TOP Arbeitgeber für Familien!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Geschichte der VGH, die sicheren Arbeitsplätze sowie die noch guten Sozialleistungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitunter fehlt die Strategie bzw. die klare erkennbare Ausrichtung der VGH
Verbesserungsvorschläge
Es sollte weniger die Strukturen um Personen bauen sondern mehr nach sinnvollen und strategischen Aspekten
Arbeitsatmosphäre
Überwiegend nette Kollegen und engagierte Mitarbeiter
Kommunikation
Hohe Transparenz über aktuelle Themen und über die Geschäftsentwicklung
Kollegenzusammenhalt
Im Großen und Ganzen ist der Zusammenhalt sehr hoch
Work-Life-Balance
Es gibt sehr viele Möglichkeiten für eine gute Work-Life-Balance. Umwandlung von Sonderzahlungen in Freizeit, Teilzeitmodelle, flexible Arbeitszeiten etc.
Vorgesetztenverhalten
Vertrauensvolles miteinander und Respekt
Interessante Aufgaben
Die VGH ist ‚das Haus der 1000 Berufe‘ ... es gibt in der VGH viele Berufsbilder und Möglichkeiten sich auch intern weiter zu entwickeln und neue Aufgaben wahrzunehmen
Gleichberechtigung
Die VGH ist sehr bestrebt, einen gleichberechtigten Umgang in die Praxisbumzusetzen
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen sind geschätzt und werden in der VGH genau so gefördert, wie junge Kollegen
Arbeitsbedingungen
Zentrale Lage, gute Kantine und eine solide Büroausstattung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die VGH fördert aktiv soziale Projekte und die (Jugend-)Feuerwehren. Außerdem verfügt die VGH über eine eigene Stiftung
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist in der Regel angemessen. Die Sozialleistungen sind in letzter Zeit reduziert worden aber noch gut im Vergleich zu Branche
Image
Das Image der VGH ist gut. Die Mitarbeiter reden in der Regel positiv über ihre VGH. Bei den Kunden hat die Wahrnehmung der VGH als Service Versicherer etwas gelitten. Die VGH arbeitet aber daran, dass wieder herzustellen
Karriere/Weiterbildung
Das Weiterbildungsangebot ist sehr breit. Die VGH unterstützt die persönliche und fachliche Weiterbildung mit internen wie externen Seminaren. Karriere hängt nicht immer an individuellen Leistungen. Hier besteht dringender Bedarf