Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 63 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Coaching
Kantine
Barrierefrei
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungDas sie sich nicht mit dem Deutschen Recht auskennen
Wertschätzung der Vorgesetzten, Kollegialität, feste Arbeitszeiten, man wird nicht an Hand seiner Überstunden bemessen sondern an Hand der tatsächlich erbrachten Leistung und der Loyalität gegenüber dem Unternehmen
Mit der neuen Geschäftsleitung gibt es gerade viele positive Veränderungen, die uns für die Zukunft stärken.
Jeder muss für seine Arbeit die Verantwortung übernehmen und leben.
Schönes großes Büro, gutes Gehalt, gute Anfahrtsmöglichkeiten, sympathische Kollegen uvm
flache Hirachie, verständnisvolle Vorgesetzte, toller Kollegenzusammenhalt
Kommunikation, keine Struktur
Das sprengt den Rahmen alles aufzuführen…
-Führung
-Umgang mit Menschen
-Gleichberechtigung uvm
redet mehr miteinander !!!!!!
Die Wahl der Dienstfahrzeuge
dass auch gegen diese Bewertung wohl bar jeglicher Selbstreflektion und Selbstkritik und ohne Rücksicht auf Kosten (trägt ja der Kunde) wieder vorgegangen wird, so dass sie am Ende bestimmt nicht (lange) auftaucht; insofern ist dann auch kununu obsolet
Geschäftsleitung ist nicht präsent !!!!!!
mehr auf neue Kollegen zugehen
viele fühlen sich nicht wahrgenommen
Kommunikation ist nicht vorhanden
Geschäftsleitung ist nicht präsent
Zeitgemäß werden
-Zeitkonto
-Urlaubstage zur eigenen verfügbarkeit
-Gleitzeit uvm…Homeoffice….
Seine Firmenphilisophie neu strukturieren und eine komplett neue Belegschaft anstellen.
Mitarbeiter stärker in Entscheidenden einbeziehen
Mitarbeiter schätzen
Der am besten bewertete Faktor von VESTNER Aufzüge ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Alte Anlagen, neue Anlagen, Anlagen von Mitbewerbern
Da wegen der hohen Kündigungsrate keiner mehr irgendeine Ahnung von dem hat, was der vor ihm unternommen hat, macht es wirklich Spaß sich da durchzukämpfen.
Mir gefällt mein Tagewerk gut, und zwischendrin kommen Sonderfälle auf einen zu die zusammen mit den Kollegen gelöst werden.
Es gibt viele interessante und unterschiedliche Aufgaben.
Man kann eine Menge lernen da es vielfältig ist
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VESTNER Aufzüge ist Image mit 2,9 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Sehr schlecht… Kunden gehen Laufen
Aktuell etwas angekratzt, durch die neue Geschäftsleitung wird sich dies jedoch wieder in die richtige Richtung entwickeln.
Kennt diese Firma gar nicht
Selbstreflektion überhaupt nicht vorhanden
Hahahahaha!! Sogar Dienstleister lehnen lachend ab!
Siehe google Rezensionen.
Die kununu Bewertungen erscheinen irreführend, allein von der Verteilung der Bewertungen (viele sehr gut oder sehr schlecht, wenig Durchschnitt). Ich für meinen Teil muss leider schliessen, dass die schlechten korrekt sind.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
Nur wer fragt gewinnt,ja.
Teilweise werden die Azubis übernommen. Meiner Meinung nach ist es jedoch besser, wenn man sich andere Möglichkeiten in der freien Marktwirtschaft sucht
wenn man eine Schulung haben möchte, kann man danach fragen und erhält diese auch im nächsten möglichen Moment
Weiterbildungen immer erwünscht und werden gefordert
Es ergeben sich immer Möglichkeiten sich zu entwickeln. Ebenso kann man aktiv Sonderprojekte begleiten.
