141 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
64 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 70 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Assistent/Intern
2,8
Nicht empfohlen
Hat bis 2023 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
einige toxische Mitarbeiter und Oberärzte denen man ausgeliefert ist
Work-Life-Balance
8h Dienste am We 12h, wenig Überstunden
Kollegenzusammenhalt
zwischen manchen gut
Kommunikation
Dienstplanänderungen werden schlecht kommuniziert, abgesprochene Dinge werden ignoriert
Interessante Aufgaben
interessnte Fälle werden immer von anderen übernommen
Schade, dass Ihre Erfahrung in Ihrer Zeit als Intern eher negativ behaftet waren. Damit wir Ihre Anmerkungen besser verstehen können und mögliche zukünftige Veränderungen bzw. Verbesserungen gestalten können, ist für uns ein persönliches Gespräch sehr hilfreich. Wir laden Sie ein uns unter personalentwicklung@vetmeduni.ac.at zu kontaktieren, um über diese Themen zu sprechen. Vielen Dank für die Zeit, die Sie aufgewendet haben, uns Ihre Ansichten mitzuteilen.
Es wird nicht besser - es wird schlechter
2,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das die Leitung bald abtritt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das es noch 10 Monate dauert, bis die Leitung abtritt
Verbesserungsvorschläge
Ich will dem aktuellen Rektorat keine Vorschläge mehr machen, da das Ende absehbar ist: GOTT SEI DANK !!!
Dem nächsten Rektorat sei ans herz gelegt, sich genau anzusehen, was an der Uni los ist und den Mitarbeitern zuzuhören.
PS: Einige Abteilungsleiter sind eine Erfindung des jetzigen Rektorats und es wäre der Stimmung und der Produktivität am Campus äußerst zuträglich, wenn diese mit dem Rektorat abtreten würden.
Arbeitsatmosphäre
Die denkwürdige Art und Weise, wie das Rektorat die Universität führt, schlägt auf alle Ebenen durch. Prioritäten ändern sich fast täglich, sinnlose Projekte werden mit Muss und Druck durchgepeitscht, als würde das Wohl und Wehe der Universität davon abhängen. Man könnte fast glauben, dass man versucht in den letzten Monaten der laufenden Rektoratsperiode all das nachzuholen, was man die Jahre davor völlig verbockt hat. Man tritt ein Riesenprojekt nach dem anderen los, ohne Rücksicht auf vorhandenen Ressourcen oder sonstige laufende Aufgaben.
Image
Es gibt eine gewaltige Lücke zwischen der Wahrnehmung der Mitarbeiter und der des Rektorats, was das Image der Uni betrifft.
Karriere/Weiterbildung
Kar..... was?
Gehalt/Sozialleistungen
gehalt: Man sucht einen Akademiker (für die rechtsabteilung) für 40 Stunden/Woche und will 3.400.- Brutto zahlen. Sonst noch Fragen? Sozialleistungen werden scheibchenweise abgeschafft.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird viel geredet, aber gehandelt?
Kollegenzusammenhalt
War früher wesentlich besser und er bröckelt. Der völlig sinnbefreite Druck, den das scheidenden Rektorat aufbaut, beginnt auf allen Ebenen negative Folgen zu zeigen.
Vorgesetztenverhalten
Ein Drama in 4 Akten. 1 Akt: Man holt jemanden als Abt. Leiter, der dem Rektorat dieses, seiner Abteilung jenes erzählt und im Hintergrund etwas ganz anderes macht. Nach 2,5 Jahren gibt er auf und hinterlässt eine Trümmerfeld. 2. Akt: Sein Nachfolger ist ein Künstler: 9 Monate in einem Unternehmen beschäftigt zu sein und davon ganze VIER WOCHEN !!!! zu arbeiten, ist eine Kunst. Er hinterlässt eine Lücke, die ihn problemlos ersetzt. 3. Akt: Man bestimmt als interimistischen Leiter einen Mitarbeiter, der wohl nicht schnell genug weggelaufen ist, als die Unileitung Ersatz gesucht hat. Er ist wirklich sehr engagiert und tut sein Bestes, hat aber den Grundsatz Nummer Eins bei der Wahl des Arbeitsplatzes an der Uni außer Acht gelassen: So weit wie möglich vom Rektorat entfernt. Räumlich, wie organisatorisch. Jetzt zerreibt ihn das Rektorat langsam aber sicher. 4. Akt: die interimistische Leitung ist bis September bestellt. Man darf gespannt sein.
Arbeitsbedingungen
technisch in Ordnung,
Kommunikation
Es heißt zwar, dass man nicht nicht kommunizieren könne, aber die Unileitung beweist, dass sie sogar das kann.
Interessante Aufgaben
"Mögest du in interessanten Zeiten leben!" Dieser alte chinesische Fluch hat uns fest im Griff. Ja - es gibt interessante Aufgaben, die werden aber Projektmäßig mit schöner Regelmäßigkeit in den Sand gesetzt. Ein geflügeltes Wort am Campus lautet "Aus Sicht des Steuerzahlers was das jetzt aber kein erfolgreiches Projekt!" (Zitat eines Vizerektors, nachdem wieder einmal ein Projekt krachend gescheitert ist)
Work-Life-Balance
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
2Hilfreichfinden das hilfreich4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Vielen Dank für Ihre Bewertung und die Zeit, die Sie aufgewendet haben diese zu Verfassen. Gerne würden wir Sie dazu einladen uns etwas konkreter Ihre Eindrücke mitzuteilen, um dadurch mögliche Maßnahmen ableiten zu können. Sie erreichen uns unter personalentwicklung@vetmeduni.ac.at.
Genügend: 2,2 von 5 Sternen
2,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sicherer Arbeitsplatz, pünktliche Lohnauszahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Misstrauen, keine Interesse an Mitarbeiter, wenn was nicht passt - kannst ja gehen.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter fördern, Führung austauschen, vorher so ein tolles Klima, jetzt nur noch in einzelne Abteilungen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Team der Personalentwicklung
Wir bedauern Ihre Ansicht über Ihren Arbeitsplatz sehr. Damit wir Ihre Anmerkungen besser verstehen können und mögliche zukünftige Maßnahmen entwickeln können, ist für uns ein persönliches Gespräch sehr hilfreich. Wir laden Sie ein uns unter personalentwicklung@vetmeduni.ac.at zu kontaktieren, um über diese Themen zu sprechen.
Gut: 3,6 von 5 Sternen
3,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Vielen Dank für die Rückmeldung und die Zeit, die Sie sich genommen haben, uns Ihr Feedback zu geben. Gerne würden wir uns mit Ihnen zu Ihren angeführten Punkten näher unterhalten, um Ihre Ansicht besser verstehen zu können. Wir laden Sie ein sich unter personalentwicklung@vetmeduni.ac.at an die Personalentwicklung zu melden.
Viele Mitarbeiter, wenig Strukturen
2,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeitergespräche und Firmen Events. Vertrauen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Selten vor Ort und schwer erreichbar,
Verbesserungsvorschläge
Mehr Interesse an Arbeitnehmern
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Team der Personalentwicklung
Vielen Dank für Ihr Feedback! Ihre Meinungen sind uns sehr wichtig. Um unsere Arbeitsumgebung weiter zu verbessern, laden wir Sie ein, sich unter personalentwicklung@vetmeduni.ac.at an uns zu wenden.
Genügend: 2,6 von 5 Sternen
2,6
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr vielfältige Aufgabengebiete und einige Mitarbeiterinnen, die die Vetsäumnisse der Leitung kompensieren.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Minimale Wertschätzung der Mitarbeiterinnen und sehr wenig Managementkompetenz.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiterinnen wertschätzen und vor allem im Sommer für akzeptable Arbeitsbedingungen sorgen, wie z. B. Klimatisierung der Büroräume.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Team der Personalentwicklung
Wir bedauern sehr, dass Sie das Gefühl haben, Wertschätzung wäre nicht großgeschrieben. Zu dieser Ansicht würden wir uns gerne näher mit Ihnen austauschen. Wenn Sie dafür offen sind, melden Sie sich bitte an die Personalentwicklung unter personalentwicklung@vetmeduni.ac.at, um detaillierter über Ihre Ansichten zu sprechen.
Gut: 3,1 von 5 Sternen
3,1
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein schöner Campus mit vielen Bäumen und Pflanzen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter:innen werden als Kostenfaktor und nicht als wichtige Ressource betrachtet.
Verbesserungsvorschläge
Den Mitarbeiter:innen mehr Wertschätzung entgegen bringen und nicht nur auf bauliche, sondern auch auf digitale Barrierefreiheit achten. Mehr Diversität, sowohl ethnisch als auch hinsichtlich Alter und sexueller Orientierung.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Team der Personalentwicklung
Vielen Dank für Ihre Bewertung und die Zeit, die Sie aufgewendet haben diese zu Verfassen. Schade, dass Sie das Gefühl haben, Wertschätzung würde nicht ausreichend gelebt. Damit wir Ihre Anmerkungen besser verstehen können und mögliche zukünftige Maßnahmen entwickeln können, ist für uns ein persönliches Gespräch sehr hilfreich. Wir laden Sie ein uns unter personalentwicklung@vetmeduni.ac.at zu kontaktieren, um über diese Themen zu sprechen.
schlechte Bezahlung, kein Abteilungsleiter seit letztem Sommer; jetzt interim. ohne Führungsqualität...
1,3
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Visionen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
setzen Visionen nicht um
Verbesserungsvorschläge
Gleichbehandlung wäre mal ein Thema.
Arbeitsatmosphäre
keine Team-Meetings
Karriere/Weiterbildung
Wird nicht weitergebildet, da kein Vorgesetzter das genehmigt was wir brauchen
Gehalt/Sozialleistungen
2700EUR brutto nach 42 Dienstjahren - UFF!
Vorgesetztenverhalten
kein Vorgesetzter, kein Verhalten
Kommunikation
keine Team-Meetings
Interessante Aufgaben
kümmert sich doch keiner um uns
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
1Hilfreichfindet das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Team der Personalentwicklung
Es ist sehr schade, dass Sie sich auf Ihrem derzeitigen Arbeitsplatz nicht wohl fühlen. Versichern möchten wir Ihnen jedoch, dass das Thema Gleichstellung sehr wohl ein wichtiger Schwerpunkt in der Personalentwicklung und im Zuge dessen an der Universität ist. Wir möchten uns dennoch bedanken, dass Sie sich die Zeit genommen haben uns Ihre Sichtweise mitzuteilen. Wir stehen konstruktiver Kritik offen gegenüber und möchten Sie auch bei möglichen Verbesserungsmaßnahmen unterstützen, weshalb wir Sie bitten sich mit Ihrem Anliegen an die Personalentwicklung unter personalentwicklung@vetmeduni.ac.at zu wenden.
In der Führungsetage wurden Menschen durch Manager ersetzt
1,4
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mittlerweile tut man sich schwer etwas gutes zu finden. Möglicherweise wenn das Rektorat 2025 wechselt wird es wieder besser.
Verbesserungsvorschläge
Personal muss mehr entlohnt werden und Home-Office Angebot muss drastisch erweitert werden.
Work-Life-Balance
Ein einziger lausiger Tag Home-Office ist unterstes Niveau. Arztbesuche und Pflegetage muss man "beweisen" und dann wird man noch gefragt ob man das nicht ausserhalb der Arbeitszeit machen kann.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
"Mission Greenvet" bedeutet massenhaft Pickerl zu produzieren das man ja das Licht abdreht. Nichts anderes als ein PR-Gag. Mehr Home-Office würde der Umwelt viel mehr bringen.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilung versteht man sich gut. Wir sitzen alle im selben Boot.
Vorgesetztenverhalten
Menschen wurden durch Manager ersetzt. Kritik wird ignoriert. Geld für unnötige Projekte wird verbrannt und Personal wird schikaniert und rausgeekelt.
Arbeitsbedingungen
Zeitauzeichnung per Stempeluhr als ob ich in einer Fabrik arbeiten würde. Viel zu wenig Home-Office. Im Winter dauernd kalt und im Sommer brütend heiß.
Kommunikation
Man wird von oben herab behandelt. Befehle anstatt Vorschläge.
Gehalt/Sozialleistungen
Unterstes Gehaltsniveau. Personal fällt weg und niemand bewirbt sich. Arbeit muss dann vom Rest-Personal übernommen werden.
1Hilfreichfindet das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Team der Personalentwicklung
Wir bedauern Ihre Ansichten sehr. Jedoch wollen wir uns trotzdem für die Zeit, die Sie in diese Rückmeldung investiert haben, bedanken. Damit notwendige Veränderungen erkannt und angestoßen werden können, wäre ein persönlicher Austausch sehr vorteilhaft. Einige Ihrer angeführten Punkte würden sich für einen gemeinsamen Austausch sehr gut eignen. Wir würden Sie bitten sich mit uns, der Personalentwicklung, unter personalentwicklung@vetmeduni.ac.at in Verbindung zu setzen, damit wir über diese Themen persönlich sprechen können.
Basierend auf 154 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Veterinärmedizinische Universität Wien durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bildung (3,6 Punkte). 39% der Bewertenden würden Veterinärmedizinische Universität Wien als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 154 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Kollegenzusammenhalt und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 154 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Veterinärmedizinische Universität Wien als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.