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Jetzt Profil vervollständigen22 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
13 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Schlechte Moral und demotivierte Mitarbeiter.
Es wird erst eingegriffen nachdem Fehler passiert sind, und wenn Druck von "oben" kommt, keine klare Struktur.
Teilweise alte Maschinen, es wird wenig oder in falsche Dinge investiert.
Geschäftsführung
Könnte nach Außen besser wirken und muss präsenter sein, damit die Firma mit neuem Personal auch in Zukunft gut da steht.
Je nach Abteilung ist eine entsprechende Work-Life-Balance möglich.
Mitarbeiter werden gefördert, aber nur bei Eigeninitiative.
Gehalt entwickelt sich positiv dank Tarifzugehörigkeit.
Unschlagbare Kantine, gibt es heutzutage selten.
Das Unternehmen setzt viel daran für die Zukunft mehr auf den Umweltschutz zu achten.
Die besten Kollegen aller Zeiten. Starker Zusammenhalt.
Sehr schlechter Führungsstil in der Verwaltung sowie in der Produktion.
Nichts.
Fachkräftemangel und du wirst trotzdem vor die Tür gesetzt.
Vorgesetztenverhalten überdenken.
Du bist auf dich alleine gestellt gerade am Anfang.
Ausbeute
Viele ich ags
Von oben herab.
Sehr schlecht,als Ausländer wirst du Diskriminiert.
Der Vorgesetzte fährt lieber in den Urlaub,damit er nicht mit Dingen konfrontiert werden kann.
Suchen Fachkräfte zahlen aber sehr schlecht.
Der Vorgesetzte fühlt sich für was besseres
Mangelware
Die Kantine und dessen Personal ist stets zuvorkommend. Es wird immer frisch und lecker gekocht - das ganze zu einem wirklich bezahlbaren Preis.
moralisch verwerfliches Verhalten von Seiten des Produktionsleiters.
Dankbarkeit wird nur bei ständiger Überstunden Bereitschaft gezeigt. AU Bescheinigung werden angezweifelt. Bei Arbeitsunfähigkeit wird telefonisch versucht Druck zu machen um evtl. den einzelnen doch zu überreden, trotz Erkrankung, zur Arbeit zu kommen. Dabei werden gerne die Befristungen als Druckmittel genutzt. Einige Personen(nennen wir sie mal Elite) werden vereinzelt in allen Belangen sehr bevorzugt.
Früher: starker Arbeitgeber mit viel sozialer Kompetenz und hohem Stellenwert. Heute: gleiche Maschinen, wenig Investitionen und immer mehr Forderungen zur ständigen Gewinnerhöhung.
Diese ist kaum bis gar nicht vorhanden. Keinerlei Rücksicht auf Familie und soziale Kontakte. Die oben genannte Elite bekommt ohne viel Umwege und wenig Handlungsbedarf sofort frei und die angesammelten Ü-Stunden werden bei diesen ohne Einwand dafür in Anspruch genommen. Anderen indessen leisten gleiche Arbeit, gleiche Bereitschaft, auch ständige Ü-Stunden Bereitschaft - bekommen aber dafür wenn nur auf „U“ frei.
wenig Chancen aufzusteigen bei immer gleichbleibenden Schichtleitern.
Bezahlung ist ok. Alle paar Jahre werden Sonderleistungen, unter Berücksichtigung der vereinzelten Krankenquote, in Form von Tankgutscheinen ausgegeben. Zudem bekommt man hin und wieder andere Aufwendungen in Form von Kantinengutscheinen. Auch werden großzügig Spesen bezahlt. Allerdings wurden Corona Bonus Zahlungen nur für dafür geleistete Sonderbereitschaft ausgezahlt.
In der Produktion gilt das Motto „Jeder gegen Jeden“. Unter den Kollegen über jegliche Handlung des Vorgesetzten heucheln und vor deren Gesichter plötzlich beste Freunde. Menschen ohne schulische Bildung leiten dort die Schichten. Bei permanenter Bereitschaft, auch an Wochenenden, kommen von den in diesen Belangen unwissenden Schichtführern schwache Bemerkungen. Wenn man dann mal einen neuen Kollegen bekommt, welcher noch nicht mit der innerbetrieblichen Negativität infiziert wurde, dann einige Wochen mit diesem Kollegen arbeitet und sich gut versteht wird man auf Anweisung getrennt. Vorgesetzte berufen und verlassen sich zu sehr auf Erzählungen und Intrigen von anderen Kollegen statt sich selbst ein Bild von jedem Individuum zu machen.
ältere Kollegen werden im Kollegium respektiert und vereinzelt entlastet.
Die Abteilungsleitung ist rücksichtslos und versucht „faire“ Veränderungen mit unfairem Verhalten umzusetzen.
Es fehlt an vielen Ecken und einiges läuft schief.
eigentlich selbstverständliche und prozessbedingte Handlungen müssen umständlich über die Zentrale in Belgien beglaubigt und können dann erst abgehakt werden. Handlungen welche die Produktion betreffen werden von den Schichtleitern fragwürdig umgesetzt.
siehe oben
Vielseitigkeit ist gegeben. Trotz vertraglich festgehaltenem Einsatzgebiet muss man kurzfristig der anderen Abteilung helfen.
- Teamzusammenhalt
- hilfsbereite und offene Kollegen
- Weiterentwicklungsmöglichkeiten gegeben
- Veränderungen sind langsam oder gar nicht umsetzbar
- keine/wenig Kommunikation von der Geschäftsführung
- Alle Entscheidungen laufen über Firmenzentrale, träger Prozess
- Einbezug und Beteiligung der Mitarbeiter an Entscheidungen
- Respektvoller und vertrauensvoller Umgang mit den Mitarbeitern auf jeder Hierarchieebene
- sehr nette und hilfsbereite Kollegen in gleicher Hierarchieebene
- selbständiges Arbeiten
Berufliche Anforderungen und Privatleben sind gut vereinbar miteinander
Teamzusammenhalt und Offenheit der direkten Kollegen
ältere Kollegen werden geschätzt von den Kollegen
- wenig/keine direkte Kommunikation mit Mitarbeitern
- Mitarbeiter werden in Entscheidungen nicht mit einbezogen
- kein respektvoller und vertrauensvoller Umgang mit Mitarbeitern
- flexible Arbeitszeiten
- nur in Ausnahmefällen Homeoffice möglich
- kaum Information und Rückmeldung von der Geschäftsführung
veraltete und sehr traditionelle Strukturen, kaum Frauen in Führungspositionen
- sehr interessante und abwechslungsreiche Aufgabe mit Weiterentwicklungspotential
Der Umgang mit dem Mitarbeiter als Mensch ist sehr gut.
Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre, es besteht großes Interesse an jedem einzelnen Mitarbeiter
Das ist der grosse Vorteil der Gleitzeit und kann auch gut umgesetzt werden.
Eine betriebliche Förderung bezüglich Weiterbildung der einzelnen Mitarbeiter ist fast immer möglich. Personalentwicklung ist ein wichtiger Bestandteil des Unternehmens.
Aus meiner Erfahrung ist der Zusammenhalt unter den Kollegen sehr gut. Jeder versucht den anderen zu unterstützen.
Die älteren Kollegen werden gleichermaßen geschätzt wie die jüngeren Kollegen. Es ist ein sehr kollegiale Zusammenarbeit.
Gute Absprachen und immer wenn es möglich ist eine offene Tür, um Absprachen zu treffen und Fragen zu beantworten.
Eine Renovierung der Büroräume wäre notwendig, das technische Equipment ist entsprechend der Aufgabe sehr gut.
Der Kommunikationsweg ist der direkte Weg vom Mitarbeiter zum Vorgesetzten
Gehaltseinstufung sind gut. Zusätzlich werden Sonderzahlungen geleistet, dies gibt es in nicht so vielen Unternehmen, betriebliches Gesundheitsmanagement
Aus meiner Sicht werden alle Mitarbeiter gleich und fair behandelt.
Das Aufgabengebiet ist sehr interessant und entspricht auch meinen Vorstellungen.
- Gleitzeit
- Vermögenswirksame Leistungen
- Kantine
- Benefits mit verschiedenen Angeboten, wie z.B. Sportaktivitäten im Fitnessstudio
- Ältere Mitarbeiter mehr entlasten
- Junge Mitarbeiter mehr fördern
Das Betriebsklima ist in Ordnung, mit dieser Arbeitsatmosphäre lässt es sich arbeiten.
Ein sehr attraktives Gleitzeitmodell.
Wichtige Termine sind mit Absprache mit des Vorgesetzten möglich.
Weiterbildungen sind möglich und werden in manchen Fällen finanziell gefördert.
Tarifliche Zahlungen mit Sonderzahlungen + Benefits für Arbeitnehmer
Alle Probleme werden im Team offen, direkt besprochen und Lösungsvorschläge werden zusammen diskutiert.
Die langdienende Kollegen werden im Unternehmen geschätzt aufgrund ihrer Erfahrung und Sichtweise.
Tatsächlich muss hier mehr Rücksicht auf die körperliche Einschränkung der älteren Kollegen genommen werden.
Es werden keine emotionalen Entscheidungen aus der Situation getroffen, sondern rein objektiv und der Arbeitnehmer wird mit seinen Lösungsvorschlägen angehört.
Die Büros momentan renoviert, bzw. modernisiert und auf Stand gebracht.
Die Kommunikation im Betrieb hat aufgrund der Corona-Pandemie nicht häufig stattgefunden.
Keine ausführliche Betriebsversammlung mit Infos über Erfolge, Ergebnissen oder Gewinne.
Keine negative Erfahrungen erlebt.
Vielfalt bei bearbeiten der Aufgaben und vor allem das selbständige Arbeiten wird hier stark gefördert.
die Benefits für Arbeitnehmer ist absolut top!
bis jetzt kann ich noch nicht viel sagen, aber die Aufnahme und das Arbeiten ist sehr angenehm.
sehr freundliche Aufnahme ins Kollegium
offen für Weiterbildung - Förderung
ordentliche und angemessene Gehaltsvorstellung und Sozialleistungen
sauber und ordentlich
respektvoll und so wie es sein soll
Abteilungsleitung steht absolut hinter Team und achtet auf die Zufriedenheit des Teams
modern eingerichteter Arbeitsplatz mit allen technisches Ausstattungen
noch keine lange Erfahrung bis dato aber bis jetzt sehr interessant
Eigenverantwortliches Arbeiten!! Gleitzeit, im Tarifvertrag stehend, Kantine
Home Office wurde nur wegen Corona erlaubt, es ist keine Regel.
Wäre schön bei den Spritpreisen auch mal von zu Hause arbeiten zu können, dafür steht aber zu wenig Ausrüstung zur Verfügung um flexibel zu sein, es wird auch nicht wirklich generell erlaubt.
Mehr Information über Erfolge und Gewinne.
eventuell Betriebliche Altersvorsorge
mehr Laptops für Homeoffice
wer seinen Job verantwortungsvoll macht kann sich ganz selbständig ohne Einmischung durch den Arbeitstag bewegen ohne sich ständig kontrolliert zu fühlen. Auch mal ein paar Minuten reden mit einem Kollegen wird hier nicht abgestraft, da hab ich schon ganz anderes erlebt.
Für Menschen, die nicht gerne eigene Entscheidungen treffen wollen, ist diese sehr flache Hierarchie vermutlich nicht so geeignet. Ich genieße es, dass ich so lange ich meinen Job gut mache ich nicht getriezt oder ständig kontrolliert werde. Wenn ich einen komplizierten Vorgang gut löse kommt auch mal ein Lob von oben :-)
höre nichts negatives
Ich war schon in 4 anderen Firmen, noch nie hab ich erlebt, dass die Gleitzeit wirklich voll gelebt werden kann, wenn es überhaupt eine gab. Wenn ich mal um 9 komme, weil ich einen Arzttermin habe oder um 3 gehe weil es 30 Grad hat, es kümmert wirklich niemand, Hauptsache meine Arbeit ist in dem Rahmen erledigt, dass der Kunde zufrieden ist. Das ist wirklich ein Stück Freiheit. Auch unter der Arbeitszeit kann man mal weg, eine Mail an Vorgesetzten und Personalbüro reicht.
kann ich nicht beurteilen- kenne keinen Fall
Gehalt ist in Ordnung, Gleitzeit, Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld, wo gibt's das noch- eine der wenigen Firmen die noch einen Tarifvertrag haben und man von den Tarifverhandlungen automatisch profitiert, ohne um 50 Euro mehr Gehalt betteln zu müssen, das geht automatisch.
Die Kantine ist super gut. Wo kann man schon eine frisch gekochte Mahlzeit für 5 Euro mit Suppe oder Dessert bekommen.
wird gelebt
Unterstützung und Hilfsbereitschaft im Team gibt es und die Einarbeitung war gut. Als nicht Vangenechten Gewächs ( es gibt sehr viele sehr langjährige Mitarbeiter ), dauert es schon einige Zeit bis man wirklich akzeptiert wird und dazu gehört. Aber fast alle sind freundlich und höflich, mehr brauche ich nicht.
top
Kann nicht klagen, alles o.k.....in Entscheidung einbezogen bin ich allerdings noch nicht geworden.
relativ gutes Equipment es werden aktuelle höhenverstellbare Tische bestellt.
Regelmäßige Meetings oder Infos gibt es leider nicht, das ist eine Holschuld hier.
die erste Firma in der ich niemals das Gefühl hatte ein Mann wird besser behandelt oder bevorzugt. Noch nie kam ein blöder Machospruch weder von Vorgesetzten noch von Kollegen
Der Arbeitsplatz bietet immer wieder neue Herausforderungen
Ruhiger und fairer Umgang untereinander
Finde ich gut weil ein gesundes, ehrliches, inovatives und zuverlässiger Unternehmen
Schwer zu beurteilen weil sehr viele unterschiedliche Arbeitszeitmodelle über 3 Schicht, Gleitzeit, Vertrauensarbeitszeit, Normalschicht, etc. angewendet werden. Arbeitszeit auf Vertrauen ist sehr gut.
Es gibt im Konzern immer Möglichkeiten sich zu entwickeln. Junge aufstrebende Mitarbeiter sollten nooch mehr gefördert werden.
Top Kantine, viele Benefizunterstüzungen für den AN. Wie Gesundheitsprogramme, Internet Shopping, etc.
Tolle Kantine. Energie zertifiziert. Bestreben ist immer da Nachhaltiger zu produzieren.
Es wird untereinander immer versucht zu unterstützen.
Wertschätzung vorhanden. Auf körperliche Einschränkungen durch das Alter sollte mehr Rücksicht genommen werden.
Wertschätzung jederzeit vorhanden, mehr Kommunikation wird gewünscht
Altes Gebäude. Es wird regelmäßig investiert in Maschinen und Gebäude um das Arbeitsumfeld zu verbessern.
Offener Umgang mit dem Wunsch nach häufigeren Informationsaustausch.
Ist mir nicht negatives bekannt.
Immer wieder neue Herausforderungen die der Arbeit einen SInn geben.
So verdient kununu Geld.