Ab 40 sicher ein guter Arbeitgeber, davor bloß nicht!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kohle und das man eigentlich nicht arbeiten muss, wenn man dies nicht will.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenn man arbeiten will, wird dies durch unklare Prozesse und viel zu lange Entscheidungswege behindert. Wenn man sich damit abgefunden hat, siehe oben!
Verbesserungsvorschläge
Wer Homeoffice bewirbt sollte dies auch anbieten!
Befristete Einstellungen in der IT sind NICHT marktüblich. Das sollten Sie man überdenken sonst wandern noch mehr Arbeitskräfte ab und kommen als teure Externe zurück.
Kommunikation
Hier wird nur kommuniziert aber nicht gearbeitet.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut, alle bemängeln die selben Probleme!
Work-Life-Balance
Super, ich kann kommen und gehen wann ich will. Es interessiert niemanden. Wer das mag ist hier bestens aufgehoben
Vorgesetztenverhalten
Welche Vorgesetzten? Diese trauen sich ja auch nicht Entscheidungen zu treffen. Drohen mit Entlassung wenn die Krankheitsquote nicht gehalten wird, Elternzeit genommen wird oder ähnliches. Dies gilt natürlich nur für befristete Mitarbeiter. Unbefristet ist eigentlich alles egal.
Interessante Aufgaben
Es gibt diverse Projekte mit neuen Technologien. Wer hier eine Aufgabe findet hat sicher interessante Aufgaben.
Umgang mit älteren Kollegen
Da die meistern Mitarbeiter "alt" sind sollte hier eher die Frage gestellt werden, ob junge Mitarbeiter gleichberechtigt behandelt werden!
Arbeitsbedingungen
Sehr unterschiedlich je nach Einsatzort (Gebäude) Ein Gebäude ist super ausgestattet nach dem neuesten Stand der Technik, mit Klimaanlage, Verstellbaren und ergonomischen Arbeitsplätzen, die anderen eher nicht. Die sollte man bei seinem Vorstellungsgespräch bedenken!
Gehalt/Sozialleistungen
Für die zu erledigenden Aufgaben und den übermäßigen Kaffekonsum während diverser Abstimmungstermine werden überdurchschnittlich entlohnt. Der Betriebskindergarten ist ein Witz. Mit ihm wird geworben aber wenn man nicht als Abteilungsleiter eingestellt wird hat man eine dreistellige Warteliste bevor sein Kind hier untergebracht wird.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es wenn nur begrenzt, wenn nur fachlich und erstrebenswert sind diese aus meiner Sicht auch nicht. Wozu auch? Jeder bekommt eine gute Bezahlung nach Tarifvertrag und warum sollte man dann aufsteigen wollen?