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Jetzt Profil einrichten47 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
15 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 29 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Die Arbeitszeiten sind geregelt, das Geld kommt pünktlich
Die Karrierechancen sind schwindend gering. Der kleine Mann muss alles auffangen aber da wird am meisten gespart.
Den Mitarbeitern wird immer wieder in die Tasche gegriffen es ist Zeit was zurück zu geben.
Es muss mehr auf die Mitarbeiter eingegangen werden und mit denen kommuniziert werden, auf deren Verbesserungsvorschläge Eingängen werden PERSÖNLICH. Arbeitsabläufe werden mit Vorgesetzten kommuniziert, welche diese gar nicht kennen.
Es war Mal sehr gut bezahlt aber während alle Firmen die löhne Stark anheben tritt vesuvius auf der Stelle. Dazu gibt's Leute die seit 20 Jahren in der selben Lohngruppe sind und zwar nicht wenige. Die Sozialleistungen sind aber super.
Gesundheitsmanagement, Kantine, Betriebssport & Chemietarif.
Es wurde sich nicht im geringsten an einen Ausbildungsplan gehalten und die Kommunikation von „oben“ nach „unten“ findet eigentlich nicht statt
Die komplette Chefetage rausschmeißen und befähigte Leute mit Interesse am Laden und Mitarbeiter hat.
Grausam
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Da kann man sich nicht beschweren
Hatten keine Zeit einem wirklich was beizubringen
Nicht vorhanden, in jeder Abteilung ist nur schlechte Laune
Nicht sehr umfangreich, durfte größtenteils Dokumente kopieren, weil niemand Zeit für mich hatte
Nicht wirklich vorhanden
Wirtschaft geht zurück erste Handlung Personal kündigen
Produktion im 3.Schicht betrieb was soll da work life Balance sein?
Die Abteilungen halten super zusammen und stützen sich gegenseitig
Egal wie alt du bist die Firma nimmt dir deine Zeit
Bei Problemen gibts immer den gleichen Ablauf (gebe ich weiter) und das so lange bis hoffentlich niemand mehr daran denkt
Überall ist es sehr staubig, deine Lunge wird sich freuen
Es passiert täglich sehr viel nur leider gibts diese Informationen nicht für alle
Industrie halt alles sehr eintönig
Gibt es nix
Alles
Die komplette Chefetage rausschmeißen und befähigte Leute mit Interesse am Laden und Mitarbeiter hat.
In der Produktion nur noch Druck
Unterste Schublade. Das Image liegt tiefer als die Titanic
Wer hier Karriere machen will,der muss krank sein.
Sind so einigermaßen, nichts besonderes
Überhaupt nicht vorhanden. Da werden Produkte verarbeitet,die angeblich auf Bio Basis hergestellt sein sollten. Sehr viele Verpackungen hat aber einen Totenkopf drauf stehen.
Will die Leitung nicht
Bescheiden, da sie die Leistung nicht bringen können, die gefordert wird
Der direkte Vorgesetzte ist voll ok, die folgende Herachi am liebsten alle raus schmeißen
Reiner Müll
Zwischen den Arbeitern und dem Team Leader und Group Leader geht es noch, dem Abteilungs Leiter, geht gar nicht immer dieselben Aussagen, die da lautet: Ich will das aber:, wie ein kleines Kind
Wird es hier niemals geben
Bandarbeit - interessant, kannst nur machen, wenn du nicht nachdenken willst und ausgenutzt werden willst
Kollegenzusamenhalt
Schichtplan
Die Kommunikation von "oben" nach "unten" lief nicht immer optimal
Allgemeine gesehen war die Atmosphäre ganz ok.
Da habe ich schon schlimmeres erlebt.
Wird schlecht bewertet als es ist finde ich
Man kann ganz gut planen
Vielleicht möglich... dafür war ich zu kurz dort
Als normale produktionsmitarbeiter ist bei E4 ende aber möglichkeiten um beruflich weiter zu kommen gab es
Es wird versucht drauf zu achten.
Auf meiner Schicht top
Wurden auf unserer Schicht immer unterstützt
Kam immer auf die Laune an
Sehr dreckiger und Staubigen Arbeitsplatz
Das was man in der Produktion wissen musste, hat man meistens rechtzeitig erfahren.
In der Produktion haben ausschließlich Männer gearbeitet
Es ist zwar immer das selbe aber man muss durch die unterschiedlichen Rezepte verschiedene Sachen beachten.
Gesundheitsmanagement (die anfänge stammen noch aus Fosecozeiten). Kantine, Betriebssport, Chemietarif.
Die Konzeptlosigkeit, die ständig wechselnde Werksleitung (6 mal in 4 Jahren mit Zeiten ohne Führung. Die Respektlosigkeit des Unternehmens gegenüber den Mitarbeitern. Die Core Values gelten anscheinend nur für Mitarbeiter der unteren Ebenen nicht für die Führung die tritt ihre eigenen Regeln oft mit Füssen.
Sein Kapital, also sein Personal mit Wissen Pflegen und fördern. Sein Personal respektvoll behandeln und als Menschen sehen. Zur Zeit stehen Personal, Maschinen und Rohstoffe auf einer Ebene, mit leichtem plus für Maschinen und Rohstoffe.
Unter den Kolkegen und zu Fosecozeiten Top. Seid Vesuvius ist Kollegialität nicht mehr gewünscht man soll seinen nebenmann anschwärtzen.
Früher Top heute schrott
Nur Schleimer und Jasager kommen weiter, Leute die Kritik äußern sind nicht gewünscht.
Als angestellter ganz Ok mit Aussichten auf neue Lohngruppen von E6 bis E13 als Produktionsmitarbeiter von E1 nur 3 Monate danach E2 bis maximal E4, danach geht nichts mehr es gibt Leute die über 20 Jahre das selbe Gehalt bekommen, erfahrung ist kein Faktor für mehr Geld.
Da gibt es noch einiges an Nachholbedarf.
In gewachsen Abreilung unter den langjährigen Mitarbeitern gut. Neue Mitarbeiter meist über Zeitarbeit kaum Kontakt möglich da es nicht gewünscht ist.
Im direkten Umfeld ganz Ok, je weiter man nach oben kommt um so schlechter sind ältere abgesehen. Die Führung würde am liebsten auf Personen über 50 verzichten da sie nicht mehr genügend Potenzial haben.
Bei direkten Vorgesetzten Ok. Je weiter der Vorgesetzte weg ist um so schlechter ist sein Verhalten den Mitarbeitern gegenüber und die Hörigkeit gegenüber der Führung nimmt zu.
Sind soweit Ok, könnten besser aber auch schlechter sein.
Nur über Flurfunk erfährt man Dinge und muss dann hartnäckig nachfragen um Antworten zu bekommen und das trauen sich nur langjährige Mitarbeiter.
Gleichberechtigung gibt es nicht jeder muss für sich selbst kämpfen
Nicht in der Produktion.
Super, seit dem die neue Werksleitung und Personalchefin da sind, werden Fachwissen und Mitarbeiter wertgeschätzt und Dinge klarer kommuniziert. Es geht vorwärts!
Mehr Mitarbeiter einstellen.
Bezahlung
Pausenzeiten sollten eingehalten werden. Raucher wie Nichtraucher sollten gleichermaßen behandelt werden.
Dauernder Produktionsbetrieb, Fließbandarbeit
Leider nicht wie geworben wird
Contischichtsystem äußerst ungesund
So gut wie keine Aufstiegsmöglichkeiten
Tarifliche Bezahlung. Gut bis sehr gut.
Fraglich bei der Produktion von chemischen Erzeugnissen
Verständigung unter Kollegen ist soweit in Ordnung gewesen
Ältere Kollegen werden zurecht geschont. Jüngere dynamische Mitarbeiter müssen wie gewohnt Leistung bringen (verständlich)
Bei Fragen wie es mit Pausenzeiten aussieht wird man dem Betriebsrat zugewiesen. Wenn man Nichtraucher ist hat man so gut wie keine Pausen (1x15 min innerhalb der 8 std.)
Standard Computersysteme völlig ausreichend
Wenn man fragen hat wird man an den Schichtführer weirergeleitet
Jeder wird gleichermaßen belastet
Monotone Arbeit bei körperlicher Überlastung
Nach 3 Jahrzehnten... Gut das ich dort nicht mehr hin muß.
Wenn es keine guten Punkte gibt, was soll man dann noch dazu sagen, bzw. schreiben..
Kein Kommentar.
Arbeitsatmosphäre gibt es schon lange nicht mehr.
Schauspielunternehmen.
Könnte besser sein, hält sich aber in Grenzen.
Nicht für Produktionsmitarbeiter vorhanden. Aber vielleicht wenn Du einigermaßen kriechen kannst.
Gehalt oder besser Lohn war früher wesentlich höher.
Wie wird Sozial oder heißt es anders geschrieben?
Sehr schlecht, bis gar nicht.
Jeder gegen jeden.
Schnell fort mit den Alten, kosten nur Geld.
Wenn Dein Vorgesetzter mit Dir kann, okay alles gut.
Aber Andernfalls hast Du ganz schlechte Karten.
3 schichtig, schlimmer als schlimm.
Nach Unten: nicht bis kaum vorhanden.
Kann man halten wie man will.
Wo gibt es die denn, jedenfalls nicht bei Vesuvius.
im Moment absolut nichts
so ziemlich alles
Geschäftsleitung hat immer Recht.
kein Miteinander. Fortwährendes über den Tisch ziehen der Mitarbeiter ( Wegfall von Leistungen und betrügen um Urlaubstage) Betriebsrat ist eine Katastrophe.
kontinuierlich schlechter geworden. Unter aktueller Geschäftsleitung auch keine Aussicht auf Besserung.
Wen interessiert so ein Mist?
Braucht bei Vesuvius niemand. Wer braucht schon als z.B. Packer eine Fortbildung.
einmal E4 immer E4.
war schon mal besser.
kaum
schrecklich
wie vor 30 Jahren
immer nur Gerüchte, die sich oft bewahrheiten.
keine
So verdient kununu Geld.