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VF Haus und Medien Bayern/ Baden-Württemberg GmbHals Arbeitgeber

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Bewertungsdurchschnitte

  • 2 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (1)
    50%
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Arbeitgeber stellen sich vor

VF Haus und Medien Bayern/ Baden-Württemberg GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

2,37 Mitarbeiter
0,00 Bewerber
0,00 Azubis
  • 21.Jan. 2013
  • Mitarbeiter

Vorgesetztenverhalten

Geradlinige Vorgehensweise. Es wird einem nichts geschenkt, aber man weiß woran man ist.

Kollegenzusammenhalt

Monatlicher Austausch im Team und engerer Kontakt zu Kollegen mit denen man sich versteht.

Interessante Aufgaben

Moderne Technologie mit einigen technischen Problemen, aber guten und attraktiven Perspektiven.

Gleichberechtigung

Leistung zählt

Umgang mit älteren Kollegen

Hier kann man unbabhängig vom Alter erfolgreich sein. Jeder (auch +60) bekommt seine Chance.

Gehalt / Sozialleistungen

Neue Provisionen sind angekündigt zu Jahresbeginn 2013, so dass es dann deutlich mehr geben wird.

Arbeitsbedingungen

Für jemanden, der nicht im Büro sein will und lieber mit Kunden zusammenkommt ist es abwechselungsreich. Nichts für Leute aus dem Shop-Bereich.

Work-Life-Balance

Die Arbeitszeiten sind variabel aber, man muß schon manche Abendstunde aufwenden.

Image

Vodafone als gute Marke.

Pro

Fairer Umgang

Contra

Absicherung nur begrenzt

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    VF Haus und Medien Bayern/ Baden-Württemberg GmbH
  • Stadt
    Düsseldorf
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Freelance
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf
  • 02.Okt. 2012
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Das völlige Fehlen eines Kundenstammes sorgt schnell für Stress (Abschlüsse MÜSSEN her, egal wie). Da der Gebietsschutz selbst in der eigenen Firma nur bedingt funktioniert und andere Zweige der Dachfirma sowieso machen dürfen, was sie wollen ist der Frust vorprogrammiert.

Vorgesetztenverhalten

Unterstützung fehlt vollkommen, auf sachliche Kritik wird mit Drohungen reagiert, Probleme werden Ignoriert oder dem Mitarbeiter in die Schuhe geschoben.

Kollegenzusammenhalt

Man ist vor Ort Einzelkämpfer aber durch Strukturvertriebsähnliche Wettbewerbe und "Rankinglisten" wird statt Zusammenarbeit ein Konkurrenzkampf encouragiert.

Interessante Aufgaben

Es handelt sich, das muss man vorher wissen, um reine Kaltaquise. Ob diese Interessant ist oder nicht liegt an jedem selber.

Kommunikation

Wichtige Fragen werden nicht beantwortet, Informationen, die per Mail gegeben werden nach zwei Wochen erneut abgefragt, versprochene Rückrufe bleiben fast immer aus...

Gleichberechtigung

Frauen oder Menschen mit Migrationshintergrund sind sehr selten. Ob dies daran liegt, das sie sich nicht bewerben oder daran, das sie nicht eingestellt werden kann ich aber nicht sagen.

Umgang mit älteren Kollegen

Eingestellt werden diese schon. Und behandelt wie alle Anderen.

Karriere / Weiterbildung

Große Aufstiegsmöglichkeiten gibt es nicht. Und ob für alle Mitarbeiter überhaupt noch Platz ist wenn bei dem Hauptprodukt die zu erwartende Marktsättigung eingetreten ist ist Zweifelhaft.

Gehalt / Sozialleistungen

Die Provisionierung ist vergleichsweise schlecht.

Arbeitsbedingungen

Kann man in diesem Fall nicht beantworten, da man als Freiberufler selber dafür verantwortlich ist.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Auch dafür ist jeder Mitarbeiter als Freiberufler selbst verantwortlich.

Work-Life-Balance

Auch für die Arbeitszeiten ist man selbst Verantwortlich (bedingt, da man seine Tätigkeiten genauestens Nachweisen muss). Damit aber die für ein normales Leben und die durch die Tätigkeit entstehenden Kosten eine entsprechende Abschlussquote zustande kommt ist es erforderlich, an sechs Tagen die Woche täglich rund 8-10 Stunden vor Ort tätig zu sein. Plus bis zu zwei Stunden Nacharbeit Zuhause.

Image

Das Dachunternehmen selber hat keinen schlechten Ruf. Der Beruf des Vertreters hat einen extrem Negativen, darüber sollte man sich klar sein.

Verbesserungsvorschläge

  • Bessere Unterstützung der Mitarbeiter vor Ort
  • Angemessenere Provisionierung

Pro

Eigentlich inzwischen nichts mehr.

Contra

Die krasse Schere, die zwischen der Theorie des Einstellungsgespräches und der Praxis klafft.

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    VF Haus und Medien Bayern/ Baden-Württemberg GmbH
  • Stadt
    Düsseldorf
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    keine Angabe
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf

Bewertungsdurchschnitte

  • 2 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (1)
    50%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (1)
    50%
    2,37
  • 0 Bewerber sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

kununu Scores im Vergleich

VF Haus und Medien Bayern/ Baden-Württemberg GmbH
2,37
2 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Marketing / Werbung / PR)
3,56
40.725 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,30
2.675.000 Bewertungen