Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Langfristigen Erfolg anstreben.
Vetter als Arbeitgeber
Wir sind Vetter – wir agieren global als einer der führenden Pharmadienstleister für die Herstellung von Medikamenten und bieten vielfältige Karrierechancen. Bei uns zählen Teamwork, Offenheit und Engagement. Unsere Mitarbeitenden gestalten nachhaltig die Zukunft unseres Familienunternehmens mit. In einem Job mit Sinn. Wir vereinen Innovationsgeist mit hoher Qualität, fördern individuelle Stärken sowie die persönliche und fachliche Weiterentwicklung. Bei uns zählt jede und jeder Einzelne – damit alle Bereiche perfekt ineinandergreifen. Für diejenigen, die sich auf uns verlassen. Weltweit.
Wir sorgen für mehr Lebensqualität – an der Seite unserer Partner bei der Herstellung von Medikamenten, die Leben retten können. Von der Entwicklung eines Wirkstoffs bis zu dessen Weg zu den Patientinnen und Patienten arbeiten wir Hand in Hand mit großen und kleinen Pharma- und Biotechnologieunternehmen und helfen Betroffenen bei der Behandlung von Krebs, Multipler Sklerose und anderen Krankheiten. Wir verstehen uns darüber hinaus als aktiver Teil der Gesellschaft. Daher handeln wir verantwortungsvoll nach den Prinzipien der ökonomischen, ökologischen und sozialen Nachhaltigkeit.
Wir sind Tradition und Zukunft – aus unserer Herkunft ziehen wir die Kraft, unsere Gegenwart und Zukunft erfolgreich zu gestalten. 1950 wurde Vetter in Ravensburg als Apotheke gegründet. Heute sind wir größter Arbeitgeber der Stadt – mit zahlreichen Produktionsstätten in und um Ravensburg, dazu Entwicklungsstandorten in Österreich und den USA sowie Vertriebsstandorten in Singapur, Japan, Südkorea und China. Wir setzen auf Digitalisierung und den Einsatz neuester Technologien, auf moderne Hightech-Anlagen und eine nachhaltige Innovationskultur. Von Anfang an arbeiten wir neue Mitarbeitende strukturiert ein und eröffnen Perspektiven, die wir zusammen zielgerichtet planen.
Wir sind 6.000 – ein starkes Team, in dem jeder seine Fähigkeiten entfalten kann. Bei uns zählen Offenheit und Respekt. Kreativität und Teamwork treiben uns an. Flexibilität und Work-Life-Balance sind bei uns keine leeren Versprechen, sondern Teil unserer DNA als Familienunternehmen. Engagiert arbeiten wir alle gemeinsam daran, die Lebensqualität erkrankter Menschen zu verbessern – und Vetter dafür jeden Tag noch stärker zu machen.
Teil des Teams werden: Jobangebote und weitere Informationen auf www.vetter-pharma.com/karriere
Vetter bietet umfassendes Know-how in der aseptischen Abfüllung von Pharma- und Biotech-Wirkstoffen in Injektionssysteme wie Spritzen, Karpulen und Vials. Als einer der international führenden Pharmadienstleister haben wir mehr als 40 Jahre Erfahrung und unterstützen unsere Kunden bereits in den frühen Phasen der klinischen Entwicklung bis zur weltweiten Marktversorgung und darüber hinaus.
Unsere Services umfassen Formulierungs-Unterstützung, klinische und kommerzielle Fertigung und Verpackung sowie innovative Packmittellösungen. So schaffen wir die Basis für eine starke strategische Partnerschaft, die die Medikamente unserer Kunden auf die Erfolgsspur bringt.
Vetter ist ein zuverlässiger und innovativer Partner für Pharma- und Biotechunternehmen in jeder Entwicklungsstufe:
Klinische Entwicklung
Mit unserem umfassenden Serviceangebot begleiten wir die Entwicklungsphasen eines Wirkstoffs von der Formulierungs-Unterstützung über Prozessentwicklung, klinische Abfüllung und pharmazeutische Analysen bis zur behördlichen Zulassung.
Kommerzielle Fertigung
Vetter bietet umfassendes Know-how in allen Schritten der kommerziellen Produktion vom Ansatz der Wirkstofflösung über die aseptische Abfüllung bis hin zur Endverpackung und berät bei der Umsetzung eines stringenten Produktlebenszyklus-Managements (PLM).
Verpackung & Montage
Wir unterstützen Kunden über alle Phasen der Entwicklung und der Produktion hinweg bei der Wahl der passenden Primär- und Sekundärverpackung und beim Versand der produzierten Waren.
Mehr Informationen: https://www.vetter-pharma.com/de/services/
Als Familienunternehmen agieren wir in einem weitgehend konjunkturunabhängigen Marktumfeld und bieten unseren Mitarbeitenden ein stabiles und zukunftsträchtiges Arbeitsumfeld, das von einem beständigen Wachstum geprägt ist: In den letzten zehn Jahren haben wir unsere Mitarbeiterzahl mehr als verdoppelt. Aufgrund unseres kontinuierlichen Wachstums haben wir laufenden Bedarf an Absolventinnen und Absolventen sowie an Berufserfahrenen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 624 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Rabatte
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Coaching
Kinderbetreuung
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Barrierefrei
Mitarbeiter-BeteiligungAusgeglichenes Arbeiten und Arbeitgeberleistungen
Neben einem modernen Arbeitsplatz geprägt von Hightech-Anlagen und State-of-the-art-Equipment, spannenden Aufgaben und tollen Kollegen ist es vor allem unser Paket an starken Arbeitgeberleistungen, mit denen wir den Einsatz unserer Mitarbeitenden honorieren.
Dazu zählen unter anderem eine betriebliche Altersvorsorge und regelmäßige Gehaltsanpassungen sowie weitere finanzielle Vorteile. Darüber hinaus begleiten wir unsere Mitarbeitenden vom ersten Tag an bei ihrer individuellen Entwicklung und helfen ihnen, damit sie gut an- und weiterkommen. Mit unserem Welcome-Programm, regelmäßigen Feedbackgesprächen, einem vielfältigen Weiterbildungsangebot und der gezielten Karriereförderung.
Auch die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben liegt uns am Herzen und wir entwickeln die Rahmenbedingungen dafür immer weiter. Beispielsweise mit unterschiedlichen Arbeitszeitmodellen, der Unterstützung bei der Kinderbetreuung oder dem exklusiven Zugang zu unseren Ferienhäusern.
Wir sind uns bewusst: Die Arbeit mit Medikamenten ist eine besonders verantwortungsvolle Aufgabe. Deshalb achten wir besonders auf Qualität und Präzision. Die beschleunigte Digitalisierung in der Pharmaindustrie, neue Technologien, Hightech-Anlagen und eine nachhaltig moderne Innovationskultur sind für unsere herausragende Marktstellung ebenfalls unerlässlich. Wir sind stolz auf unsere starke Firmenkultur. Getragen von der Erfahrung unserer langjährigen Mitarbeitenden. Und vom Engagement jedes Einzelnen, der mit seinem täglichen Einsatz zu einem Mehr an Lebensqualität beiträgt.
Ob Sie lieber eine unserer hochmodernen Abfüllanlagen steuern, komplexe chemische Analysen durchführen oder internationale Geschäftsprozesse optimieren wollen: Als ein weltweit führender Pharmadienstleister bieten wir Ihnen eine Bandbreite an spannenden Aufgaben und fachspezifischen Tätigkeiten in den Bereichen „Produktion und Technik“, „Qualitätsmanagement“, „Pharmazeutische Entwicklung“ sowie „Verwaltung und IT“.
Da wir sensible Produkte herstellen, für die besonders strenge Vorschriften gelten, ist eine enge Verzahnung der einzelnen Bereiche von großer Bedeutung. Sprich: Nahezu alle Aktivitäten haben eine direkte Auswirkung auf die Qualität unseres Dienstleistungsangebots. Das heißt aber auch, dass Sie bei uns an jedem Arbeitsplatz persönlich dazu beitragen , die Lebensqualität von Patienten zu verbessern. Weltweit.
Von Entwicklung über Fertigung, Qualitätssicherung Controlling und Vertrieb bis hin zu Technik und IT
– alle freien Stellen bei Vetter finden Sie unter: vetter-pharma.com/karriere
Biotechnologie, Biologie, Chemie, Pharmazie, Pharmatechnik, Hygienetechnik, Lebensmitteltechnologie, Chemieingenieurwesen, Maschinenbau, Elektrotechnik, Mechatronik, Versorgungstechnik, Physikalische Technik, BWL, Technik, Fertigung, Produktion
Einstiegsmöglichkeiten
Ausbildung, duales Studium, Praktikum, Abschlussarbeit, Werkstudententätigkeit, Trainee-Master Programm, Direkteinstieg
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Vetter Pharma.
- Die vielen tollen Benefits und Zusatzangebote (u.a Wellpass, private KV und AV) gibt so ja viele
- viele Möglichkeiten in Zukunft durch Wachstum
- Mittelständler mit Substanz dem auch die MA wichtig sind und nicht nur die Stakeholder
viele Benefits wie z.B. Krankenzusatzversicherung, Weihnachtsgeschenke, Vergünstigungen usw.
gutes Betriebsrestaurant
gutes Arbeitsklima - Top Kollegen
gute Aufstiegschancen
flache Hierarchien (Abteilungsabhängig)
Das man sich für jeden neuen Mitarbeiter Zeit nimmt und genau drauf schau und das man da auch mit Familie gut aufgehoben ist möglichkeit auf Teilzeit Hilfe mit Kindergarten etc
Das der Fokus auf Leistung während der Arbeitszeit liegt, aber Freizeit in meiner Abteilung einen hohen Stellenwert hart, die gute Feedbackkultur und die Benefits.
Egal wie lange man dabei ist bekommt man jedes Jahr ein Weihnachtsgeschenk. Man lernt an der Arbeit viel dazu.
Vetter bietet viele Sportkurse an
Völlig unzuverlässig was interne Bewerbungen betrifft. Man wird in der Abteilung inoffiziell gesperrt für eine interne Bewerbungen wenn es in der derzeitigen Abteilung nicht gut läuft. Absagen/Zusagen werden erst viele Wochen wenn nicht sogar Monate erst mitgeteilt. Bei mündlicher Zusage kann immeroch eine Absage erfolgen. Das Personalbüro ist telefonisch und per Mail nicht zu erreichen.
Worklifebalance ist nur in manchen Abteilungen gegeben. In manchen Abteilungen hat man statt einer 40h Woche mindestens eine 45 bis 50h Woche. Einen Dank dafür ...
Nicht transparente Kommunikation mit den Mitarbeitern.
Die Videos der Geschäftsführung sind eher zu belächeln. Mitarbeiter werden in diesen immer so toll gelobt, im Arbeitsalltag sehe ich davon überhaupt NULL.
Immer mehr und strengere Auflagen, deutliche Mehrarbeit ohne Mehrzahlung.
Total veraltete Betriebsstruktur. 40h Woche. Keine Flexibilität zu mehr Home-Office. ThinkPad in super kleiner Dimension. Die Liste hier könnte ein ganzes Buch füllen.
Am aller schlimmsten aber, dass bei Bewertungen noch darum gebten wird sich zu melden :D :D :D
Anonymität? Hat ...
Ständig was neues. Keine Routine.
Kaum läuft ein System mal stabil, z.B ( Pc Pogramm , Produktionsabläufe usw ) , dann wird es auch gleich wieder umgestellt . Durch ständige Änderungen kommt
keine Routine rein und die Fehlerquoten
steigen.
Kaum Parkplätze in der Spätschicht .
Parkplatzsituation ist nicht besonders gut.
-Ihr werbt damit, dass Mitarbeiter sich weiterbilden können, aber im gleichen Atemzug verwehrt ihr ihnen das wieder und werft die stattdessen raus, weil ihr annehmt, man hätte kein Interesse mehr an der Firma. So ein Verhalten ist echt kindisch. Gebt die Weiterbildungsmöglichkeiten oder lasst es gleich ganz bleiben.
-Behandelt Mitarbeiter wie einen normalen Menschen und wie ihr selbst behandelt werden möchtet. Steckt die hochnäsige Nase ein und versucht es mal mit Freundlichkeit. Es kostet nichts normal und nett zu sein.
...
Einfach mal die Wahrheit aussprechen und nicht immer den Schein wahren wollen.
Führungskräfte besser auswählen
In der IT unbedingt die Meetingkultur verbessern, dann wäre die Arbeit auch weniger stressig, weil man mehr Zeit für die wichtigen Dinge hat
Personalprozesse so gestalten, dass die Mitarbeiter fair behandelt werden.
Mikrowellen bereitstellen, es gibt Menschen mit Allergien und Co. Die nicht im Atrium essen können, für die sollte man wenigstens Mikrowellen bereitstellen, so wie es mal war.
Die Parksituation sollte dringend verbessert werden. Eine 40-Stunden-Regelung außerhalb der Schichtarbeit ist ebenfalls nicht mehr zeitgemäß. Die Kantine sollte nicht gewinnbringend arbeiten, sondern maximal kostendeckend. Dies wäre ein großer Vorteil, da andere Unternehmen in der Region ihren Mitarbeitern 5 € pro Tag als Essensgeld gewähren, unabhängig davon, ob sie privat einkaufen und einen Beleg einreichen oder das Essen vor Ort im Unternehmen nutzen.
Der am besten bewertete Faktor von Vetter Pharma ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 217 Bewertungen).
Es gibt sie auch hier… die schwarzen Schafe, die Hinterhältigen, die Schwierigen. Aber die meisten sind schwer in Ordnung und jeder hat eine interessante Geschichte die er oder sie mitbringt.
Es bilden sich Grüppchen und manchmal fühlt man sich wie damals in der Schule :-D das Schöne ist: niemand muss hier Außenseiter sein (außer man möchte es so).
Bei mir in der Gruppe ist der Zusammenhalt gut . War aber vor ein paar Jahren auch schon in einem Team, da hätte ich nicht mal drei Stern gegeben.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen in unserer Abteilung ist sehr stark und vermittelt das Gefühl einer kleinen Familie.
Hierbei kommt es stark drauf an, in welcher Abteilung man arbeitet. Das reicht von "geht garnicht" bis "mega geil".
Es gibt immer jemand der rausstechen möchte deshalb 4sterne
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Vetter Pharma ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 212 Bewertungen).
Was die Kommunikation in der Produktion betrifft kann ich nicht meckern.
Dennoch wurde einem zu Beginn der welcome erzählt man bekommt einen festen Pate, dennoch wurde ich hin & her geschubst da meine einlernpatin Teilzeit war, und diese dementsprechend fast nie für mich da sein konnte. Zum Glück wurde ich von einer netten Kollegin an die Hand genommen.
Aber auch die Kommunikation was Fehler betrifft ist schwierig. Vetter vermittelt beim Onboarding eine offene Fehler Kultur, doch diese ist leider noch ...
= 0, zu Meetings wurde regelmäßig nicht eingeladen, dann aber bemängelt, dass man nicht teilgenommen hat. Führungskraft sagte JFs regelmäßig ab. Kein Feedback & eigentlich bekam man alles nur über Flurfunk mit.
Man ist nur eine Nummer. Bin zu 50% behindert und wurde ohne Angaben von Gründen nicht übernommen. Auch Rückfragen wurden nicht beantwortet.
Absolute Katastrophe.
Als Mitarbeiter in bestimmte Abteilungen merkt man, dass man nur eine billige und austauschbare Nummer ist.
Kollegen gehen zum Chef anstatt die Betroffene Person anzusprechen, welche nichts von den Problemen ahnt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 202 Bewertungen).
Die Karriereperspektiven sind je nach Arbeitsplatz sehr unterschiedlich, jedoch haben bewährte Mitarbeiter die Einsatzfreude und Interesse zeigen immer die Möglichkeit durch interne Weiterbildung und Bewerbungen neue Aufgabengebiete kennenzulernen. Bildungsurlaub in begründeten Fällen stellt auch kein Problem dar. Ein Stern Abzug, da manche Stellenvergaben sehr undurchsichtig ablaufen und das Gefühl besteht, dass diese unter der Hand gehandelt werden.
In der IT maximal für den Berufseinstieg geeignet. Es wird viel Geld für Schulungen ausgegeben, wenn es sinnvoll ist, aber ansonsten lernt man nicht viel im Arbeitsalltag.
Effizienz und Wirtschaftlichkeit ist ein Fremdwort für die IT und wer Bock hat auf lange, sinnlose Meetings ist bei Vetter genau richtig.
Wer wirklich seine Skills erweitern und später Karriere machen will, dem würde ich Vetter nicht empfehlen.
Lieblinge und die Leute wo ständig im Büro sitzen und ihre Arbeitskollegen verpfeifen haben gute Möglichkeiten, dadurch kommt man vom Bäcker zum Teamleiter.... Man braucht Werder eine Qualifikation sonst noch was einfach Kollegen petzen und man steigt auf.
Wenn man im richtigen Standort und in der richtigen Abteilung ist kann man relativ einfach wenn man sich nicht all zu kleinlich anstellt gut aufsteigen. Ist allerdings auch von den Vorgesetzten abhängig
hahahahaha, wer sich weiterbilden möchte oder es auch nur erwähnt wird geworfen, weil man den Anschein erweckt kein Interesse mehr an der Arbeit zu haben. Weiterbildung kennen die nicht.