirchen ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,5 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Der VRK ist ein nachhaltiger Versicherer
Das Thema Nachhaltigkeit wird bei dem VRK sehr groß geschrieben!
Nachhaltigkeitskonzept, was die Kunden überzeugt
Könnte gar nicht besser sein
Das Unternehmen legt ein hohes Maß an sein Umweltbewusstsein und die Soziale Erscheinung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VRK | Versicherer im Raum der Kirchen ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Schwimmt man nicht 100% mit dem Strom hat man kaum eine Chance.
Was die Weiterbildung betrifft, könnte man alleine darüber ein Buch schreiben. Die Trainer sind in der Überzahl ausgediente Innendienstler, die vollkommen außerhalb jeglicher Praxisnähe schulen und teilweise sogar falsches Wissen weitergeben. Die meisten haben selbst nie aktiv Vertrieb gemacht, halten sich aber für Vertriebsprofis. Wer den Dunning-Kruger-Effekt mal hautnah erleben möchte, sollte die Schulungsabteilung des VRK besuchen.
Ist im Innendienst etwas beschränkt wegen der kleinen Unternehmensgröße.
Aufstieg: Theoretisch möglich. Weiterbildung ist gut organisiert.
Kaum Aufstiegschancen
interne Fortbildungen mit Methoden aus den 60er Jahren