Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Andere Meinungen respektieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Diensthandy
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Parkplatz
Kantine- regelmäßige, 1 x pro Quartal stattfindende Team-Events (u.a. Schokoladen-Workshop, Weihnachtsmarkt)
- Sommer- /Weihnachtsfeiern (Anreise und bei Bedarf auch Hotelübernachtung und sogar Kinderbetreuung für den Abend werden vom Unternehmen gezahlt)
- Remote-Arbeit möglich
- familienfreundliche Arbeitszeiten
- flache Hierarchien
- junge Mitarbeiter werden gefördert
- gutes Miteinander: bei Problemen kann man jeden Kollegen um Hilfe bitten
- flexible Arbeitszeiten und Homeoffice
Tolle Teamevents / Sommer / Weihnachtsfeier, guter Kollegenzusammenhalt und das Gefühl man schafft gemeinsam etwas.-
Die Flexibilität bei der Zeiteinteilung und bei der Arbeit allgemein.
Die Kommunikation mit dem Projektleiter.
Die familiäre und kontaktfreudige Struktur des Unternehmens ist besonders hervorzuheben. Die VGL bietet schnelle Aufstiegschancen, gepaart mit flexiblen Arbeitszeiten und eine Zusammenarbeit mit Spaß.
HR muss ausgebaut werden. Daher dauert es manchmal etwas länger, bis neue Teammitglieder gefunden sind => mehr Arbeit für mich, über meine eigentlichen Themen hinaus. Wird aber auch schon besser in den letzten Monaten.
Sehr hohe Qualitätsstandards (prinzipiell sehr gut, aber oftmals schwer alles direkt in einen Hut zu bringen)
Ich kann nichts kritisieren, da ich remote arbeite.
Formale Weiterbildungsmöglichkeiten, Bezahlung und Teamgeist lassen aktuell zu wünschen übrig.
Mehr Raum für eigene Ideen
Vielleicht könnte man mehr mit dem "Mutterkonzern" zusammenarbeiten, was Benefits wie Altersvorsorge oder Gesundheit-Maßnahmen angeht. Das würde die Mitarbeiter bestimmt enger ans Unternehmen binden.
Am Anfang etwas verwirrend gewesen wegen den verschiedenen Departments, mit wurde aber die Struktur auch Nachfrage nochmal ausführlich erklärt.
Ich würde mich sehr freuen, wenn es weitere Möglichkeiten gebe andere Aufgaben zu übernehmen, sofern dies möglich ist.
Strategie & längerfristige Themen gerade in diesen unsteten Zeiten noch etwas präsenter platzieren.
Mehr Ressourcen in die Mitarbeiter investieren! Die Personalentwicklung sowie den Teamgeist stärker fördern. Benefits ausbauen, aber vor allem auch bessere Bezahlung - Mitarbeiter kommen und bleiben nicht wegen Obstkörben!
Der am besten bewertete Faktor von VGL Publishing ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
sehr gute Erfahrung mit Wiedereinsteig nach Elternzeit, Aufstiegschancen in Führungspositionen für Frauen (mit kleinen Kindern) sind absolut gegeben
Das Management ist sehr männlich geprägt. Ausgewogene Mischung in den Team Leads und Teams. Hier wird niemand wegen des eigenen Lebensentwurfs benachteiligt.
Ich hatte nie den Eindruck, dass irgendeine Gruppe benachteiligt wird. Ausgeglichener Geschlechteranteil, viele Frauen in Führungspositionen. Das Team ist fast ausschließlich deutschsprachig, da die meisten Positionen dies erfordern, aber es gibt auch viele Mitarbeiter mit Migrationshintergrund.
Alle werden gleich behandelt
Das Team ist ziemlich ausgeglichen aufgestellt und den Abteilungsleiter:innen sind viele Frauen vertreten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VGL Publishing ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Sicherlich ist da noch Luft nach oben. Aber auch da muss ich argumentieren, dass ich mich auf diese Stelle beworben habe und nicht klagen kann.
Gehälter werden ausnahmslos pünktlich gezahlt, Höhe des Gehalts hängt sehr von der eigenen Verhandlungsstärke ab
Gehalt geht immer besser. Aber man kann reden und wird auch gehört. Sozialleistungen: Es gibt für manche den ÖPNV Zuschuss. Das Geld kommt immer pünktlich an!
Eher schlecht
Ich konnte mich nicht beklagen, bin damit aber eher eine Ausnahme. Die Stundenlöhne für Werkstudenten sind eher niedrig, man bemüht sich aber bereits um Marktanpassungen. Bei Vollzeit-Mitarbeitern kommt es wohl sehr auf die eigenen Vorstellungen und die Verhandlungsstärke an.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Vor allem für Berufseinsteiger gibt es hier sehr gute Bedingungen. Durch die flachen Hierarchien kann man viel lernen, da man oft in das Unternehmensgeschehen eingebunden wird. Ich hatte das Glück, immer direkt mit Entscheidern zusammen zu arbeiten, wodurch ich wertvolle Erfahrungen sammeln konnte.
LinkedIn-Learning-Kurse können in Absprache mit Vorgesetzten in der Arbeitszeit belegt werden, auch darüber hinaus gibt es punktuell Weiterbildungsangebote, die komplett vom Unternehmen finanziert werden
Leider hat sich danach etwas anderes ergeben, es hätte zu dem Zeitpunkt jedoch auch keine Stelle der VGL für mich gepasst
Für Berufseinsteiger nicht übel. Weiterbildungen gibt es keine.
Selbst am Ball bleiben, die VGL ist aber offen, dich bei deiner Entwicklung bestens zu unterstützen.
