Wachsendes, anspruchsvolles und angenehmes Familienunternehmen
Verbesserungsvorschläge
- Flexibilität der Arbeitszeit durch mehr Home Office fördern
- Regionalität stärken - auch durch soziales Engagement oder Spenden für regionale Vereine oder Veranstaltungen (unabhängig des Bezugs zum Pharma-Markt, was aktuell als Voraussetzung festgelegt ist)
Arbeitsatmosphäre
Man kann nie für alle Abteilungen sprechen, doch ich empfinde die Arbeitsatmosphäre als angenehm und fair - neuen Ideen und Vorschlägen wird Gehör geschenkt, was natürlich nicht bedeutet, dass alles Neue umsetzbar ist
Work-Life-Balance
Gleitzeit, Sportangebote; aber leider wenig Möglichkeiten für Home Office
Vorgesetztenverhalten
Die offizielle Kommunikation von Personalentscheidungen könnte generell beschleunigt werden
Interessante Aufgaben
Aufgaben können selbständig mitgestaltet werden, da durch den Wachstum auch ein Anders Denken hilfreich und teilweise auch gewünscht ist. Ob der alternative Ansatz dann durchgeführt wird, ist selbstverständlich im Kosten-Nutzen Verhältnis zu bewerten und eine Ablehnung darf nicht als persönlich verstanden werden
Gleichberechtigung
relativ wenig Frauen in höheren Führungspositionen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
hier ist noch Luft nach oben, das Angebot in der Kantine könnte mehr mit fair trade Produkten, regionaler und auch vegetarischer gestaltet werden
Gehalt/Sozialleistungen
gut bezahlt
Karriere/Weiterbildung
teilweise veraltetes Bild von Aufstieg (sprich, nach einer gewissen Betriebszugehörigkeit hat man es "verdient" aufzusteigen) und leider wenig Möglichkeiten ohne Personalverantwortung aufzusteigen