Wenig positive Veränderungen und ungewisse Zukunft
Kommunikation
Offizielle Kommunikation wirkt aufgesetzt und als lästiges Übel des Managements. Beschallung und Parolen statt Dialogen mit den Mitarbeitern. Buzzwords und Marketingsprech helfen bei oftmals fehlenden Inhalten oder Orientierungslosigkeit.
Kollegenzusammenhalt
Der Motor. Trotz zweier Lager hilft man sich gern. Wir/Die-Denken könnte verbessert werden.
Work-Life-Balance
Nicht vorhanden. Es hat sich bisher nichts getan. Hier ist man eine Ressource, die im Idealfall auf Freizeit verzichtet. Wichtige Meetings werden schon mal in die Abendstunden gelegt. Das Vorgesetztenverhalten als negatives Beispiel. Einige Kollegen wirken stark überlastet.
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungen werden impulsiv und kaum nachvollziehbar getroffen. Das Vorgesetztenverhalten wirkt aktuell bemüht. Das Mgmt. verunsichert die Belegschaft durch unterschiedliches Auftreten. Eine Doppelspitze sorgt einerseits für die Weiterentwicklung und Strategie, andererseits für gute Laune bei ausgewählten Kollegen. Hier sollte man erkennen, wer die eigentliche Arbeit in der Firma leistet und respektvoll kommunizieren
Gleichberechtigung
Branchenüblich nahezu ausschließlich männlicher Anteil
Arbeitsbedingungen
Gute aber noch uneinheitliche Ausstattung
Gehalt/Sozialleistungen
leider keine Sozialleistungen. Gehalt unterscheidet sich stark
Image
Unsicherheit durchtreibt die gesamte Belegschaft. Wo steuert man hin und warum ist die Fluktuation aktuell so hoch?
Karriere/Weiterbildung
Extern wurde und wird nur weitergebildet, wenn man ein Zerfifikat als Refferenz benötigt.