20 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
20 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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VGV Verwaltungsgesellschaft für Versorgungswerke mbH Bewertungen
VGV
Verwaltungsgesellschaft
für
Versorgungswerke
mbH
Berlin
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Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 3,5Weiterempfehlung: 60%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Inkompetentes und toxisches Arbeitsumfeld….
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Unabhängige Experten sollten die katastrophale Unternehmensführung bewerten und den Gesellschaftern detailliert darlegen, um notwendige Veränderungsprozesse einzuleiten und die Lage zu verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Kontrollzwang, Missvertrauen, fehlende Führungskompetenzen
Image
Positive Außendarstellung kaschiert interne Mangel.
Karriere/Weiterbildung
Karrieresackgasse
Gehalt/Sozialleistungen
Unterdurchschnittlich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Verzögerte Mülltrennung - Erst 2024 eingeführt, lächerlich späte Umsetzung einer Basismaßnahme.
Vorgesetztenverhalten
Unprofessionelles (mangelnde Qualifikation und know-how) führt zu toxischer Arbeitsatmosphäre und extremer Mitarbeiterfluktuation.
Arbeitsbedingungen
Die 2023 eingeführte Homeoffice-Option ist eine Farce, angepriesen als Fortschritt, dient sie tatsächlich nur dem Eigeninteresse des Managements. Homeoffice-Tage müssen bürokratisch und unnötig kompliziert einen Monat im Voraus geplant werden, was jegliche Flexibilität zunichtemacht.
Kommunikation
Unklare und inkonsistente Informationsweitergabe, die regelmäßig zu Verwirrung führt.
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr guter Arbeitgeber!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Umgang mit älteren Kollegen
Wir haben viele ältere Kollegen. Zusammenarbeit zwischen den älteren und jüngeren Generationen läuft gut.
Vorgesetztenverhalten
Unkompliziert, empathisch, vertrauensvoll, unterstützend.
Arbeitsbedingungen
Bei Bedarf werden höherverstellbare Tische zur Verfügung gestellt. Helle, moderne Büros, große Bildschirme, Küche.
Kommunikation
Mitarbeiter werden über aktuelle Ereignisse zeitnah und offen informiert.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Spaß an der Arbeit, Wertschätzung und gutes Gehalt – klasse Gesamtpaket
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gut finde ich, dass ich viel Wertschätzung für meine Arbeit erhalte, meine eigenen Stärken einbringen und mich persönlich und beruflich weiterentwickeln kann, in einem fast familiären Umfeld mit toller Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre
Offenes Betriebsklima, gegenseitige Unterstützung, konstruktive Zusammenarbeit, schöne, großzügige Büros
Image
Engagierter, sicherer und zuverlässiger Arbeitgeber, Mitarbeiter werden mit ihren individuellen Stärken gesehen und wertgeschätzt
Work-Life-Balance
Ausgewogen, Überstunden werden von den Führungskräften gesehen und in Grenzen gehalten, Verständnis und Entgegenkommen bei privaten Notwendigkeiten
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung individuell und zielgerichtet auf die eigenen Aufgaben abgestimmt
Gehalt/Sozialleistungen
Gutes Gehalt, diverse Extras, Leistung zahlt sich aus
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Werden als wichtig und relevant angesehen
Kollegenzusammenhalt
Super, gegenseitige (auch team- und bereichsübergreifende) Unterstützung und Hilfsbereitschaft,
offener und freundlicher, oft freundschaftlicher Umgang untereinander
Umgang mit älteren Kollegen
Alter ist Nebensache
Vorgesetztenverhalten
Wertschätzender Umgang, individuelle Leistungen werden gesehen und honoriert, Führungskräfte stehen zu ihren Entscheidungen
Arbeitsbedingungen
Schöne, hochwertig ausgestattete Gebäude und Büros mit Platz
Kommunikation
Offener Umgang, kurze Kommunikationswege, zuverlässige Informationen und Rückmeldungen
Gleichberechtigung
Wird hier gelebt
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche Aufgaben mit individuellen Gestaltungsmöglichen und vielen Freiheiten, Projekttätigkeiten
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Könnte richtig gut sein - der Ton macht die Musik
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lage (auch ohne Parkplatz bekommt man in der Umgebung reichlich Gelegenheit und die Öffentlichen halten auch in der Nähe), Kollegen und nicht zuletzt natürlich den schönen Garten
;-)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
s.o.
Verbesserungsvorschläge
Der Realität ins Auge blicken und keine halbgare Homeoffice-Lösung ewig aufschieben. Dies nur zu Pandemie-Hochzeiten sporadisch und selektiv zu ermöglichen, hat einen sehr faden Beigeschmack. Außerdem verbessert man so bestimmt seine ESG-Score. Weiterhin könnte man die Mitarbeiterfluktuation hinterfragen.
Arbeitsatmosphäre
Dank netter Kollegen, einem schönen Büro und der Umgebung in Beverly Zehlendorf doch rechtnett
Image
Aufgrund der Größe der Kapitalanlage ist die VGV schon eine Nummer in der Branche, außerhalb aber wohl ziemlich unbekannt. Man sollte aufpassen, wie mit externen Partnern umgegangen wird, die reden auch miteinander!!!
Work-Life-Balance
Es gibt Kernarbeitszeiten, Zeiten werden gestempelt, Überstunden halten sich meist stark im Rahmen - kein Vergleich mit Konzerjobs. Abseits davon auch ganz in Ordnung, sofern man persönlich mit den Gegebenheiten (siehe andere Punkte) klarkommt
Karriere/Weiterbildung
Innerhalb eines Abteilungsbudgets wird versucht, willigen Mitarbeitern für Fortbildungen Gelder fair zuzuteilen. Ein starrer Prozess, aber durchaus gut. Man muss nur fragen
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt tariflich, Überstunden werden bezahlt. Woanders gibt's mehr, hier wird zum Teil auch mehr geackert. Ein transparentes Bonussystem wäre eine Bereicherung. Ein BVG-Ticket wird bezuschusst, eine "Shopping"-Karte gibt es auch, woanders aber ebenso, daher kein USP.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Schreibt man sich ESG auf die Fahne, könnte man den Fuhrpark der Führungsriege überdenken, der z.T. für drei Blocks genutzt wird. Fahrradständer gibt es ja :-)
Kollegenzusammenhalt
Könnte kaum besser sein. Nicht jeder mag jeden, aber that's life.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt hier (noch) kaum andere, die Zahl der Mitarbeiter <30 ist minimal, <40 gering.
Vorgesetztenverhalten
Launenabhängig - forderndes und förderndes sowie mentorisches Führen ist ebenso drin wie bossing und jemanden doof dastehen zu lassen, ist enorm ausgeprägt. Nicht-Muttersprachler werden auch gerne mal absichtlich falsch verstanden. Werden Persönliche Befindlichkeiten ausgetragen oder eine Unternehmensstrategie verfolgt?
Arbeitsbedingungen
Gebäude und Büros sind gut ausgestattet, die PCs der Arbeit entsprechend, Monitore sehr gut, Tageslichtlampen vorhanden.
Wer jedoch einen elektrisch höhenverstellbaren Schreibtisch benötigt, bringt sich besser selbst einen mit. Hier wird dann doch lieber gespart und in den schicken Garten investiert, als auf Prävention in der Mitarbeitergesundheit zu setzen.
Weiterhin gibt es kostenlosen Kaffee und einen Wasseraufbereiter. Die Klimaanlage läuft auch, sofern dit nich so zieht!!!
Kommunikation
Regelmäßige Updates der Geschäftsführung gibt es und sind per se auch ganz nett. Wichtiger wäre es aber, hin und wieder die konkrete Fahrtrichtung des Bereiches zu kommunizieren, so wird abteilungsintern eher eine Kultur der Unsicherheit und der Angst, etwas falsch zu machen,
geschürt.
Gleichberechtigung
Eine Gender-Diskriminierung kann ich nicht feststellen, es gibt reichlich Damen in Führungspositionen. Manchmal hat man das Gefühl, das rigorose Inanspruchnehmen von Elternzeit wird dann doch nicht so gerne gesehen.
Interessante Aufgaben
Sind durchaus vorhanden, müssen aber manchmal gesucht und für sich beansprucht werden. Arbeit für die Tonne kommt vor.
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Durch Tarif und Betriebsvereinbarungen gutes Gehaltsgefüge mit vielen Vorzügen, krisensicher, tolles Miteinander
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das hier grundsätzlich Führung und Personal im Dialog steht (z.B. durch Betriebsrat) und man gut finanziell ausgestattet ist, sodass benötigte Technik oder Software mit Begründung problemfrei angeschafft werden (absolut nicht selbstverständlich).
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
40 Stundenwoche, derzeit keine klare Homeofficeregelung
Verbesserungsvorschläge
Schnellere Kommunikation von Neueinstellungen;
Priorisierung von für die Belegschaft offensichtlich wichtigen Themen (insbesondere Homeoffice-Regelung); 38 Stunden Woche.
Arbeitsatmosphäre
Das Miteinander der Stand 2022 rd. 125 Mitarbeiter ist durchweg freundlich und hilfsbereit. Im Sommer werden u.a. Tischtennisturniere veranstaltet und Laufgruppen organisiert. Geburtstage und Jubiläen werden gefeiert und immer liebevoll vorbereitet.
Image
Aufgrund der häufig sehr langen Betriebszugehörigkeit fehlt vielen der Vergleich auf dem Arbeitsmarkt, wodurch viele Zusatzleistungen als normal empfunden werden und nur das "negative" gesucht wird. Die Gehälter finden sich eher im heutigen Mittelfeld wieder, allerdings haben nach meiner Erfahrung die meisten Stellen mit höheren Gehältern keinerlei soziale Vorteile, keine Überstundenvergütung und strengere Freizeitregeln und sind krisenanfällig, was Corona verdeutlicht hat. Kurzarbeit und damit verbundene Gehaltsausfälle) war und wäre hier nicht nötig.
Work-Life-Balance
Der Tarifvertrag und die Betriebsvereinbarungen erlauben durch Gleitzeitregelung und 30 (+5) Tage Urlaub, sehr große Spielräume bzgl Freizeit. Mit Absprache sind Arzttermine o.ä. auch mal in der Kernzeit möglich, Überstunden werden gemäß Tarif vergütet.
Allerdings handelt es sich auch hier noch um eine 40 Stundenwoche.
Karriere/Weiterbildung
Aufgrund der in den nächsten Jahren kommenden Rentenwelle werden viele Stellen - auch in Leitungspositionen - zu besetzen sein. Wie die meisten Unternehmen wird das am liebsten aus dem Inneren heraus getan. Daher bietet sich für viele Neueinstellungen die Chance, bis dahin genug Erfahrung zu sammeln um aufzurücken.
Fortbildung und Coachings werden bei Bedarf nach Wunsch von extern möglich gemacht.
Gehalt/Sozialleistungen
Der Tarifvertrag bietet eine m.E angemessene Spanne an Verdienst. Darüber hinaus gibt es die Möglichkeit von Sonderzahlungen, die bspw. für besondere Leistungen gezahlt werden.
Betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und bezahlte Überstunden runden das Bild ab. So ein rundes Paket findet man heutzutage eher selten.
Zudem Gehaltszahlung immer pünktlich (tariflich festgelegt) und aufgrund der Eigenschaft als "Rentenzahler" ein krisensicheres Unternehmen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Durch den Digitalisierungsprozess bewegt sich das Unternehmen zunehmend in Richtung papierloses Büro. Allerdings gibt es insbesondere bei Papierexemplaren von Berichten, Beleuchtung und Mülltrennung verbesserungsbedarf.
Kollegenzusammenhalt
Nicht nur innerhalb der Abteilungen, auch abteilungsübergreifend wird meiner Erfahrung nach konstruktiv miteinander gearbeitet.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Altersstruktur ist eher hoch, das Unternehmen wird sich in den kommenden 5 Jahren durch zunehmende Renteneintritte massiv verjüngen. Ein Großteil der Belegschaft feiert hier 30 jährige Betriebszugehörigkeit abwärts. Meinem Empfinden nach wird entsprechender Respekt entgegengebracht.
Da vornehmlich fachlich versierte als Wunschkandidat für eine Stelle gelten, sind ältere Bewerber insbesondere in der IT gern gesehen.
Vorgesetztenverhalten
Meine Vorgesetzten sind ehrlich, fair, freundlich und geben ihr Wissen weiter, wodurch eine persönliche Weiterentwicklung gefördert wird.
Die Zusammenarbeit macht Spaß. Nach stressigen Phasen gibt es auch mal die ein oder andere Brötchen-/Kuchenrunde.
Arbeitsbedingungen
Klimatisierte Büros, moderne Besprechungsräume, gute Ausstattung. Der Wandel zur Digitalisierung sorgt auch hier dafür, dass Aktenordner zunehmend im Rahmen der Digitalisierung verschwinden - allerdings ist es ein langsamer Prozess.
Es gibt keine verpflichtende Kleiderordnung - Hemd oder feine Schuhe sind ein KANN, wenn man möchte. Solange es ordentlich ist, ist es genehm.
Kommunikation
Die Geschäftsführung informiert in unregelmäßigen Abständen gebündelt über berichtenswerte Ereignisse oder Planungen. Leider sind die Abstände manchmal etwas zu groß, sodass einige Ereignisse (wie Neueinstellungen) mit Verzug mitgeteilt werden.
Gleichberechtigung
Mehr Frauen als Männer im Unternehmen, viele Frauen in Führungspositionen. Ich kann keinerlei Benachteiligung feststellen.
Interessante Aufgaben
Die Welt ist im Wandel, wodurch immer mal wieder Projekte kommen. Zudem hat man dank der unzureichenden Arbeit vieler Dienstleister immer mal wieder mit fachfremden Themen neben der eigentlichen Tätigkeit zu tun.
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Guter Arbeitgeber, leider ohne Home Office Lösung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der neuste Stand der Technik
Verbesserungsvorschläge
Eine Home Office Lösung wäre wünschenswert, um lange Anfahrtswege zu vermeiden und die Umwelt zu schonen.
Arbeitsatmosphäre
Sehr willkommen
Image
Leider eher unbekannt
Work-Life-Balance
Kernarbeitszeit von 9-16. Maximal zwei Gleittage pro Monat möglich.
Kein Home Office.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt unterschiedliche Kolleg*innen
Vorgesetztenverhalten
Es werden realistische Ziele gesetzt. Einbeziehung von Mitarbeiter*innen bei der Entscheidungsfindung. Keine jährlichen Personalgespräche.
Arbeitsbedingungen
Der neuste Stand der Technik. Ergonomisch eingerichteter Arbeitsplatz
Kommunikation
seltener Austausch zwischen den Bereichen. Interne Information für die Mitarbeiter*innen der VGV erfolgt über die ständige Ausgabe von Newsletter "Zwischenruf".
Gehalt/Sozialleistungen
Tarifvertrag mit halber Tarifgruppe.
Interessante Aufgaben
Ständig neue und zeitgemäße Aufgaben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Bewertung von dem Unternehmen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsbedingungen und Arbeitsatmosphäre
Verbesserungsvorschläge
Mehr Teamevents organisieren, damit man alle Kollegen kennenlernen kann.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Für mich bisher der beste Arbeitgeber...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ich empfinde die Atmosphäre als angenehm. Schade ist, dass es zwischen der Abteilung, in der ich arbeite und den anderen Abteilungen der Firma kaum Austausch gibt. So trifft man im Flur öfter auf „fremde Menschen“.
Image
Leider ist die Firma relativ unbekannt. Investmentmanager kennen sie natürlich, denn mit dem verwalteten Kapitalanlagevolumen ist die VGV als Dienstleister mehrerer Versorgungswerke einer der wirklich großen Player am Markt. Dies wird aber nicht nach Außen getragen. Auch auf Plattformen wie Xing oder LinkedIn ist die Firma nicht vertreten. Hier kann definitiv mehr getan werden.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeit wird über eine Stechuhr erfasst. Überstunden kommen vor, werden aber mit Aufschlag vergütet oder können abgebummelt werden. Private Termine (Arzt, Werkstatt …) können in Absprache mit dem Vorgesetzten auch während der Arbeitszeit durch eine verlängerte Pause in Anspruch genommen werden. Ein Gleitzeitsystem ermöglicht einen frühen Arbeitsbeginn mit entsprechend frühem Feierabend, freitags kann man sogar schon um 14 Uhr ins Wochenende starten.
Karriere/Weiterbildung
Freiwerdende oder neu geschaffene Führungspositionen werden bevorzugt intern besetzt. Aber wenn alle Positionen besetzt sind, sind Aufstiegschancen natürlich eher eingeschränkt.
Gehalt/Sozialleistungen
Bezahlt wird nach dem Tarifvertrag des privaten Versicherungsgewerbes. Die Einstufung erfolgt in Abhängigkeit von Berufserfahrung, Ausbildung und Leistung. Es sollte jedem bewusst sein, dass eine Verwaltungsgesellschaft, die nach Tarif bezahlt, nicht dieselben Gehaltsgefüge bietet wie ein privates Investmentmanagement-Unternehmen. Dieses bietet aber auch im Allgemeinen keine festen Arbeitszeiten. Wer ein sechsstelliges Einkommen erwartet, muss eben auch mehr als die hier üblichen 40-Stunden Wochenarbeitszeit leisten.
Kollegenzusammenhalt
Wie in jedem Unternehmen gibt es „solche“ und „solche“. Der Großteil der Kollegen sieht sich aber als Team und agiert auch so. Insbesondere die einzelnen Fachgruppen arbeiten eng und gut zusammen. Auch der Umgang mit den Vorgesetzten ist auf einer Ebene, ohne Hierarchiebarrieren.
Vorgesetztenverhalten
Im Gegensatz zu früheren Arbeitgebern interessiert sich der Vorgesetzte hier auch für die persönlichen Belange der Mitarbeiter und nicht nur für deren Performance. Selbstverständlich spielt die Mitarbeiterleistung eine erhebliche Rolle, es ist schließlich ein Job. Aber die geforderte Leistung ist erbringbar und wenn die Kapazitäten es nicht zulassen sämtliche Aufgaben zu erfüllen, werden Prioritäten vorgegeben und Dinge auch mal liegen gelassen. Unbezahlte Nachtschichten sind hier kein Thema. Der Arbeitgeber hält sich an die gesetzlichen Regelungen, was mittlerweile Seltenheitswert hat.
Arbeitsbedingungen
Die zur Verfügung gestellten Arbeitsmittel sind den Aufgaben entsprechend angemessen. Man bekommt hier weder das neueste I-Pad noch die beste Software. Diese ist aber zum Erreichen der Unternehmensziele auch nicht notwendig. Bei technischen Problemen hilft eine ständig besetzte IT Abteilung unverzüglich. Zum Glück wurde die IT nicht ausgelagert wie bei anderen Unternehmen, bei denen man bei einem Problem mit dem Internetzugang am Telefon von einem nur Englisch sprechenden Dienstleister gefragt wird, ob man denn schon ein Ticket geschrieben hätte.
Kommunikation
Über regelmäßige, interne Newsletter informiert die Geschäftsführung über Neuigkeiten das Unternehmen betreffend. Abteilungsintern ist eine Kommunikation der kurzen Wege hierarchieübergreifend sichergestellt. Außerdem… Fragen hilft!
Gleichberechtigung
Ein Blick in die Telefonliste zeigt, hier arbeiten mittlerweile verschiedenste Kulturen eng und gut zusammen.
Interessante Aufgaben
Die Abteilung kümmert sich um die Kapitalanlage mehrerer Versorgungswerke, so dass ein Volumen im zweistelligen Milliardenbereich verwaltet wird. Dies führt zu einer Vielzahl an Aufgaben, jeder Tag ist spannend und herausfordernd. Niemals habe ich so viel gelernt wie bei diesem Job.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Inkompetenz-Klüngel-Toxische Arbeitsatmosphäre
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hübscher Garten - ruhige Lage weitab vom Schuss
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
s. o.
Verbesserungsvorschläge
Da müssen die Gesellschafter mal das Management durchrütteln
Arbeitsatmosphäre
Abt intern Katastrophe - von Kompetenzlosigkeit geprägt
Work-Life-Balance
Wer will macht Dienst nach Plan - 8.30 bis 17.00 und raus da - modernes arbeiten unbekannt
Gehalt/Sozialleistungen
Tarif aber halbe Stufen 14 Gehälter
Eden red mit 50 öre - umweltkatte kostet dich aber auch n 50 -
Im Finance / Investment Bereich daher krass unterdurchschnittlich
Umgang mit älteren Kollegen
Durchschnittsalter eher Richtung 55+ von daher irrelevant
Vorgesetztenverhalten
Seit einigen Jahren extrem inkompetent - unsachlich - kommt bullying teilweise schon sehr nahe
Arbeitsbedingungen
Kein modernes Equipment
Laptops / Smartphone / mob Arbeiten nicht existent
Kommunikation
Ick sach ma nüscht - professionelle Kommunikation ist was anderes
Interessante Aufgaben
Aber das macht die Umstände dann nicht mehr wett
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
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Top Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr sicherer Arbeitsplatz
Arbeitsatmosphäre
legere Arbeitsatmosphäre in schön eingerichteten Büros
Image
bestes Image innerhalb der Branche
Work-Life-Balance
Gleitzeit mit Kernzeit
Karriere/Weiterbildung
flache Hierarchie
Gehalt/Sozialleistungen
sehr gute Bezahlung, guter Sozialplan
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Förderung beim Nutzen des ÖPNV
Kollegenzusammenhalt
wird groß geschrieben... gutes Verhältnis unter den Kollegen, es gibt häufig Firmenveranstaltungen, die Spaß machen
Umgang mit älteren Kollegen
genauso wie mit jüngeren Kollegen :)
Vorgesetztenverhalten
die Vorgesetzten sind immer ansprechbar und versuchen bei Problemen schnell zu helfen
Arbeitsbedingungen
geschmackvolle und ergonomische Einrichtung der Büros, Technik immer up to date,
toller Firmengarten, der für Veranstaltungen und Mittagspausen genutzt werden kann
Kommunikation
immer ordentliche und klare Kommunikation in alle Richtungen
Gleichberechtigung
keine Benachteiligung jeglicher Art
Interessante Aufgaben
unterschiedliche Aufgabenbereiche, öfter neue Projekte, bei denen man mitwirken kann
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 22 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird VGV Verwaltungsgesellschaft für Versorgungswerke durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Administration/Verwaltung (3,4 Punkte). 88% der Bewertenden würden VGV Verwaltungsgesellschaft für Versorgungswerke als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 22 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 22 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich VGV Verwaltungsgesellschaft für Versorgungswerke als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.