Guter Arbeitgeber, zum Teil super motivierte und engagierte Kollegen und enttäuschende Führungsmannschaft
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr gute Homeofficemöglichkeiten und interessante fachliche Themen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Führungsmannschaft sollte aus meiner Sicht ständig geprüft und zum Teil neu besetzt werden.
Verbesserungsvorschläge
Es gibt tolle Mitarbeiter im Unternehmen, die gefördert werden sollten. Hier könnte man entsprechende Programme nutzen. Bei der Führungsauswahl mehr auf Qualität, als auf Beziehung achten und auch die Mitarbeitermeinung regelmäßig abfragen und ernst nehmen. Manche Führungskräfte sind dies nur auf dem Papier, das Team hört und sieht sie aber nie.
Arbeitsatmosphäre
Leider wird nichts für die Mitarbeitermotivation getan. Ein „danke“ kennt man im Unternehmen nicht, weder untereinander im Team noch im Projekt. Die Führungskraft bzw. das Management ist ausschließlich auf den eigenen Erfolg aus. Der Mitarbeiter und seine Bedürfnisse bleiben auf der Strecke. Die Stimmung untereinander ist schwierig, da die Mitarbeiter zum Teil über viele Jahre mit solchen Führungskräften zusammenarbeiten und ausgelaugt und demotiviert sind. Themen werden über den Zaun geschmissen - getreu dem Motto „friss oder stirb“. Es gibt natürlich auch engagierte Mitarbeiter, denen immer mehr aufgebürdet wird und zu deren gesundheitlichen Lasten, die sich profilierende Führungskraft wendet und alles abverlangt, um selbst vorm oberen Management gut dazustehen.
Kommunikation
Leider hat es das obere Management bis heute nicht geschafft sich persönlich per Video oder Webex an die Mitarbeiter zu wenden und für die coronabedingte Mehrarbeit zu bedanken. Kommunikation passiert ausschließlich über Intranetartikel vom obersten Management. Das direkte Management kommuniziert gar nicht. Es besteht immer eine „Was wollt ihr von mir wissen - Haltung“. Kommunikation hat hier immer nur eine Seite, die vom Mitarbeiter zur Führungskraft.
Kollegenzusammenhalt
Kollegenzusammenhalt gibt es unter sehr Wenigen, diese jedoch sind toll.
Work-Life-Balance
Das Unternehmen selbst gibt dies definitiv her. Jedoch gibt es Führungskräfte, die ausbeuten und ihre Mannschaft auch nach 19 Uhr (feste Arbeitszeit) zu Terminen einladen und davon ausgehen, dass diese wahrgenommen werden bzw. Mitarbeiter am Wochenende arbeiten müssen, um das Arbeitspensum überhaupt zu schaffen und diese Zeit nicht gewertet bekommen.
Vorgesetztenverhalten
Unverständlich wie manche Führungskraft werden konnten. Hier zählt es scheinbar die richtigen zu kennen, gute Leistung konnte ich nicht wahrnehmen.
Interessante Aufgaben
Definitiv spannende und sehr abwechslungsreiche und vielfältige Aufgaben.
Gleichberechtigung
Hier scheint es in dem oberen Management schwieriger aber nicht unmöglich zu sein. Zwischen den Mitarbeitern besteht dies definitiv.
Arbeitsbedingungen
Die Technik ist sehr veraltet. Die IT ist ständig überlastet und kann manche Tage gar nicht erreicht werden. In der Corona-Pandemie gab es keine finanzielle Unterstützung für neue Technik etc. für das Homeoffice, man musste alles selbst bezahlen. Der Arbeitgeber geht bis heute davon aus, das man schon irgendwie zu Hause arbeiten kann. Eine Bescheinigung für das Finanzamt oder Ausgleichszahlung gibt es auch nicht, da heißt es dann, dass man ja hätte in die Firma fahren können, obwohl der offizielle Sprech ist, dass alle im Homeoffice arbeiten. Ein Diensthandy wurde abgelehnt. Die Großraumbüros werden bis heute nur einmal wöchentlich gereinigt, wobei man den Tisch selbst entstauben muss. Coronamaßnahmen sind wenige vorhanden, ein Hygienekonzept kann ich nicht erkennen. Ansteckungen sind im Büro jederzeit möglich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kann ich nicht beurteilen
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt war immer pünktlich, ob richtig, weiß man nicht, da seit 3 Jahren eine neue Personalsoftware zu immer neuen Problemen führt. Sozialleistungen, wie betriebliche Altersvorsorge, sind vorhanden. Eine Entwicklung hat nicht stattgefunden.
Image
Aus meiner Sicht altbacken und verstaubt, geht meines Erachtens nicht mit der Zeit. Die Kammer ruht sich auf ihrem einstigen guten Image aus.
Karriere/Weiterbildung
Hier konnte ich keine Unterstützung wahrnehmen. Auch mehrmaliges Nachfragen führte über mehrere Jahre zu keinem Erfolg. Weiterbildung ist möglich aber komplett ohne Budget. Budget ist quasi nie vorhanden. Wenn man sich nicht selbst kümmert, passiert gar nichts.