Stets bemüht, leider nicht immer kompetent
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Weiterbildungsmöglichkeiten über Axel Springer
- Nette Kollegen - überwiegend ;)
- Obst und Getränke für lau
- Gute Arbeitsmaterialen
- Schnelle Übertragung von Verantwortung, auch für Werkstudis & Praktikanten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Mangelhafte Kommunikation
- (Aktuell) Schlechte Stimmung
- Unrealistische Prognosen
- Auf Managementebene wenig Gespür und Fingerspitzengefühl (oder einfach keine Lösungen?) für Probleme, Unzufriedenheit, mangelndes Vertrauen
Verbesserungsvorschläge
- Flache Hierarchien nicht nur auf dem Papier versprechen, sondern auch leben und Mitarbeiterideen, -kritik, -anregungen ernster nehmen. Die Units kennen ihre Produkte und Kunden am Besten und wissen, wo es hakt und was sie zur Verbesserung brauchen
- Mehr Struktur in Kommunikation & Entscheidungsfindung. Zum Teil hat man das Gefühl, im Management und auf Heads-Ebene weiß die eine Hand nicht, was die andere macht. Selbst Führungskräfte wirken bei manchen Entscheidungen und Kompetenzverteilungen irritiert und Verantwortung wird lieber abgewiesen, statt Verbesserungen zu suchen
- Unternehmenskultur besser pflegen und konsequenter ins Recruiting einfließen lassen. Kultur heißt nicht gratis Obst, Tischkicker und Getränkekühlschrank
- Das aufgesetzte Heile-Welt-Getue hilft in Krisenzeiten niemandem. Es braucht auch keine Weltuntergangsrhetorik, aber Mitarbeitermotivation funktioniert in solchen Situationen anders
Arbeitsatmosphäre
Krisenstimmung & Unzufriedenheit zieht sich durch nahezu alle Units, die vielen Kündigungen, gerade auch von langjährigen Kollegen, welche das Unternehmen mit geprägt haben, befeuern die negative Atmosphäre.
Kommunikation
Kommunikationsstrukturen gehören klar verbessert. Wenn in Units Themen, Kritik, Ideen auf dem Tisch liegen, gibt es keinen wirklich stringenten Weg in die Entscheidungsebene. Zuständigkeiten für Projektumsetzungen wirken bisweilen unklar. Unit-übergreifende Kommunikation ist mangelhaft. 90% der Meetings sind unnütze Zeitverschwendung. Interne Kommunikation von Themen wie Kündigungen hat sich inzwischen etwas verbessert, schlechter ging es aber auch kaum und die aufgesetzten Phrasen sollte man sich nach wie vor sparen.
Kollegenzusammenhalt
Kann je nach Unit schwanken, insgesamt besteht aber zumindest innerhalb der Teams ein weitgehend guter Zusammenhalt. Krisen schweißen auch ein Stück weit zusammen.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten, Home Office, Happy Friday, Team Events. Passt.
Gehalt/Sozialleistungen
Bezahlung eher unterdurchschnittlich, kann aber innerhalb der Teams zT stark variieren. Manche Verträge sind frech bis dreist, andere ganz ordentlich. Pegelt sich insgesamt aber auf den üblichen Berliner Verhältnissen ein, also eher am unteren Ende des Akzeptablen.