Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Firmenwagen
Homeoffice
Coaching
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Hund erlaubt
Barrierefrei
Kinderbetreuung
BetriebsarztEigentlich leider echt gar nichts
Arbeitszeiten, Arbeitsklima, spass.
Der Austausch innerhalb der Vo Lamy funktioniert gut
Mitarbeiter Rabatt
Mitarbeiterrabatte
Umgang mit Mitarbeitern / Personal wird immer am Minimum eingestellt / Druck ist hier Gang und gebe
Tatsächlich fast alles
So gut wie alles. Werben damit das man Ideen einbringen kann, was passiert, dein Vertrag wird mit Ermahnung und unter Beobachtung verlängert. Versprechen nicht gehalten. Tipp: Alles- wirklich alles, schriftlich geben lassen. Arschkriecher erwünscht, alle anderen dürfen gehen. Auch auf höheren Positionen, findet keine Absprache statt. Keiner weiß von irgend etwas. Ellenbogen Gesellschaft. Kann man gleich zu Amazon arbeiten gehen. Studierte Menschen, die Pläne schreiben für einzelne Geschäfte, sind richtig dumm. Niemals umsetzbar. Ware sehr oft ausverkauft. Hinweis für die ...
Das kein Work-Life-Balance gefördert wird
Bevor man überhaupt den ersten Arbeitstag hat, muss man hunderte Sogenannte Policies ( Regeln und Vorschriften ) lesen und unterschreiben. Da kann man sich eigentlich schon denken, wie das Unternehmen tickt.
Verkäufer sind das kleine Volk und wer das vergisst, bekommt es so oft zu spüren, dass man sich schnell wieder erinnert. Umsätze, die nicht erreicht werden, erzeugen Druck sind natürlich sind die Verkäufer schuld, nicht etwa, dass die Produkte immer teurer werden oder Kunden darauf schauen, wo es zum ...
Mini workshop machen wo wir uber produkte leernen.
Kommunikation und Transparenz
Echte Führungskultur implementieren und nicht nur immer große Reden schwingen, echte zeitgemäße Benefits einführen
Klare Arbeitszeiten definieren, Mitarbeiter aus eigenen Reihen fördern und befördern
An allem sollte gearbeitet werden!
Der am besten bewertete Faktor von VF Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Das kleine Team ist super. Es wurde darauf geachtet, dass hier alle zueinander passen und gut miteinander klarkommen. Freundschaften wurden geschlossen.
einige der besten Menschen kennengelernt, ein gemeinsame Feind schweißt zusammen
Im Team ja, aber außerhalb des eigenen Teams muss man aufpassen
Sehr hoch, auch über Hierarchien und Marken hinweg. Regelmäßige CSR Events verstärken den Teamgeist zusätzlich. Internationale Zusammenarbeit und kulturelle Vielfalt.
Der Zusammenhalt im ganzen Unternehmen ist groß.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VF Germany ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Kommunikation ist nicht transparent. Mitarbeiter werden leider entweder gar nicht am Laufenden gehalten oder Dinge werden zu spät kommuniziert
Viele wichtige Infos kommen zu spät oder unzureichend, unvorteilhafte Krisenkommunikation
Die Kommunilation zwischen den Abteilungen war oft sehr schlecht oder garnicht vorhanden.
Da die Mitarbeiter in ganz Deutschland verteilt waren, mangelte es manchmal an persönlichen Gesprächen, besonders mit den Vorgesetzten
Richtig schlecht!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Trainings fallen aus- man muss sich also fast alles alleine aneignen; oder jemand zeigt einem wie Dinge gemacht werden, aber diese wurden auch erfragt. Trainingstool ist langweilig aufgebaut und wiederholt sich oft. Wenn man etwas dazulernen will, ist man auf sich alleine gestellt.
Karrieremöglichkeiten sind da, doch Weiterbildungen sind nicht vorhanden.
Personalentwicklung nur sehr oberflächlich
Ein weltweit agierendes Unternehmen mit verschiedenen Brands. Wechsel daher in verschiedene Länder und Brands möglich. Beweise dich und dir stehen alle Türen offen. Interne und externe Weiterbildungen sind möglich ( Wird nicht nur gesagt, sondern auch umgesetzt)
Gefällst du dem Unternehmen nicht - keine! Nur über Vetternwirtschaft.
