Wenig Geld für viel Verantwortung/ Teammanager Produktion
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wachsendes Unternehmen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird viel dafür getan neue Mitarbeiter einzustellen. Wenn der Mitarbeiter dann bei Vetter anfängt ist man die Katze im Sack. Die Bestandsmitarbeiter sind dann nicht mehr wichtig.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Bezahlung der Teammanager in der Produktion. Wenn Vetter in den nächsten Jahren weiter wachsen will, dann muss man endlich umdenken. Es bringt nichts immer mehr neue VP stellen zu schaffen wenn die teammanager in der Produktion demotiviert sind.
Arbeitsatmosphäre
Es ist ok.
Kommunikation
Einmal im Monat gibt es eine Besprechung wo man aktuelle Infos bekommt sonst gibts nichts
Kollegenzusammenhalt
Fluktuation bei Teammanagern in der Produktion sehr hoch, bevor man Sie kennenlernt sind die meisten schon wieder weg.
Work-Life-Balance
Wird langsam besser aber Vetter muss noch einiges tun
Vorgesetztenverhalten
Da man fast alle 2 Jahre einen neuen Vorgesetzten bekommt schwer zu sagen
Interessante Aufgaben
Die Produktion ist sehr interessant es gibt immer eine neue Herausforderung und man gibt immer seinen bestes damit die Produktion reibungslos läuft.
Arbeitsbedingungen
Ist ok, die Büros in der Produktion könnten besser sein für so ein modernes Unternehmen eher schlecht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da tut sich in den letzten Jahren was aber da muss noch einiges passieren
Gehalt/Sozialleistungen
Teammanager sind in der untersten Management Ebene. Das sind sieht man schon am Gehalt. Ich kann es immer noch nicht verstehen, man trägt als Teammanager eine große Verantwortung in der Produktion. Die Produktion muss reibungslos laufen, Mitarbeiter müssen gefördert und Motiviert werden und viele weitere Aufgaben. Aber die Bezahlung ist gegenüber anderen Pharma Unternehmen sehr schlecht. Man wird nur hingehalten und es tut sich beim Gehalt nichts. Man bekommt die jährliche Lohnerhöhung und das bekommt jeder Mitarbeiter. Vetter hat leider immer noch nicht begriffen wie wichtig der teammanager in der Produktion ist. Vetter will weiter wachsen aber sie werden bald keine guten teammanager mehr finden die bei Vetter arbeiten möchten. Viele teammanager Kollegen sind schon auf der Suche nach einer neuen Stelle in einem anderen Pharma Unternehmen weil Sie mir der Bezahlung unzufrieden sind.
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Wird langsam besser aber da muss noch einiges passieren
Karriere/Weiterbildung
Man wird leider nicht gefördert.