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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 69 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Versicherungskammer Bayern die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 404 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Versicherungskammer Bayern
Branchendurchschnitt: Versicherung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Versicherungskammer Bayern
Branchendurchschnitt: Versicherung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

69 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    68%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    54%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    52%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    52%

  • Unternehmensstärken nutzen

    Strategische RichtungTraditionell

    49%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nicht motivierend, "Das ist nicht mein Verantwortungsbereich"-Mentalität, viel Kontrolle

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt eindeutig auf die Position an. Ich habe bis zu 14 Stunden am Tag gearbeitet, was arbeitsrechtlich natürlich nicht tragbar ist. Meine Work-Life-Balance war somit nicht existent, in anderen Positionen mag das aber wesentlich besser umsetzbar sein.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Habe in meiner Zeit bei der VKB insgesamt 14 Vorgesetzte direkt erlebt und mindestens 40 Führungskräfte aller Hierarchieebenen intensiver kennengelernt. Es waren einige tolle Ausnahmen dabei, der Großteil lässt sich allerdings als "alter weißer Mann" beschreiben und ist einzig auf die Machtposition aus. Eine Welt, in der ich nicht leben möchte.

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5,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr gute Arbeitszeiten Einteilung möglich. Eltern werden vor allem in Zeiten wie Corona unterstützt (durch ausgeweitete Arbeitszeiten und Homeoffice).

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4,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Von Abteilungen zu Abteilungen leider unterschiedlich. Mit dem einen Vorgesetzten kann man sich besser absprechen und diskutieren, mit dem anderen kommt man leider nicht auf einen Nenner.

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5,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

In meiner Abteilung gibt es breit gefächerte Aufgabengebiet, somit wird es nicht so schnell langweilig.
Man hat selten ein so starken Rückstand gehabt, dass man nicht mehr hinterher gekommen ist (alles im sehr guten Rahmen).

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