379 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
284 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 53 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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BEWERTUNGEN ANZEIGENFlexibilität, Arbeitsklima, Weiterbildung, Ausflüge wenn möglich.
Flexible Arbeitszeit, Homeoffice, Ausstattung, Modernität
Bürokratie
Nicht jede Woche ein neues System einführen
Sehr angenehmes und familiäres Arbeitsklima
Viele Sport- und Aktivangebote
Bei manchen Schnittstellen hängt es noch
Home Office schon seit ca. 20 Jahren, absolut familienfreundlich
Flache Hirachien...die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr
Ich denke, die meisten Mitarbeiter sind stolz darauf hier zu arbeiten
Urlaube werden kollegial abgestimmt, Arbeitszeiten sehr flexibel, Überstunden nur auf freiwilliger Basis, großzügiger Gleitzeitrahmen
Bin mittlerweile selbst schon 57 und einfach Teil des Teams...
Moderne Büros, nicht zu groß, Arbeitgeber stellt ergonomisch passende Schreibtische und Stühle zur Verfügung
Davon kann niemand auf Dauer leben (zumindest die neuen Vertreter)
Direkter „Vorgesetzter“ war super. Darüber ist der Rede nicht wert
Sehr gute Homeofficemöglichkeiten und interessante fachliche Themen
Die Führungsmannschaft sollte aus meiner Sicht ständig geprüft und zum Teil neu besetzt werden.
Es gibt tolle Mitarbeiter im Unternehmen, die gefördert werden sollten. Hier könnte man entsprechende Programme nutzen. Bei der Führungsauswahl mehr auf Qualität, als auf Beziehung achten und auch die Mitarbeitermeinung regelmäßig abfragen und ernst nehmen. Manche Führungskräfte sind dies nur auf dem Papier, das Team hört und sieht sie aber nie.
Leider wird nichts für die Mitarbeitermotivation getan. Ein „danke“ kennt man im Unternehmen nicht, weder untereinander im Team noch im Projekt. Die Führungskraft bzw. das Management ist ausschließlich auf den eigenen Erfolg aus. Der Mitarbeiter und seine Bedürfnisse bleiben auf der Strecke. Die Stimmung untereinander ist schwierig, da die Mitarbeiter zum Teil über viele Jahre mit solchen Führungskräften zusammenarbeiten und ausgelaugt und demotiviert sind. Themen werden über den Zaun geschmissen - getreu dem Motto „friss oder stirb“. Es gibt natürlich auch engagierte Mitarbeiter, denen immer mehr aufgebürdet wird und zu deren gesundheitlichen Lasten, die sich profilierende Führungskraft wendet und alles abverlangt, um selbst vorm oberen Management gut dazustehen.
Aus meiner Sicht altbacken und verstaubt, geht meines Erachtens nicht mit der Zeit. Die Kammer ruht sich auf ihrem einstigen guten Image aus.
Das Unternehmen selbst gibt dies definitiv her. Jedoch gibt es Führungskräfte, die ausbeuten und ihre Mannschaft auch nach 19 Uhr (feste Arbeitszeit) zu Terminen einladen und davon ausgehen, dass diese wahrgenommen werden bzw. Mitarbeiter am Wochenende arbeiten müssen, um das Arbeitspensum überhaupt zu schaffen und diese Zeit nicht gewertet bekommen.
Hier konnte ich keine Unterstützung wahrnehmen. Auch mehrmaliges Nachfragen führte über mehrere Jahre zu keinem Erfolg. Weiterbildung ist möglich aber komplett ohne Budget. Budget ist quasi nie vorhanden. Wenn man sich nicht selbst kümmert, passiert gar nichts.
Gehalt war immer pünktlich, ob richtig, weiß man nicht, da seit 3 Jahren eine neue Personalsoftware zu immer neuen Problemen führt. Sozialleistungen, wie betriebliche Altersvorsorge, sind vorhanden. Eine Entwicklung hat nicht stattgefunden.
Kann ich nicht beurteilen
Kollegenzusammenhalt gibt es unter sehr Wenigen, diese jedoch sind toll.
Unverständlich wie manche Führungskraft werden konnten. Hier zählt es scheinbar die richtigen zu kennen, gute Leistung konnte ich nicht wahrnehmen.
Die Technik ist sehr veraltet. Die IT ist ständig überlastet und kann manche Tage gar nicht erreicht werden. In der Corona-Pandemie gab es keine finanzielle Unterstützung für neue Technik etc. für das Homeoffice, man musste alles selbst bezahlen. Der Arbeitgeber geht bis heute davon aus, das man schon irgendwie zu Hause arbeiten kann. Eine Bescheinigung für das Finanzamt oder Ausgleichszahlung gibt es auch nicht, da heißt es dann, dass man ja hätte in die Firma fahren können, obwohl der offizielle Sprech ist, dass alle im Homeoffice arbeiten. Ein Diensthandy wurde abgelehnt. Die Großraumbüros werden bis heute nur einmal wöchentlich gereinigt, wobei man den Tisch selbst entstauben muss. Coronamaßnahmen sind wenige vorhanden, ein Hygienekonzept kann ich nicht erkennen. Ansteckungen sind im Büro jederzeit möglich.
Leider hat es das obere Management bis heute nicht geschafft sich persönlich per Video oder Webex an die Mitarbeiter zu wenden und für die coronabedingte Mehrarbeit zu bedanken. Kommunikation passiert ausschließlich über Intranetartikel vom obersten Management. Das direkte Management kommuniziert gar nicht. Es besteht immer eine „Was wollt ihr von mir wissen - Haltung“. Kommunikation hat hier immer nur eine Seite, die vom Mitarbeiter zur Führungskraft.
Hier scheint es in dem oberen Management schwieriger aber nicht unmöglich zu sein. Zwischen den Mitarbeitern besteht dies definitiv.
Definitiv spannende und sehr abwechslungsreiche und vielfältige Aufgaben.
Faires Gehalt, Dienstwagen, nette Kollegen, Entwicklungsmöglichkeiten
Sehr schlechte Work-Life-Balance, Gehalt stark abhängig von der eigenen Jahresproduktion, hoher Termin- und Leistungsdruck, Fortbildungen und Tagungen am "*rsch der Welt"
Bessere Work-Life-Balance schaffen, Corona-Maßnahmen verbessern (Nicht nur Vordergründig durch Handdesinfektion am Agentureingang), Mitarbeiter konstruktiv (!) kritisieren, "Flexible Arbeitszeiten" bedeutet nicht 3 Mal pro Woche Überstunden!
Sehr nette Kollegen, Vorgesetzten okay. Wenn den Vorgesetzten was nicht passt, wird man allerdings gerne ignoriert.
Image ist für eine Versicherung recht gut.
Überstunden noch und nöcher. Die Agenturleitungn erwartet, dass Abends nach 18 Uhr noch Termine mit Kunden wahrgenommen bzw. Telefonie betrieben wird. Nicht selten war der Arbeitstag somit erst gegen 21.30 beendet (am nächsten Tag gleich wieder Kundentermin um 10 Uhr).
Zusammen mit den Fahrzeiten, die man im Außendienst hat bleibt kaum Freizeit und man ist fast immer im Auto, beim Kunden und im Büro.
Weiterbildungen werden Angeboten, die Agentur bezahlt geneigten Kollegen auch das Studium zum Fachwirt bzw. Ausbildung zum Fachmann.
Attraktives Grundgehalt, allerdings an die Jahresproduktion gekoppelt, was dann ab 2021 (Corona) bei mir und vielen Kollegen zu starken Einbußen geführt hat. Hier hätte man bei den Zielen durchaus mal die Pandemiesituation berücksichtigen können.
Nur so viel Papier wie notwendig, leider aber extreme Spritverschwendung durch Außendienst. Gefahrene Kilometer sind egal, Außendienst hat Firmenwagen mit Tankkarte. Motto: Lieber zuviel durch die Gegend fahren als zu wenig. Wenn der Kunde 100 km einfache Fahrstrecke entfernt wohnt, macht das auch nichts. Für manche Fortbildungen und Termine musste man hunderte Kilometer quer durch Bayern fahren.
Der Agenturinnendienst hilft dem Außendienst wo er nur kann, leider hat der Innendienst aber meist so viel zu tun, dass zu delegierende Aufgaben nicht bewältigt werden können.
Erfahrene Kollegen sind sehr gerne gesehen. Das Alter spielt keine Rolle, Kompetenz und Persönlichkeit sind entscheidend.
In mancher Hinsicht sehr kooperativ und kulant, in anderer Hinsicht weniger. Trotz Corona und immens steigender Zahlen wurden weiterhin Kundenbesuche erwartet statt diese auszusetzen und auf Telefonberatung zu setzen. Bei Erkältungssymptomen zuhause zu bleiben war sehr ungern gesehen und führte zu Diskussionen, auch wenn man damit Kollegen und Kunden vor einer möglichen Infektion schützen wollte.
In der Agentur gab es einige Probleme wie hohen Lärmpegel durch Großraumbüro, extreme Temperaturen im Sommer und Probleme mit der Internetverbindung. Die Geschäftsleitung hat sich stets bemüht, hier abzuhelfen aber leider nicht immer erfolgreich.
Wichtiges wird rechtzeitig per Mail angekündigt, bei Unklarheiten hat man direkte Ansprechpartner.
Hier gibt's nichts negatives zu berichten.
Den eigenen Vertrieb konnte man recht frei ausgestalten und eigenen Fokus setzen. Man könnte sich bei Marketingmaßnahmen beteiligen und eigene Ideen für die Arbeitsabläufe mit einbringen.
Seit Jahrzehnten hohes Engagement in der papierlosen Sachbearbeitung. Das zahlt sich jetzt in der Pandemie mit hohem HomeOffice Anteil aus
In bestimmten Abteilungen mit chronischer Unterbesetzung auch mal an die Menschen und nicht nur an die Zahlen denken.
Es ist für fast alle Mitarbeiter möglich im HomeOffice zu arbeiten. Erschwert zwar soziale Kontakte, aber vorbildlich in der Umsetzung
Das Image von Versicherungen ist nach wie vor nicht das beste.
Gerade mit dem sehr guten HomeOfficeangebot sehr gute Möglichkeiten Job und Privatleben zu vereinbaren.
Es gibt Karrieremodelle und die Möglichkeit sich intern weiterzubilden.
Guter Tarifvertrag und die Möglichkeit auch übertariflich bezahlt zu werden bei entsprechender Leistung
Tolle Kolleginnen und Kollegen
Respektvoll
Es wird über alle coronabedingten Veränderungen im Intranet informiert.
Wurde schon immer groß geschrieben
Konzern halt, wenig arbeiten, gehalt ok, Betrieliche Altersvorsorge sehr gut - hier zahl der AG mal das doppelt ein was man selber rein steckt
katastrophale "führungskräfte" - bisher keinen getroffen der sich auch nur im ansatz eignet
Fachabteilungen von Fachkräften "führen" lassen
kollegen 5 Sterne - die sogenannten Führungskräfte 0 Sterne mach (5+0) / 2 = 2,5 --> ab 0,5 wird aufgrundet darum 3 sterne
Homeoffice - Meetings - da kann man viel Hausarbeit nebenbei machen
0 Sterne - unerklärlich wie diese leute auf solche stellen kommen
Kommunikationsoverkill !!! Bullshit Bingo , Selbstdarsteller ohne jegliche Ahnung
Hauptsache Genderwahnsinn, jeden Shit im Intranet (ist eher Corona-Paranoia-Piloten Platform) posten
Sehr sozial, gute Zukunftsperspektive, gutes Gehalt und Benefits. Angst, dass die Firma pleite geht, muss man bestimmt nicht haben. Die Kammer tut sehr viel für ihre Arbeitnehmer.
Manchmal etwas träge, da früher staatlich und wirtschaftlich ohne Druck.
Als Arbeitnehmer ist das aber natürlich auch ein bisschen Jammern auf hohem Niveau.
Der Kammer geht es sehr gut. Das macht manchmal etwas träge.
Tipp: Es gibt viel Einsparpotential. Jetzt stärker realisieren, um für die Zukunft fit zu sein. Das geht mit einfachen Mitteln und ist keine Raketenwissenschaft. Manchmal stellen wir uns hierbei selbst ein Bein, da die Wege in einem Konzern lang sind.
Anzahl der Hierarchieebenen überdenken.
Nicht schlecht, aber man hält auch gerne mal an Verstaubtem fest.
Gut, manchmal vielleicht zu gut. Aber als Arbeitgeber zu empfehlen.
Viele Überstunden, aber sie werden alle vermerkt und es ist üblich, sie abzubauen, auch schon mal 1-2 Wochen hintereinander. Und Überstunden baut man bei einer 38 h - Woche ja schnell mal auf. Teilzeit ist möglich, auch bei Krankheit des Kindes kann man bis zu drei Tage ohne Attest fehlen, das ist wirklich sehr kulant.
Je nach Verhandlung, aber sicherlich nicht schlecht.
Man könnte mal ein ordentliches Portal bauen, um die Umwelt nicht mit so vielen Briefen zu belasten. Insgesamt aber gut und Nachhaltigkeit ist einer der Werte der Kammer. Das mit dem Portal bekommen wir jetzt auch noch hin.
Eigene Kantine, eigenes Schwimmbad, Sportklub und und und. Man wird hier sicherlich was zu "Meckern" finden, aber auf sehr hohem Niveau.
Kommt darauf an, was man macht. Aber wenn man sich, wie ich, sein Lieblingsgebiet ausgesucht hat, top.