Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 175 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Kantine
Internetnutzung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Kinderbetreuung- Gehalt
- Arbeitszeiten
- Kollegen
- Du-Basis
Viele Freiheiten und selbstständiges Arbeiten. Multikulti und tolle Kollegen.
Fläche Hierarchien und nette Kollegen
Man hat einige Arbeitnehner Vorteile
Das neue Büro sieht ganz nett aus.
Es gibt wohl eine hvv Karte die mit 59? Bezuschusst wird.
Beim rein Finanziellen (Lohn/Gehalt) blamiert sich der Weltmarktführer im Bereich Windenergie seit Jahren ganz gewaltig. Es wurden in der Vergangenheit meist Erhöhungen um oder unter der Inflationsrate gewährt oder wie in 2023 auch mal gar nichts.
Das Verhalten bezüglich der Verhandlungen über einen Tarifvertrag mit der IG Metall ist ebenfalls unverständlich. 6 Monaten der völligen Verweigerung folgt ein Hin und Her bei den Gesprächen. Nach dem Verhandlungsabbruch dann die teilweise Gewährung des steuerfreien Inflationsausgleichs als Plus anzukündigen und eine Gehaltserhöhung ...
Kommunikation, mobbing am Arbeitsplatz, klare Hierarchien
Vestas hatte sich auf die Fahnen geschrieben der beste Arbeitgeber zu werden. Direkt danach bog man leider auf die entgegengesetzte Spur ab. Eine solche Unzufriedenheit wie derzeit gab es hier noch nie. Ein Arbeitskampf sollte nicht so stur ausgesessen werden. Die Belegschaft bekommt Zukunftsangst und unsere Kunden werden das auch nicht ohne schlechten Beigeschmack wahrnehmen. Vom finanziellen Schaden ganz abgesehen.
Das Verhältnis Mitarbeiter im Innendienst ( 1000) und Mitarbeiter im
Außendienst (700) ist fragwürdig. Manche Mitarbeiter im
Innendienst verstehen oftmals nicht was draußen gefordert wird, andersrum können die MA im Außendienst sich auch nicht in ihre Lage versetzen. Hier sollte eine Art Job Rotation stattfinden und lange Prozesse sollten in frage gestellt werden.
Nur noch ne Nummer
Nicht nur von den vier Werten sprechen, die wir haben, sondern auch nich ihnen handeln.
Unbedingt Notwendig: Optimuerung des Onboardings.
Vestas war in Anfangsjahren ein hervorragender Arbeitgeber und hatte ein gutes Management
Das Gehalt könnte besser sein und die Bonuszahlungen für alle gleich
Externe Mitarbeiter besser einarbeiten und auch besser behandeln.
Teamfähigkeit durch zb. Events Pushen
Der am besten bewertete Faktor von Vestas Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Auf Zusammenhalt wird großen Wert gelegt und ist in den Unternehmenswerten verankert.
Unter den Kollegen die arbeiten ist der Zusammenhalt gut. Leider geben die Streikenden Kollegen einen gnau den gegenteiligen Eindruck.
Höhe Arbeitsbelastung ist für Zusammenhalt der Kollegen nicht förderlich. Konkurrenz um das Budget und um die Ressourcen.
Ich kann nur Berichten egal wo man ist, im Service ist man mir Problemen unter Kollegen nie allein!
Gibt super Leute aber gibt auch welche die untereinander einfach nicht miteinander klar kommen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Vestas Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Keine großen Aufstiegsmöglichkeiten
Weiterbildungen/Schulungen werden angeboten, man wird dadurch ja auch nicht dümmer, nur sollte man sich davon im Anschluss keine monetären Vorteile erhoffen.
Nur wenn es der Firma weiter hilft
Keine Beförderung weil ich mal in Elternzeit war
Kaum möglich. Mitarbeiter werden in ihrem Bereich kleingehalten.
In 6 Jahren nur 2 Fortbildungen sind zu wenig.
