8 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,3Weiterempfehlung: 13%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nicht zu empfehlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
oft nicht klar was der Tag bringt an Aufgaben. Keine Besprechungen
Work-Life-Balance
Zuviele Überstunden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Weiss ich nicht
Karriere/Weiterbildung
Habe noch keinen Vorschlag bekommen
Kollegenzusammenhalt
Mal besser, mal schlechter
Umgang mit älteren Kollegen
alte Kollegen werden nicht so belastet
Vorgesetztenverhalten
Sind nicht da wo es brennt viele unter
Arbeitsbedingungen
Arbeitskleidung muss selbst gewaschen werden. Keine Kantine.Kein Weihnachtsgeld.
Kommunikation
Chefs sind nicht zu sprechen
Gehalt/Sozialleistungen
Mindestlohn
Gleichberechtigung
Keine Ahnung
Interessante Aufgaben
Viele verschiedene Aufgaben
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Ich mache mir Sorgen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Momentan hat man eher ein mulmiges Gefühl und man ist verunsichert. Im Bezug auf den Weggang bestimmter Kollegen und Kolleginnen sowie einer eher angespannten Stimmung fängt man an sich zu fragen ob etwas im Kern nicht mehr stimmt. Ich wünsche mir von seitens der Geschäftsführung und leitenden Mitarbeiter/innen eine offenere und ehrliche Kommunikation in Richtung der Angestellten Damen und Herren, damit Fachkräfte gehalten werden können und Mehrarbeit reduziert wird. Die Eingruppierung war ein wichtiger und guter erster Schritt um das Vertrauen
der Belegschaft ein wenig zurück zu gewinnen, aber ich sehe momentan noch keinen klar definierten Weg um dieses weiter zu stärken. Man macht sich Gedanken ob die Mitarbeiter/innen die Mehrbelastung weiterhin tragen können, oder ob sich daraus ein unumkehrbarer Sog entwickelt der zu noch größeren Mangel an guten Fachkräften führt. Was am Ende bleibt weiß jeder. Schade
Verbesserungsvorschläge
Angstfreie und offene Kommunikation auf Augenhöhe.
Eine bessere Gleichbehandlung der Mitarbeiter/innen und mehr Rücksichtnahme auf die ältere Generation, besonders in den Arbeitsbetrieben und Einrichtungen.
Eine weitere Annäherung an den TVöD.
Arbeitsatmosphäre
Trüb bis neblig. Viele liebe Kollegen und Kolleginnen verlassen nach und nach den Verein.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt sehr liebe Menschen im Verein mit denen das arbeiten produktiv ist und Spaß macht. Leider werden diese aber immer weniger, da man das Gefühl hat das es an Wertschätzung und fairer Vergütung mangelt.
Vorgesetztenverhalten
Durchwachsen.
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Für Mitarbeitende nicht zu empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den abwechslungsreichen Arbeitsbereich und die Arbeit mit den Menschen
Förderung von Fortbildungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Personalabteilung arbeitet von der personellen Besetzung vermutlich am Limit. Arbeitsverträge und Entfristungen werden höchstens auf massiven Nachdruck erstellt. Notwendige Unterlagen wurden auch nach 2 1/2 Monaten nach Ausscheiden aus dem Arbeitsverhältnis nicht übermittelt. Auf Emails wird nicht reagiert, telefonisch ist die Abteilung nicht erreichbar.
Die Geschäftsführung ist ist für konstruktive Gespräche nicht ereichbar. Verbesserungsvorschläge werden mit einem Abwanderungsinteresse gleichgesetzt und Mitarbeitende werden entsprechend behandelt.
Der Betriebsrat pflegt ein sehr positives Verhältnis zur Geschäftsführung.
Verbesserungsvorschläge
Anpassung der Gehälter
Verbesserung von Sicherheitsaspekten
Verbesserung der Führungsqualitäten auf Ebene der Geschäftsführung
Förderung der Mitarbeitendenzufriedenheit, indem deren Bedürfnisse und Sorgen gehört werden und sich dem konstruktiv gewidmet wird
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb einzelner Abteilungen ist die Arbeitsatmosphäre angenehm. Im gesamten betrachtet jedoch leider nicht
Image
In der breiten Öffentlichkeit hat der Verein einen guten Ruf. Unter Fachpersonal u.a. aufgrund der schlechten Bezahlung und der Mitarbeitendenpflege eher weniger
Work-Life-Balance
Es wird ständig Mehrarbeit erwartet, die durch Freizeitausgleich beglichen werden kann.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Verein engagiert sich häufig Medienwirksam u.a. z.B. mit Hilfslieferungen in die Ukraine
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungen sind gerne gesehen und werden finanziert
Kollegenzusammenhalt
Inenrhalb einzelner Abteilungen kann der Zusammenhalt, je nach Einsatzgebiet, gut sein. Einen Gesamtzusamenhalt gibt es nicht. Eher Konkurrenz und abwertende Komunikation über andere Abteilungen.
Umgang mit älteren Kollegen
Zur Wertschätzung erhält jeder Mitarbeitende ab dem 60. Geburtstag zu jedem runden oder halbrunden Geburtstag ein kleines Geschenk
Vorgesetztenverhalten
Ein Teil der Geschäftsführung ist für die Mitarbeitenden nahezu immer ansprechbar, Gespräche laufen aber leider nicht koonstruktiv. Wertschätzung wird mittels Emails, z.B. wie toll die monatlichen Zahlen sind, ausgedrückt. Gehaltsanpassungen, LOB, strukturelle Verbesserung (u.a. der Mitarbeitendensicherheit) am Arbeitsplatz werden immer abgewiesen. Der andere Teil der Geschäftsführun
Arbeitsbedingungen
Veraltete Technik. Langsame Server mit vielen Abstürzen und Unterbrechungen - Arbeiten teilweise unmöglich. Büromöbel nicht ergonomisch.
Kommunikation
Die Kommunikation seitens der Geschäftsführung und der Personalabteilung ist nicht vorhanden bis abwertend. Veränderungswünsche und -vorschläge werden nicht gehört. Sicherheitsaspekte sowohl am Arbeitsplatz ansich als auch im Umgang mit dem Klientel werden durch die Geschäftsführung vernachlässigt.
Gehalt/Sozialleistungen
Bezahlung weit unter dem TVÖD. Positiv ist die Einzahlung in eine zusätzliche Rentenversorgung
Interessante Aufgaben
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Heiter bis wolkig bei mäßigem Gehalt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die strukturierte Einarbeitungsphase.
Die gute Vernetzung der einzelnen Einrichtungen untereinander.
Verbesserungsvorschläge
Anpassung der Gehälter an das TVöD.
Verschärfte Blick auf Arbeitssicherheit. (Stichwort Einhaltung der Hygienekonzepte)
Mehr Personal einstellen zur Entlastung der Gesamtsituation.
Sich Mitarbeiterfürsorge auf die Fahne schreiben und das eigene Motto 'Helfen statt wegsehen' einhalten.
Mitarbeiter langfristig halten wollen um Fluktuation zu reduzieren.
Arbeitsatmosphäre
Ein kollegiales Miteinander wird versucht. In Zeiten in denen man nicht an der absoluten Überlastungsgrenze ist klappt's mit der gegenseitigen Wertschätzung auch ziemlich gut. Oft ist viel zu viel Arbeit für die Arbeitszeit vorhanden, sodass die Gesamtstimmung eher angespannt ist und die Teammitglieder sehr unter Druck und Stress stehen.
Work-Life-Balance
Schwieriges Thema. Bei dem Versuch sich von übersteigerter Arbeitswütigkeit abzugrenzen schwingt der Unterton "faul" zu sein mit.
Gehalt/Sozialleistungen
Wie in so vielen sozialen Berufen wird die Arbeit nicht angemessen honoriert.
Kollegenzusammenhalt
Ist durchwachsen.
Umgang mit älteren Kollegen
Schwer eine pauschale Aussage zu treffen. Im Rahmen von Gesundheitsfürsorge müsste mehr getan werden.
Vorgesetztenverhalten
An guten Tagen gut, naja und an schlechten eher nicht so. Die Ansprüche sind sehr hoch; ebenso wie der Druck, unterem die Leitungskräfte, durch die Anforderungen der Leistungsträger, stehen.
Arbeitsbedingungen
Hohe Arbeitsbelastung die durch mangelnde Corona Schutzmaßnahmen noch verstärkt wird.
Kommunikation
Kommt leider manchmal zu kurz, da die Zeit fehlt.
Interessante Aufgaben
Spannende Tätigkeiten die immer wieder neue Herausforderungen mit sich bringen.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Ein AG, der sich große Mühe gibt den Angestellten gerecht zu werden und Leistung zu "belohnen". Vergütung schlecht.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass man eigene Ideen einbringen kann, flache Hirachie, Arbeitszeiterfassung, Transparenz
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vergütung
Verbesserungsvorschläge
Häufigere Supervisionen für die Angestellten, bessere Vergütung
Arbeitsatmosphäre
Ältere Konflikte wurden nicht hinreichend geklärt.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wegsehen statt helfen ...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man kann sich selbst gut in die Arbeit mit einbringen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sehr unsozialer Umgang mit den Mitarbeitern.
Verbesserungsvorschläge
Mit guten Mitarbeitern sollte auch gut umgegangen werden. Dies ist leider nicht der Fall. Keine Wertschätzung.
Arbeitsatmosphäre
Unter Kollegen gut..
Work-Life-Balance
Schlechte Organisation. Schichtdienst. Sa So Feiertag Nächte etc.
Gehalt/Sozialleistungen
Schlechte Bezahlung für anstrengende und nicht ungefährliche Arbeit.
Umgang mit älteren Kollegen
Kaum Rücksicht auf gesundheitliche Einschränkungen.
Vorgesetztenverhalten
Gute Mitarbeiter erhalten kaum Wertschätzung.
Arbeitsbedingungen
Oft gegen alle Vorschriften.
Kommunikation
Kaum.Auch was die Arbeit betrifft.
Interessante Aufgaben
Man kann sich gut in die Tätigkeit mit einbringen.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
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VfG - Verein für Gefährdetenhilfe eV - Helfen statt wegsehen das Motto - Tatsache ist wegsehen statt helfen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
leider kann ich nach meiner Tätigkeit bei dem Arbeitgeber nichts mehr gut finden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelnde soziale Kompetenz in allen Bereichen.
Verbesserungsvorschläge
Wenn man eine Obdachlosenunterkunft betreibt sollte man zusehen das man Mitarbeiter hat die sich auch um die Klienten kümmern - und nicht nur diese verwalten, drangsalieren und noch weiter runterziehen,
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre schafft man sich durch seinen Umgang mit den Betreuten selber.
Image
Insgesamt entspricht das Image wohl den Tatsachen.
Work-Life-Balance
extrem schlecht durch Früh / Spät- und Nachtschicht. Durch oft kurzfristige Dienstwechsel kommt der Bio-Rhytmus total aus dem Takt.
Karriere/Weiterbildung
Keine Chance auf Karriere. Ist auch alles nicht gewollt. Priorität hat hier die effektive Nutzung des bestehenden gesetzlichen Rahmens im Sozialsystem.
Gehalt/Sozialleistungen
Hundsmiserable Bezahlung für wirklich anstrengende Tätigkeit
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein - so gut wie nicht vorhanden. Das Sozialbewußtsein ist nur Makulatur.
Kollegenzusammenhalt
Jeder ist sich selbst der Nächste. Und wehe du versuchst etwas zu ändern.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen könnte besser sein.
Vorgesetztenverhalten
Durchschnittlich - aber nicht wirklich gut.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind schlichtweg gegen viele Vorschriften
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen Mitarbeitern findet zu oberflächlich statt
Gleichberechtigung
ist vorhanden. Leider sind aber unfähige ältere Teilzeitkräfte die länger im Betrieb sind gleichberechtigter als andere.
Interessante Aufgaben
Jeder Tag eine neue Herausforderung.
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Sporttherapeut
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich meine persönlichem Fall ist es die sehr freie Gestaltung meiner Arbeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der wirklich schlechte und nicht respektvolle Umgang der Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Auswahl der Mitarbeiter und vor allem der Teamleitungen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 8 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird VfG Bonn durchschnittlich mit 2,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 0% der Bewertenden würden VfG Bonn als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 8 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Arbeitsatmosphäre und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 8 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich VfG Bonn als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.