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Vetter 
Pharma
Bewertung

Gehalts unterschiede bei Teammanagern in der Produktion

2,8
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Vetter Pharma in Ravensburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Eine wachsende, junge dynamische Firma die viel Potenzial hat. Ich bin stolz darauf ein Teil von Vetter zu sein.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Teammanager werden nicht gerecht behandelt!

Verbesserungsvorschläge

Gleichberechtigung bei den Teammanagern in der Produktion. Erhöhung der Bezahlung nach Jahren der Firmenzugehörigkeit. Nach 7 Jahren als Teammanager verdient ein neu eingestellter Teammanager nur ein bisschen weniger wie einer der seit Jahren diese Tätigkeit ausübt und jede Menge Erfahrung hat. Ein Jahrelanger Teammanager bei Vetter zu sein hat leider kein wert. Wenn Teammanager in der Produktion demotiviert sind dann kann die Produktion auf Dauer nicht funktionieren. Alle Teammanager geben jeden Tag ihr bestes damit die Produktion reibungslos und fehlerfrei läuft. Wir Teammanager motivieren täglich unsere Mitarbeiter aber wer motiviert uns Teammanager?????

Arbeitsatmosphäre

Teilweise stressig aber es macht sehr viel Spaß in der Produktion zu arbeiten.

Kommunikation

Teilweise gute Kommunikation zwischen den Fertigungsgruppen

Kollegenzusammenhalt

Guter Zusammenhalt bei den Teammanagern, aber irgendwie denkt jeder an sich selbst. Der Zusammenhalt müsste viel besser sein.

Gleichberechtigung

Wenn man sich als Teammanager mit dem Produktionsleiter sehr gut versteht und sich ständig bei Ihm im Büro aufhält wird man beim Gehalt bevorzugt und kommt schnell in die nächste Gehaltsstufe. Die Teammanager die eigentlich die Leistungsträger sind und jeden Tag Ihr bestes geben leiden darunter. Wenn das so weiter geht wird bald jeder Teammanager versuchen sich beim Produktionsleiter zu profilieren und dann wird keiner mehr seine eigentliche Arbeit machen und dies liegt unteranderem daran das der Produktionsleiter bestimmte Teammanager bevorzugt und das hat absolut nichts mit der Leistung zu tun. Die Motivation bei den Teammanager ist am Ende, die Frustration ist groß.

Gehalt/Sozialleistungen

Lohn auch nach Jahren nicht bei 100%

Image

Image ist in den letzten Jahren eindeutig besser geworden.


Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Karriere/Weiterbildung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Mitarbeiterin,
lieber Mitarbeiter,

vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihre Kommentare. Wir wissen es sehr zu schätzen, dass Sie jeden Tag mit vollem Einsatz bei uns arbeiten.

Unser marktkonformes analytisches Vergütungssystem funktioniert nach dem Prinzip der Stellenwertprofilmethode für die jeweilige Funktion.

Die Stelle wird analytisch nach verschiedenen transparenten Kriterien und Dimensionen in der Bewertungskommission bewertet und in eine Gehaltsgruppe zugeordnet.

Um in eine höhere Gruppe zu kommen, müssen bestimmte Anforderungen (Ausbildung, fachlich, persönlich und sozial) erfüllt werden.

Durch eine gezielte funktionale Weiterqualifizierung ist dies möglich.

Bitte kontaktieren Sie Ihren jeweiligen Vorgesetzten oder zuständigen Business Partner.

Mit freundlichen Grüßen

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