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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,8Image
- 4,3Karriere/Weiterbildung
- 4,8Arbeitsatmosphäre
- 4,5Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 4,8Vorgesetztenverhalten
- 4,8Interessante Aufgaben
- 4,8Arbeitsbedingungen
- 4,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 30 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Coaching
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Arbeitsatmosphäre, flexible Arbeitszeiten, Mitgestaltungsmöglichkeiten und dass gerade in den vergangenen zwei Jahren ein starker Wille zur Unternehmensentwicklung/-verbesserung erkennbar ist.
Es wird sehr viel Wert auf das Miteinander gelegt.
Er entwickelt sich stetig weiter
Wie er sich für seine Mitarbeiter einsetzt und welche Möglichkeiten er ihm immer bietet. Es gibt so viele Angebote. Spiele Abende gemeinsam, Grillabende, einfach mal Treffen in der Lounge, Seminarfahrt, Teamevents etc. Die Liste ist lang. So etwas zu finden ist nicht leicht.
Auch Werkstudent:innen werden ernst genommen, erhalten Verantwortung, können sich in ihren Gebieten nach Interesse entfalten und einbringen und bekommen Anerkennung, werden gleichbehandelt
Verbesserungsvorschläge
Gerade bei strategischen/strukturellen Themen: vom Reden ins Machen kommen, nicht on top zum Tagesgeschäft, sondern mit Fokus.
Diese Frage wurde uns letztens in einer internen Umfrage gestellt und ich habe lange überlegt, aber mir ist nichts eingefallen.
Gehälter an der ein oder anderen Stelle anpassen
Noch mehr Kommunkation nach innen, so dass man Entscheidungen besser nachvollziehen kann, Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
4,8
Der am besten bewertete Faktor von Versicherungsforen Leipzig ist Image mit 4,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Versicherungsforen sind in der Branche sehr bekannt und genießen einen hohen Ruf. Über diverse Veranstaltungen und in der Zusammenarbeit in Projekten und Studien hatte ich einen sehr hohen Kundenkontakt: unsere Kunden haben den offenen Austausch und die produktive Zusammenarbeit sehr geschätzt und sind sehr gerne zu uns kommen.
Starke Marke in der Versicherungsbranche
Die Versicherungsforen genießen in der Branche einen guten Ruf, der auch stark mit den beiden Geschäftsführern verbunden ist. Die Kunden kommen gerne zu Veranstaltungen.
Das Unternehmen hat einen guten Ruf in seiner Branche und die Kunden kommen immer wieder gerne zu uns.
Sehr gutes Image in der Branche. Riesengroßes Netzwerk.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
4,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Versicherungsforen Leipzig ist Gehalt/Benefits mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Für Angestellte befriedigend. Für Studenten grundsätzlich ein sehr guter Stundenlohn (vor allem in Verbindung mit der hohen Flexibilität). Übernehmen einige Studenten aber verantwortungsvollere Aufgaben, werden aus ihnen günstige Arbeitskräfte, denen wie weiter oben erwähnt, zu wenig Anerkennung entgegengebracht wird.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Das Thema wurde in den letzten 2 Jahren überarbeitet, sodass es nun einen Weiterbildungskatalog gibt und auch immer ein offenes Ohr für eigene Wünsche gegeben ist. In Absprache mit der Führungskraft kann man sich auch in der Arbeitszeit eigeniniativ zu Themen weiterbilden. Es gibt außerdem verschiedene Formate, in denen Wissen geteilt wird. Die klassische Karriereleiter gibt es allerdings nicht, wie wahrscheinlich immer in einem KMU. Für Themenexpertinnen und -experten gibt es mit dem Expertenstatus die Möglichkeit, neben einer Teamleitung auch ...
Mit diesem Thema wurde sich in meiner Zeit auch von der Unternehmensführung aus beschäftigt. Die Karriere- und Weiterentwicklungsmaßnahmen werden im jährlichen Mitarbeitendengespräch analysiert und gemeinsam in Absprache mit dem/der Teamleiter/in entwickelt.
Es gibt immer die Möglichkeit sich weiterzubilden und/oder aufzusteigen, wenn man gewollt ist und das auch Kommuniziert. Hier unterstützt man sich und steht sich nicht im Weg.
Weiterbildung: Es werden verschiedene Themen angeboten. Daneben können auch eigene Wünsche eingebracht werden.
Karriere: Da die Führungskräfte recht jung sind, gibt es nur ab und zu Chancen. Neue Führungskräfte kommen meist aus den eigenen Reihen. Studenten werden zum Teil übernommen.
Weiterbildung durch den Besuch von Veranstaltungen und Eigeninitiative möglich.
Die Struktur aus Studenten, Projektreferenten, Projektleitern, Teamleitern und Geschäftsführung, bietet aber keine echten Karrierechancen. Ein Unterschied zwischen Referenten und Leitern besteht lediglich in der Unternehmenszugehörigkeit und einem nicht erwähnenswert höheren Maß an Verantwortung. Die Geschäftsleitung ist im besten Alter, so dass hier auch kein Wechsel und somit Aufstiegschancen in näherer Zukunft zu erwarten sind.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Versicherungsforen Leipzig wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Versicherungsforen Leipzig besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Versicherungsforen Leipzig als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 30 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Versicherungsforen Leipzig als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Versicherungsforen Leipzig
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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