10 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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VESBE-Verein für europäische Sozialarbeit, Bildung und Erziehung e.V. Bewertungen
VESBE-Verein
für
europäische
Sozialarbeit,
Bildung
und
Erziehung
e.V.
Unbekannt
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 2,6Weiterempfehlung: 20%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Schade - es könnte so gut sein
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die soziale Arbeit, die hier getan wird.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Umgang mit den eigenen Mitarbeitern (artet bei einigen Vorgesetzten in Mobbing aus).
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter, die zu Führungskräften werden (sollen), erstmal ausgiebig für diese Aufgabe schulen. Fachliche Kompetenz ist nicht alles, was einen guten Vorgesetzten ausmacht. Menschliche Kompetenz ist bei vielen Führungskräften leider Fehlanzeige (brüllen, erniedrigen, als "Fußabtreter" behandeln)
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre insgesamt ist grundsätzlich nicht schlecht, aber es fehlt an fähigen Führungskräften. Irgendwelche Leute steigen auf zur Führungskraft und führen sich dann ungestraft auf, als seien sie Gott pesönlich. Das lähmt die Arbeit und hat schon zu unzähligen gefrusteten Mitarbeitern geführt, die das Unternehmen dann genau aus diesem Grund verlassen haben.
Image
Viele Mitarbeiter sind frustriert und desillisioniert und kündigen, wenn sie können. Das trägt sich auch nach außen.
Work-Life-Balance
Für Vollzeitkräfte schwierig. Keine Gleitzeit möglich, Überstunden sollen 2 Wochen im Voraus angemeldet werden. Wie soll das denn gehen? Überstunden fallen normalerweise an, wenn etwas dringend erledigt werden muss. Das weiß man nicht zwei Wochen vorher.
Karriere/Weiterbildung
Manche Mitarbeiter werden schnell zu Führungskräften oder mehr. Andere bleiben "ferner liefen".
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist einigermaßen okay. Könnte besser sein, es gibt aber auch Unternehmen die weitaus schlechter zahlen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Rauchen ist überall verboten, ansonsten finde ich keine positiven Umweltaspekte
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen untereinander halten meistens zusammen - einerseits, weil sie sich wirklich mögen, andererseits auch, um gemeinsam wenigstens einen Teil der Schikanen der Vorgesetzen besser aushalten zu können.
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetzte behandeln Mitarbeiter, die ihre eigenen Eltern sein könnten, wie unerzogene Kinder. In den Statuten seht feierlich: "wir gehen fair und respektvoll miteinander um". Pustekuchen ...
Vorgesetztenverhalten
Leider bei vielen der Vorgesetzten völlig unterirdisch. Die Geschäftsführung ist okay, aber zu viele Bereichsleitungen behandeln ihre Mitarbeiter wie Fußabtreter.
Arbeitsbedingungen
Alte Möbel werden zusammengesucht, keine vernünftigen Bürostühle, irgendwas wird zusammengeschustert. EDV-Zubehör ist besonders Mangelware.
Kommunikation
Könnte besser sein. Besonders im positiven. Kritik wird schnell und sehr deutlich geäußert, Lob gibt's fast nie.
Gleichberechtigung
Darüber wird nicht gesprochen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind schon interessant - leider ist vieles aber "gut gemeint und nicht ganz so gut gemacht".
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PEINLICH! Eine Katastrophe. Das Wort Sozial sollte gestrichen werden, bei solch einem Nicht-sozialen Arbeitgeber.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessanterweise finden sich im Großen und Ganzen schon die richtigen Kollegen, die Hand in Hand zusammen arbeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu niedrige Gehälter, schlechte Personalpolitik, Firmenphilosophie passt zum internen Verhalten der Geschäftsführung nicht.
Verbesserungsvorschläge
An die Führungskräfte und Geschäftsführung: Bitte lassen sie sich selbst schulen und trainieren. Kommunikationstraining, Vorbildfunktion, was bedeutet Sozial und Empathie, ebenfalls was das Thema Respekt angeht und nehmen sie sich die Zeit zu erfahren wer ihre Mitarbeiter sind und welche Ressourcen diese mitbringen. An die Geschäftsführung... es sind nicht immer die Mitarbeiter die Fehler machen! Vielleicht mal direkt zur rechten Seite schauen.
Arbeitsatmosphäre
Unter Kollegen meist in Ordnung. Wird allerdings von Führungskräften absichtlich falsch ausgelegt um eigene Fehler zu vertuschen. Mehrere Schulungen in Mitarbeiterführung sowie Kommunikationstraining ein MUSS für Geschäftsführung und Bereichsleitungen!
Image
Naja, wie man es sehen mag. Soziale Arbeit beginnt im Inneren!!!
Work-Life-Balance
Wenn wirklich was ist, dann kann man mit den Kollegen reden und Verständnis ist da, sodass man da aufeinander bauen kann im Kollegen-Team.
Karriere/Weiterbildung
Auch hier, je nachdem wen man da so vor sich hat. Das Motto lautet dennoch schon im großen und ganzen... bloß nicht die Wahrheit sagen.
Gehalt/Sozialleistungen
Definitiv verbesserungswürdig, viel Luft nach oben!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird darauf geachtet, nicht verschwenderisch mit Büromaterialien umzugehen und zu reparieren, anstelle gleich neu zu ersetzen.
Kollegenzusammenhalt
Je nach Standort. Harmoniert es allerdings, wird man auseinander gerissen oder gar gegeneinander ausgespielt seitens der "Führungskräfte".
Umgang mit älteren Kollegen
Naja, auch hier kommt es auf den Standort an und wer dort die direkte Vorgesetzte ist. Unter den Kollegen ist es respektvoll.
Vorgesetztenverhalten
Peinlich, peinlich, peinlich. Keine Vorbildfunktionen, keine klare, direkte und respektvolle Kommunikation, keine Eigenverantwortung seitens der Bereichsleitung und Geschäftsführung, kein lösungsorientiertes Verhalten. Viel Luft nach oben, sich selbst schulen zu lassen.
Arbeitsbedingungen
EDV Probleme am laufenden Bande. Oft auch unmögliche Büroräume die mehr als nur verbesserungswürdig sind. Einige bräuchten mehr als nur regelmäßige Reinigung!
Kommunikation
Es existiert keine Kommunikation auf Augenhöhe seitens der Geschäftsführung und Bereichsleitung. Unter Kollegen wird zusammen gehalten, wobei das auch Standort abhängig ist. Die Kommunikation ist überheblich und unangemessen, angesichts was einem geboten wird.
Gleichberechtigung
Das ist gegeben.
Interessante Aufgaben
Je nach Position schon.
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Absolut empfehlenswert - eine Gegendarstellung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich bin sehr zufrieden mit meinem aktuellen Team und meiner Tätigkeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-
Verbesserungsvorschläge
Ich denke das VESBE noch Verbesserungspotenzial darin hat, die Ideen und Initativen der Mitarbeiter auszuschöpfen. Zugegebenermaßen ist das neben dem Tagesgeschäft und mit den vielen unterschiedlichen Tätigkeitsfeldern keine leichte Aufgabe.
Arbeitsatmosphäre
Es ist zu beachten, dass VESBE viele verschiedene Standorte hat. Dies erklärt in meinen Augen auch zum Teil die große Varianz der vorhandenen Bewertungen. Die Arbeitsatmosphäre an meinem Standort in Hennef ist sehr gut. Ich habe die Arbeitsatmosphäre in den fast 4 Jahren, die ich nun für VESBE tätig bin, immer als fair empfunden. Gute Leistungen werden gelobt und anerkannt, Fehler werden konstruktiv und nicht abwertend angesprochen. Es ist möglich und erwünscht Ideen und Feedback an die Vorgesetzten zu geben. Die Arbeitsatmosphäre ist wertschätzend.
Image
Das Image in meinem Arbeitsbereich für VESBE ist positiv. Gleichwohl gibt es hier auf die Gesamtorgansiation gesehen eine ambivalente Wahrnehmung, auch innerhalb der Belegschaft.
Work-Life-Balance
Ich habe in meiner Zeit bei VESBE in meiner Abteilung noch nicht erlebt, das Urlaub nicht genehmigt wurde oder von Seiten der Vorgesetzten verschoben wurde. Ich selbst habe schon Urlaube verschoben, weil es aus Projektsicht erforderlich war. Es wird von den Vorgesetzten darauf geachtet, das keine Überstunden gemacht werden bzw. diese schnell abgebaut werden. Überstunden die trotzdem anfallen werden üblicherweise durch Zeitausgleich beglichen. Hier sind aber auch andere Vereinbarungen im Einzelfall möglich. Es ist in meinem Bereich möglich sich die Arbeitszeit flexibel einzuteilen und Homeoffice zu machen. In meinem Team herrscht eine Kultur des gegenseitigen Unterstützens, es werden im Notfall eigene Überstunden oder Umpriorisierungen vorgenommen um KollegInnen zu unterstützen. Überstunden sind die Ultima Ratio und werden höchst selten von den Vorgesetzten angeordnet. Auf Familien wird Rücksicht genommen.
Karriere/Weiterbildung
Im Zuge der erwähnten Umstrukturierung wird 2019 erstmals seit ich im Unternehmen bin eine interne Fortbildungsreihe angeboten, in denen KollegInnen voneinander lernen können. Ich empfinde das als sehr positiv. Mitarbeiter werden in begründeten Einzelfällen weitergebildet, ähnlich wie in anderen Unternehmen auch.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich persönlich bin mit meinem Gehalt zufrieden, vor dem Hintergrund dass es sich um einen Arbeitgeber im sozialen Bereich handelt. Durch gewachsene Verantwortung wäre aber auch eine Steigerung angemessen. Die Gehälter werden normalerweise pünktlich überwiesen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auch diese Kategorie ist für einen Bildungsanbieter schwierig einzuordnen. Ich gebe 4 Sterne, da es sich schließlich um einen gemeinnützigen e.V. handelt. Sozialbewusstsein ist also überdurchschnittlich vorhanden. Eine gezielte Verortung im Umweltschutz ist nicht vorhanden aber aus meiner Sicht auch nicht erforderlich. Kleinere Maßnahmen, wie das sparsame Drucken von Farbkopien oder das Bevorzugen von öffentlichen Personennahverkehr gegenüber dem Dienstwagen oder dem Flugzeug werden bereits praktiziert.
Kollegenzusammenhalt
Ich persönlich erlebe den Umgang und den Zusammenhalt miteinander ebenfalls als sehr gut. Ich hole mir öfter Feedback und Rat bei Vorgesetzten und KollegInnen. Wie bereits bei der Kategorie "Kommunikation" erwähnt, wird meist so schnell wie möglich auf Anfragen reagiert. Die Kommunikation ist offen, man bekommt schnell Hilfe wenn man sie benötigt. Es wird aufeinander Rücksicht genommen.
Umgang mit älteren Kollegen
Diesen Punkt kann ich nicht voll umfänglich beurteilen. Ich nehme keinen Trend in die eine oder andere Richtung beim Einstellungsalter war. Meiner Erfahrung nach wird gerne auf die Erfahrung langjähriger KollegInnen zurück gegriffen und ihr Input ist geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Kritik wird normalerweise im 4 Augen Gespräch konstruktiv geäußert. Die Vorgesetzten verhalten sich in Konfliktfällen sehr sachlich und auch Meinungsverschiedenheiten driften nicht auf die persönliche Ebene ab. Die Geschäftsführung ist offen für Feedback und Ideen und Vorschläge. Bei der Umsetzung der Ideen und Vorschläge ist zu beachten, dass VESBE sich seit Sommer in einem Umstrukturierungsprozess befindet, der aus meiner Sicht herausragend und so rücksichtsvoll wie möglich von der Führungsebene umgesetzt wurde und wird. Ich konnte bisher die Entscheidungen meiner Vorgesetzten gut nachvollziehen, oder sie wurden mir auf Nachfrage erläutert. Bei der Zielsetzung für Arbeitsschritte werden die Mitarbeiter miteinbezogen. Die Geschäftsführung hat mir gegenüber immer fürsorglich agiert und achtet auch auf die Arbeitsbelastung der Mitarbeiter. Mein einziger Kritikpunkt ist die Kommunikationsrückkopplung, die manchmal schneller sein könnte. Andererseits hat die Geschäftsführung und die Ebene der Fachbereichsleitungen eben qua Amt mehrere Prozesse und Arbeitsschritte parallel umzusetzen, sodass direktes schnelles Feedback nicht immer möglich ist.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsaustattung ist nicht komplett auf dem neuesten Stand, aber sie ist für die Arbeitsbereiche absolut zweckdienlich. Sehr bequem ist die bereits erwähnte Möglichkeit aus dem Homeoffice heraus arbeiten zu können. Besprechungsräume sind in ausreichender Zahl vorhanden. Die sonstigen Arbeitsbedingungen sind ebenfalls zufriedenstellend. Aufgrund der Standortgröße gibt es leider keine Kantine o.ä.
Kommunikation
Ich würde die Kommunikation an meinem Standort zwischen den einzelnen Bereichen und Büros als "hilfsbereit und bedarfsorientiert" beschreiben. Kleinere Rückfragen werden von den zuständigen KollegInnen meist sofort und teilweise auch durch Unterbrechung der aktuellen Tätigkeit beantwortet. In meiner Abteilung haben wir wöchentliche Teammeetings, die sich zwar manchmal verschieben, aber immer stattfinden. Terminkalender sind eben nicht so flexibel wie Menschen. Ich erhalte alle notwendigen Informationen für meine Arbeit. Es gibt für den gesamten Verein jährliche Mitarbeiterversammlungen, auf denen Rahmendaten und -Informationen zur Entwicklung des Vereins präsentiert werden.
Gleichberechtigung
VESBE ist der einzige mir bekannte Arbeitgeber, der auf den ersten zwei Führungsebenen (Geschäftsführung und Fachbereichsleitungen) komplett weibliche Führungskräfte hat. Ich habe bisher keine Benachteiligung von Wiedereinsteigerinnen wahrgenommen.
Interessante Aufgaben
Ich habe das Glück einen sehr abwechslungsreichen und spannenden Aufgabenbereich zu haben, in dem ich auch vieles eigenverantwortlich erledigen kann. Die Arbeitsbelastung im Team ist fair verteilt und wird auch immer vom gesamten Team bewertet und ggf. neu verteilt. Ich habe auch schon ein anderes Jobangebot abgelehnt um bei VESBE zu bleiben.
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Arbeitgeber hält sich an keinerlei Absprachen - läuft, solange ihr könnt!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Sinn für Humor
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehälter wurden in der Vergangenheit mehrfach nicht pünktlich überwiesen.
Image
Selbst die Agentur für Arbeit, welcher der größte Auftraggeber ist, lacht sich mittlerweile schlapp!
Work-Life-Balance
Überstunden werden vorausgesetzt und als selbstverständlich erachtet. Grundsätzlich sollen Überstunden 2 Wochen im Voraus angemeldet und genehmigt werden. Dies ist in der Praxis nicht umsetzbar.
Karriere/Weiterbildung
Karriere? Klar, ehemalige Teilnehmer aus Agentur- Maßnahmen werden aus der eigenen Maßnahme rekrutiert...immer dann wenn mal wieder Personalmangel herrscht. Und das ist oft der Fall.
Gehalt/Sozialleistungen
Bei dem geringsten Fehlverhalten wird man degradiert. Oft auch ganz willkürlich, nach Nase.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegen kopieren ganze Bücher in Farbe!
Kollegenzusammenhalt
Wenn sie dir nicht mit dem Messer in den Rücken fallen, geht's. Im Allgemeinen herrscht große Verunsicherung, Unmut und Angst den Job zu verlieren. Keiner traut sich etwas offen anzusprechen, aus Angst in Ungnade zu fallen.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte halten sich nicht an Absprachen und verteilen ihre Mitarbeiter wie Schachfiguren. Egal ob man will/ kann oder nicht
Arbeitsbedingungen
Der Begriff "Bruchbude" kommt dem sehr nah.
Kommunikation
Kommunikation wird mit dem neuen Vorstand auf dem Papier groß geschrieben. Leider ist es mehr Schein als Sein.
Arbeitsatmosphäre
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Tolles Arbeitsumfeld und Chancen sich selber einzubringen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-achtet auf Work-Life-Balance
-kollegiales Miteinander auch mit Vorgesetzen
-Entfaltungsmöglichkeiten, Möglichkeit eigene Ideen/ Verbesserungsvorschläge einzubringen
-Vereinbarkeit von Familie und Beruf
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es findet bereits ein Umstrukturierungsprozess statt, bei dem auf viele der vorhergehenden Kritikpunkte eingegangen wird.
Work-Life-Balance
In manchen Arbeitsbereichen lassen sich Überstunden nicht vermeiden. Von seiten der Geschäftsführung wird jedoch darauf gedrängt diese schnellstmöglich wieder abzubauen.
Vorgesetztenverhalten
Es findet momentan ein Umstrukturierungsprozess statt. Die neue Geschäftsführung ist sehr bemüht hier Verbesserungen einzuführen.
Kommunikation
Es findet momentan ein Umstrukturierungsprozess statt. Die neue Geschäftsführung ist sehr bemüht hier Verbesserungen einzuführen.
Interessante Aufgaben
Es besteht die Möglichkeit eigene Ideen und Projekte einzubringen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Lest Euer Leitbild Geschäftsführung! Mitarbeiter werden von neuen Führungskräften schikaniert!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
null Kommunikation! null Organisation! Flachpfeifen werden zu Führungskräften gemacht
Verbesserungsvorschläge
Wie soll man hier noch etwas retten? Lest mal Euer Leitbild Leute!
Arbeitsatmosphäre
nicht mehr zum aushalten
Image
nichts mehr zu retten
Karriere/Weiterbildung
nur durch Eigeninitiative
Umwelt-/Sozialbewusstsein
leider nicht vorhanden
Kollegenzusammenhalt
ja unter den Kollegen, die in der gleichen miesen Lage sind
Vorgesetztenverhalten
lächerlich!
Arbeitsbedingungen
überall Sparzwang
Kommunikation
nur wenn die Gehälter zu spät gezahlt werden
Interessante Aufgaben
teilweise, vieles wird eingestellt
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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ernüchternd
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
mir wurde die möglichkeit gegeben, in verschiedene arbeitswelten zu schauen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
nicht wirklich angenehmes arbeitsklima
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sozial ist anders......
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gibt es leider nichts!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Informationspolitik der Geschäftsführung an die Mitarbeiter , Wechsel der Leitung bedeutet immer wechseln der Anweisungen und Infos! Einarbeiten nach dem Motto: friss oder stirb.
Verbesserungsvorschläge
Einarbeiten der Mitarbeiter, Fehler der Geschäftsführung nicht als Fehler der Mitarbeiter deklarieren.
Kollegenzusammenhalt
Das Beste am Unternehmen sind die tollen Kollegen, die sich gegenseitig unterstützen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr unzufrieden
Ex-FreelancerHat bis 2015 im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kaum Transparenz
Verbesserungsvorschläge
Weniger autoritäre Führungspersonen ...
Image
Absolut unzureichende Kommunikation gg.über Mitarbeitern;
werden vor vollendete Tatsachen gestellt und teilw. an die Wand gefahren und nicht unter-
stützt
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Furchtbar !!!!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 11 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird VESBE-Verein für europäische Sozialarbeit, Bildung und Erziehung durchschnittlich mit 2,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Vereine (3,5 Punkte). 0% der Bewertenden würden VESBE-Verein für europäische Sozialarbeit, Bildung und Erziehung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 11 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Kollegenzusammenhalt und Work-Life-Balance den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 11 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich VESBE-Verein für europäische Sozialarbeit, Bildung und Erziehung als Arbeitgeber vor allem im Bereich Arbeitsbedingungen noch verbessern kann.