Arroganz und Demütigungsabsichten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich hatte mich bei der Versicherungskammer Bayern deshalb beworben, weil ich der Meinung war, dass - anders als andere klassischen Versicherungskonzerne , eine angenehmere Atmosphäre herrschen könnte. Allerdings war das nicht der Fall. Ganz im Gegenteil: Ich muss der bayerischen Versicherungskammer hier leider Arroganz und Erniedrigungsabsichten unterstellen. Ich hoffe, dass ich mit meiner Bewertung auf kununu etwas dazu beitragen kann, dass das Unternehmen Kenntnis darüber erlangt, wie die bvk mit Ihren Azubis, Mitarbeitern und anderen Kolleginnen umgeht.
Thema Azubis: Die Betreuung der Azubis ist inhaltlich gut und fundiert, allerdings lässt der Umgang mit dem Fachkräftenachwuchs doch sehr viel zu wünschen übrig: Erniedrigungen im Bewerbungsgespräch und das Ausnutzen vieler kompetenter Azubis als billige Arbeitskraft ist leider an der Tagesordnung.
Thema Vorgesetztenverhalten: Hier sieht es nicht sehr viel besser aus, denn die Vertriebsleitung steht unter einem enormen Druck, der "von oben" kommt und dementsprechend an den Mitarbeiterinnen ausgelassen wird. Im Arbeitsleben kann Leistungsdruck (natürlich ) nicht immer ganz vermieden werden, allerdings macht es sich schon bemerkbar, wenn Stimmungsschwankungen einzelner Personen das gesamte Arbeitsklima vergiften. Dem sollte wiederum schon entgegengetreten werden.
Thema Mitarbeiterzusammenhalt: Da gibt es tatsächlich Pluspunkte, denn sicherlich ist der Kollegen/-innenzusammenhalt zumindest EIN Motivationsfaktor, der einen Mitarbeiter/-in oder Auszubildenden/-bildende bei der bvk "überleben lässt". Insofern an die Kollegen/-innen: Bitte weiter so und danke!
Verbesserungsvorschläge
Leider ist das Unternehmen nicht zugänglich für Verbesserungsvorschläge, da diese als Scheinkritik wahrgenommen werden, aber dennoch hier ein paar Ideen:
1. Egal ob Azubi oder Mitarbeiter, Vertriebsleiter oder Personaler: Bitte an einem Strang ziehen und gemeinsam ein "Wir-Gefühl" entwickeln. Das fängt beim Bewerbungsgespräch an, bis hin zum Arbeitsalltag. Erniedrigungen sind deutlich fehl am Platz und sollten auch konsequenter angegangen werden.
2. Authentisch bleiben und bitte keine Arroganz mehr! Arroganz passt in die Unternehmensphilosophie der bvk einfach nicht!!!
3. Azubis unter die Arme greifen, mehr Praxis vermitteln, weniger "in der Luft" agieren lassen, denn das sind DIE FACH- und FÜHRUNGSKRÄFTE von Morgen! Wenn Sie die auch noch vergraulen, dann haben Sie bald keine Mitarbeiter mehr!