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VHV 
Gruppe
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,7
kununu Score311 Bewertungen
84%84
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

75%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 268 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Software-Entwickler:in18 Gehaltsangaben
Ø72.500 €
Versicherungsfachfrau / Versicherungsfachmann17 Gehaltsangaben
Ø56.100 €
Help Desk Support Specialist13 Gehaltsangaben
Ø58.900 €
Gehälter für 40 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
VHV Gruppe
Branchendurchschnitt: Versicherung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
VHV Gruppe
Branchendurchschnitt: Versicherung
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die VHV Gruppe ist ein traditionsreicher Konzern von Spezialisten für Versicherungen, Vorsorge und Vermögen. Mit ihren Marken VHV Versicherungen sowie Hannoversche, treten sie als spezialisierte Experten in klar definierten Teilmärkten eigenständig auf. Sie ist die Nummer 1 im Baugeschäft, die Nummer 2 im Lebensversicherungs-Direktgeschäft, die Nummer 3 im Kautionsgeschäft und die Nummer 4 im Kfz-Geschäft. Im Zentrum der Strategie der VHV Gruppe stehen ihre Kunden und Vertriebspartner. Moderne Strukturen, klar definierte Geschäftsfelder, ein effizientes Kostenmanagement und kundenorientierte, leistungsstarke Produkte kennzeichnen den Konzern. An der Rechtsform des Vereins auf Gegenseitigkeit hält das Unternehmen bis heute fest.

Produkte, Services, Leistungen

Die VHV Versicherungen sind als Bauspezialversicherer und bedeutender Auto- und Haftpflichtversicherer einer der großen deutschen Komposit-Anbieter. Mit über 14.000 Vermittlern bieten sie ihren Kunden optimale auf die jeweiligen Bedürfnisse zugeschnittene Versicherungslösungen zu einem günstigen Preis.

Die Hannoversche ist Deutschlands erfahrenster Direktversicherer. Seit 1875 ist die Hannoversche Lebensversicherung als kompetenter Spezialist für Versicherungen, Vorsorge und Vermögen am Markt. Gute Produkte zu niedrigen Preisen ist seitdem die Strategie und Basis des Erfolges der Hannoverschen.

Perspektiven für die Zukunft

Durch einen permanenten Verbesserungsprozess will die VHV Gruppe beweglicher und kundenorientierter am Markt agieren als der Wettbewerb.

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 3300
Umsatzca. 3.5 Mrd. Euro

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 273 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    77%77
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    75%75
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    73%73
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    67%67
  • ParkplatzParkplatz
    67%67
  • RabatteRabatte
    63%63
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    62%62
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    60%60
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    53%53
  • HomeofficeHomeoffice
    53%53
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    47%47
  • EssenszulageEssenszulage
    46%46
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    44%44
  • BarrierefreiBarrierefrei
    38%38
  • DiensthandyDiensthandy
    34%34
  • CoachingCoaching
    34%34
  • FirmenwagenFirmenwagen
    23%23
  • InternetnutzungInternetnutzung
    16%16

Was VHV Gruppe über Benefits sagt

Ergebnisbeteiligung und attraktive Sonderzahlungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld

Vielfältige Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten, z.B. durch interne Qualifizierungsprogramme

Flexible Arbeitszeiten zur Unterstützung der Work-Life-Balance

Möglichkeit zum mobilen Arbeiten

Betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen

Betriebssportgruppen

Kaffeebar und Kantine mit täglich wechselnden Speiseangeboten

Betriebskindergarten

Jobfahrrad

Fahrtkostenzuschuss für die Nutzung öffentlicher Verkehrsmittel

Parkmöglichkeiten

Dienstwagen für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im angestellten Außendienst

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Die VHV Gruppe beschäftigt sich intensiv mit der Förderung ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Die hauseigenen Akademien sind eines von vielen Beispielen, wie wir in der VHV Gruppe berufsbegleitend die Weiterentwicklung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sichern. In jährlich stattfindenden Personalentwicklungsgesprächen zwischen allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern und ihren Führungskräften werden Potenziale identifiziert und gefördert sowie Entwicklungsmöglichkeiten aufgezeigt. Großen Wert legen wir ebenso auf die Ausbildung von Führungskräften aus den eigenen Reihen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir bieten eine große Bandbreite an Jobs für Young Professionals, Spezialisten und Führungskräfte . Aber auch wenn Sie Ihre Berufsausbildung oder Ihr Studium gerade abgeschlossen haben, können Sie Ihr Wissen von Beginn an in der Praxis unter Beweis stellen. Interessante Aufgabengebiete bieten wir u.a. für IT-Spezialisten, Juristen, Mathematiker, Ingenieure, Betriebswirte, Prozess- und Projektmanager und natürlich auch für Kaufleute für Versicherungen und Finanzen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei VHV Gruppe.

  • Mirko Grujicic (HR Spezialist Recruiting)
    E-Mail: MGrujicic@vhv.de , Tel.: 0511 9074337

    Mena Stolper (HR Spezialistin Recruiting)
    E-Mail: MStolper@vhv.de , Tel.: 0511 9074306

  • Wesentliche Elemente unserer Unternehmenswerte sind Respekt, Fairness und Ehrlichkeit. Diese Werte bilden die Handlungsgrundlage für die einzelnen Schritte im Auswahlverfahren.

  • Bitte bewerben Sie Sich über unser Bewerbermanagementsystem. Sie kommen direkt über die Stellenanzeige auf das System. Alle Stellen finden Sie in unserem Stellenmarkt unter www.vhv-gruppe.de

  • Im Regelfall finden Bewerbungsgespräche statt. Dort lerne Sie bereits Ihre potentielle Führungskraft kennen.
    Für unser Auswahlverfahren bei Auzubildenden setzen wir ein Online-Test sowie ein Assessment-Center ein.

Standorte

Awards

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

I.d.R. gibt es für neue Mitarbeiter zunächst einen Vertrag, der auf zwei Jahre befristet ist. Sobald man aber entfristet ist, gibt es eine Jobsicherheit wie kaum anderswo
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Die Dynamik mit der Änderungen seit Jahren vorangetrieben werden, ist grundsätzlich lobenswert. Genauso wie das Wachstum, was man seit Jahren erzielen kann.
Flexibilität mit Homeoffice, Kantine/Mitarbeiterangebote/Betriebssport und abwechslungsreiche Aufgaben, kollegialer Umgang, Freiheit durch Führungskräfte
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Sehr guter Arbeitgeber mit einer hohen sozialen Verantwortung für seine Mitarbeiter*innen; gut aufgestellt für die Herausforderungen der Digitalisierung
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Loyalität, Entwicklungsdrang, Veränderungswille, wirtschaftliche Stabilität, Werte, Kantine
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 123 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Der Karriereweg ist handverlesen. Wer keine Connections in die oberste Etage hat, kann sich direkt anderweitig umschauen. Wer es trotzdem versucht, durchläuft dubiose "Auswahlverfahren" trotz jahrelanger Beschäftigung und Erfolge.
Das Unternehmen lebt von befristeten Verträgen und der Hoffnung auf einen unbefristeten Vertrag. Moralisches Mittelmaß gehört zur Tagesordnung.
Wer langfristig sucht, sollte die VHV nur als Zwischenschritt betrachten.
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Wie schon mehrfach angemerkt HomeOffice Umsetzung und zu wenig Leute für zu viele Aufgaben. Aber mehr einstellen ist ja schwierig, weil man angeblich keine Leute findet.
In den einzelnen Punkten bereits ausgeführt. Besonders hervorzuheben sind aber die vielen Befristungen und der Umgang mit den betroffenen Kolleg*innen.
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Zu viel Bürokratie, es wird sich gerne hinter Prozessen versteckt, Zuständigkeiten damit unnötig kompliziert. Arbeit angeben will immer jeder.
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Umgang mit Home-Office und Steuerung. Agilität auf allen Ebenen Leben und nicht aus dem Turm steuern.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 114 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Das Silo denken auflösen hin zu einer fachübergreifenden Arbeitsweise (interdisziplinäre)
Veraltete Hierarchische Strukturen modernisieren hin zu einer mehr agilen Arbeitsweise
Ein „Wir Gefühl“ in der VHV IT schaffen und das gegeneinander arbeiten abschaffen
Die VHV IT Wartbar machen, damit Änderungen / Updates auch unter der Woche stattfinden können und samstags nur in seltenen Fällen gearbeitet werden muss
Eine Positive Fehlerkultur schaffen und das aktuelle Finger-Pointing unterbinden
Arbeits-/Workflow Organisation verbessern
Ivanti gegen ein funktionierendes ITSM Tool austauschen
Einarbeitung / Onboarding von ...
weg von starren Regeln, mehr Vertrauen in die Mitarbeiter, ungeeignete Führungskräfte anders einsetzen, aber nicht zur Mitarbeiterführung, nur dass an administrativen Rahmenbedingungen, was wirklich erforderlich, weg von "wir können uns gut mit uns selbst beschäftigen"
Nicht nur den modernen Anstrich durch die entsprechenden Werbefiguren, sondern tatsächlich was ändern, weg vom "das haben wir schon immer so gemacht"
Standardtätigkeiten outsourcen und die internen Mitarbeiter an die interessanten Aufgaben heranlassen -das senkt vermutlich auch die Personalfluktuation
Den Mitarbeitern die Wahl lassen ob Homeoffice gemacht werden will und nicht den Mitarbeitern vorschreiben, komme was wolle, sie mindestens zu 60% in der Firma zu haben. Alle Mitarbeiter sind darüber genervt dass man in der IT nur 2 Tage darf und im Rest der VHV 4. Das ist für niemanden verständlich und hat schon für einige Abgänge gesorgt und wird sicherlich noch einige nach sich ziehen. Also bitte jetzt handeln.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 120 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

4,0

Der am besten bewertete Faktor von VHV Gruppe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 92 Bewertungen).


Hier gibt es nichts zu beanstanden. Es gibt aber noch immer Kollegen, die sich beschweren.
Genau genommen kann man bei der VHV sehr gutes Geld verdienen, ohne sich kaputtzuarbeiten. Will man darüber hinaus, weil man leistet und abliefert, ist es ähnlich wie mit den Entscheidungswegen. Mit einem Positionswechsel kann man eher in die nächste Tarifgruppe rutschen, als durch das Jahresgespräch mit der FK. Je höher man möchte, um so unrealistischer die "Entschädigung", die man bekommt. Vermutlich deshalb schreibt die VHV ...
5
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Durch die Ergebnisbeteiligung ist die Vergütung überdurchschnittlich - zumindest solange die VHV weiter auf ihrem starken Wachstumskurs und erfolgreich ist. Ohne Ergebnisbeteiligung wird nach Tarif (13,3 Gehälter) gezahlt. Betriebliche Altersvorsorge gibt es auch, hier waren die alten Modelle aber deutlich sozialer und besser. Zudem gibt es tlws. Mitarbeiterrabatte und eine gute Kantine. Gegenüber älteren Kolleg*innen wäre eine gute Regelung zur Arbeitsteilzeit schön - die gab es in der Vergangenheit zumindest schon mal.
3
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Grundsätzlich kann man nicht meckern. Nach oben ist aber immer Luft. Der Kampf, um Experten steigt und die Konkurrenz schläft nicht.
4
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überdurchschnittliches Gehalt und bis zu 15,3 Gehälter und gute Sozialleistungen
4
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Tarifgehalt
+ Weihnachtsgeld
+ Urlaubsgeld
+ Ergebnisbeteiligung
5
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 92 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von VHV Gruppe ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 90 Bewertungen).


Kommunikation findet Hauptsächlich über Führungskräfte statt.
Als Mitarbeiter wird man wenig eingebunden.
Leider ist die VHV sehr Hierarchie gesteuert, es läuft vieles über die Führungskräfte anstatt miteinander zu sprechen. Es kommt sogar vor das einem mit Eskalation gedroht wird. Diese Strukturen sollten modernisiert werden hin zu einer mehr agilen Arbeitsweise.
2
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Ich habe mit drei weiteren Studenten zusammen an diesem Tag angefangen und niemand wusste Bescheid. Wir wurden von einem zufälligen Mitarbeiter in ein Büro gebracht und mussten dort die Zeit aussitzen.
1
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Die Kommunikation an sich hat nichts negatives. Man muss selbst entscheiden, ob man die Struktur eines großen Unternehmens und die dadurch entstehenden Schleifen in der Kommunikation mag oder nicht
3
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Die Kommunkation zwischen den Hierarchie-Ebenen ist sicher ausbaufähig. Insgesamt verlief die Kommunikation aber immer freundlich und fair.
3
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Eher durchwachsen: Teilweise läuft es sehr gut, machmal/selten hilft nur der Flurfunk.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 90 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 72 Bewertungen).


generell kann sich jeder auf ein Förderprogramm bewerben um Führungskraft zu werden. jedoch gibt es wenig Plätze für Führungskräfte aufgrund der flachen Hierarchie als bei anderen Unternehmen die jedoch mit Führungskräften komplett aufgebläht sind.
4
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Internes Schulungsmanagement, externe Schulungen sind möglich, auch einen Trainer einzuladen geht.
Regelmäßige Abfrage ob man sich eine Fortbildung machen will.
5
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Weiterbildungen werden ohne große Hürden freigegeben und das freut mich sehr.
5
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Wenn man es wirklich will (und kann) stehen alle Türen offen.
5
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Du brauchst Beziehungen.. Bildungsurlaub unerwünscht
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 72 Bewertungen lesen