Momentaufnahme
Arbeitsatmosphäre
Das Miteinander innerhalb der Beratungsfirma wird weniger als Arbeit empfunden, sondern ist überwiegend durch Socializing-Events geprägt und das ist sehr positiv.
Zu Bewerten wäre hier also eher die Arbeit beim Kunden und das ist in jedem Fall rein subjektiv (weil wechselnde / verschiedene Kunden). In meinem Fall würde ich sagen Kunde 3-4 und Verve klare 5 Sterne.
Kommunikation
Nach einer Restrukturierung der Führungsverantwortlichkeiten hat es meiner Meinung nach eine Verbesserung der Kommunikation gegeben. Aussagen sind grundsätzlich bindend(er), Antwortzeiten kürzer und Planungen werden frühzeitiger kommuniziert. Vor 1 Jahr hätte ich diesen Punkt mit 3 Sternen bewertet.
Kollegenzusammenhalt
Sowohl fachlich wie auch sozial ist die Auswahl der Verve Kollegen hervorragend und in meinen Augen das beste Verkaufsargument für Bewerber. Einerseits arbeitet man gerne beim Kunden zusammen, andererseits trinkt man gerne ein Feierabendbier. Die Atmosphäre ist so gut, dass sich bei oben angesprochenen Socializing-Events nicht einmal verstellen muss. Ausnahmen gibt es (aktuell) keine und das bezieht auch ausdrücklich die Geschäftsführung mit ein.
Work-Life-Balance
Auf dem Papier ist eine Work-Life-Balance erwünscht. Da das aber weniger von Verve als vom Kunden abhängt, ist es manchmal schwierig diese zu auch komplett durchzusetzen. Fakt ist, dass wenn man auf dem Projekt erfolgreich ist und trotzdem nur eine 9-to-5 Schicht arbeitet, nicht mit einem schiefen Blick rechnen muss.
Hat man jedoch Schwierigkeiten mit der Work-Life-Balance (kundenbedingt), dann steht man höchstens mit Ratschlägen zur Seite. Eine Mechanik, die eine Work-Life-Balance garantiert, gibt es nicht, sodass im Zweifel nur ein Gespräch über ein Ausgleich stattfinden kann. In der Sparte IT Beratungen empfinde ich das dennoch als sehr hohes Niveau.
Vorgesetztenverhalten
In diesem Punkt hat sich im Laufe der letzten 12 Monate viel zum Positiven getan. Aktuell sind die direkten Vorgesetzten die Geschäftsführer von Verve und damit fährt man ganz gut. Wenn man etwas vermisst (beispielsweise persönliche Geburtstagsgrüße), ist das häufig in hoher Auslastung begründet. Verbesserungsvorschläge werden gerne gehört und verarbeitet. Darüber hinaus wurden einige Mechaniken etabliert, die sehr auf eine Wertschätzung der Mitarbeiter einzahlen, allen voran eine Gewinnbeteiligung.
Negativ kann man manchmal fehlende Transparenz von stattgefundener Entscheidungsfindung aufzählen. Transparenz könnte manchmal den ein oder anderen fragenden Blick vermeiden. Außerdem werden Abgänge nicht richtig kommuniziert, was bei o.g. Kollegenzusammenhalt erst einmal nicht negativ auffällt.
Interessante Aufgaben
Im Grunde eine weitere Stärke von Verve. Die Auswahl der Projekte lässt sich insg. als interessant und spannend beschreiben (und Ausnahmen gibt es natürlich immer).
Durch die Qualität der Leistung von Verve werden regelmäßig neue Kunden und/oder Branchen erschlossen und das bringt immer wieder neue Lerneffekte mit sich.
Intern kann sich jeder mit eigenen Projekten beschäftigen, die in Ideen, Produkten oder Verbesserungen jeglicher Art münden können. Der Aufwand hierfür wird entlohnt und bei Erfolg belohnt.
Gleichberechtigung
Existiert nicht nur auf dem Papier, sondern wird real gelebt.
Umgang mit älteren Kollegen
Die ältesten Kollegen sind die Geschäftsführer und die gehen gut miteinander um.
Spaß beiseite: Sowohl im Bewerbungsverfahren, als auch beim Kunden fallen weder bei Mitarbeitern noch in der Geschäftsführung irgendwelche Vorbehalte / Fehlverhalten gegen ältere Personen auf. Bei passendem Charakter (welcher ein wichtiges Einstellungskriterium ist) kann ich mir persönlich ältere Kollegen sehr gut vorstellen.
Handfester geht es aktuell nicht.
Arbeitsbedingungen
Die Büroräume sind mit zwar sowohl mit ÖPnV als auch mit Auto gut zu erreichen, doch die Parkplatzsituation ist schlecht. Die aktuellen Räumlichkeiten selbst sind "interessant" eingerichtet und eine derartige Kombination findet man sonst nirgendwo. Es ist eine Mischung aus Hipp / Modern / Oldschool und Öko, eignet sich aber sowohl zum Arbeiten, als auch zum Abschalten. Die Größe des Büros ist aktuell ideal gewählt.
Die Ausstattung der Mitarbeiter umfasst alles, was man braucht: Laptop, Handy, Tasche und Zubehör. Bei Bedarf oder alternativ (!) auf Wunsch (dann aber als Gehaltsbestandteil): Firmenwagen.
Einige interne Prozesse könnten aber eine Automatisierungskur vertragen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt besteht aus Fix-Anteil und einem variablen Anteil mit maximal transparenten Zielen. Darüber hinaus findet neuerdings auch eine Mitarbeiter-Beteiligung am Unternehmensgewinn statt, die ebenfalls sehr transparent organisiert ist.
Bezieht man letzteres nicht als Gehalt mit ein, dann würde ich die Gehaltsstruktur von Verve als überdurchschnittlich bezeichen und gerade bei kleinereren Beratungen als sehr gut. Eine Koppelung des Gehtals an den eigenen Tagessatz gibt es nicht.
Image
Hier zählt wohl die Meinung der Kunden über Verve und die ist durch die Bank sehr gut.
Karriere/Weiterbildung
Aktuell liegt der Fokus weniger auf toll benannten Karrierestufen, sondern eher auf der persönlichen Entwicklung der Mitarbeiter. Es wird mit der Geschäftsführung ein Plan für die nächsten Jahre erarbeitet und dieser dann als Ziele verschriftlicht. Das beinhaltet sowohl Ziele im Projekt (entkoppelt vom Gehalt / variablen Anteil!), als auch individuelle Weiterbildungsmaßnahmen.
Darüber hinaus gibt es einen Basis-Fortbildungs-Satz, der regelmäßig organisiert wird und für alle Mitarbeiter nahezu binden einmal absolviert werden muss. Das bringt jedem Mitarbeiter Qualität im Projekt und macht sich auch im Lebenslauf nicht schlecht.
Nicht Bewerten kann ich, in wie weit man bei der Ziel-Erfüllung am Ende alleine ist oder Unterstützung bekommt.