Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.
Gestalte mit uns Komplettlösungen für jede Herausforderung!
VIA optronics ist ein internationales Unternehmen mit Produktionsstätten in Deutschland, China, Japan sowie zusätzlichen Vertriebsniederlassungen in Taiwan und den USA.
Gegründet 2005 und mit dem Hauptsitz in Nürnberg sind wir spezialisiert auf Displaylösungen und -systeme, die auf einem patentierten Optical Bonding-Prozess basieren. Weltweit rund 800 Mitarbeiter, davon um die 200 am Standort Nürnberg, arbeiten an High-End-Produkten für Bereiche der Industrie, Automotive und Consumer Electronics.
VIA startete als Nischenanbieter für Displayveredelungen und ist inzwischen ein internationaler Anbieter von Displaylösungen und -systemen. Die Produkte überzeugen durch die einzigartige Optical Bonding-Technologie, eine umfassende Materialkompetenz sowie durch Inhouse-Produktion und Inhouse-Design von Kupfer Metal Mesh-Touchsensoren. Und mit voll automatisierten Produktionskapazitäten sowie Know-how in Systemintegration bietet VIA optronics Displaylösungen und -systeme für die Anforderungen der verschiedenen Märkte.
VIA optronics bietet Komplettlösungen aus einer Hand: Von exzellenten Displaylösungen bis hin zu kundenspezifischen Interaktiven Displaysystemen (IDS) und Kameras für ADAS oder Cockpit Kamera Systeme.
Interaktive Displaysysteme (IDS) von VIA optronics kombinieren interaktive Displays mit „see and sense“-Geräten wie Kameras und Steuerungseinheiten, die verschiedene Systemfunktionen ermöglichen.
Einzigartige Technologien für Optical Bonding und kupferbasierte Metal Mesh Touchsensoren für interaktive Displaylösungen und ‑systeme mit kleinsten (z. B. 1″) bis zu großformatigen (z. B. 84″ und größer) Bildschirmen.
Unsere Kameralösungen und -systeme überzeugen durch die hervorragende Performance unserer MiniCube und MicroCube Kameras mit den neuesten Imagesensoren, Imagesignalprozessoren und Serialiserer.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Barrierefrei
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Betriebsarzt
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
EssenszulageHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei VIA optronics.
Leider nichts. Im übrigen habe ich vor Austritt einige Male das Gespräch gesucht, unter anderem auch mit mehreren Mitarbeiterinnen aus der HR Abteilung. Ändern tut sich nichts. Daher interessant zu lesen, dass die HR sich grundsätzlich ein persönliches Gespräch gewünscht hätte… wofür? Für den Flurfunk?!
the building, new free coffee colleagues
Kostenloser Kaffee, kostenloses Wasser, kostenlose Toiletten, kostenlose Parkplätze, kostenlose Bürostühle, kostenlose Schreibtische, kostenlose Managementfolklore, kostenlose Perspektivlosigkeit.
They are willing to change and improve. I think the board understood that the top management was going in the wrong direction
Produkte mit Potenzial
Keine Innovationen mehr seit Jahren
Es wurde sich auf einige große Projekte verlassen, die jetzt rückläufig sind oder auslaufen. Massige Umsatzverluste dadruch. Das Missmanagement der letzten Jahre und die fehlende Alternativen in der Sales-Pipeline führen jetzt zu Kurzarbeit.
Fehler des Unternehmens werden nicht angenommen, Ausreden gesucht und auf andere geschoben.
Massive Mitarbeiterfluktuation und kaum Neueinstellungen. Aufgaben werden auf vorhandenes Personal abgewälzt.
Realität wird nicht akzeptiert
Regierung sagt Home-Office wegen Corona, Cheffe sagt nein.
Blossstellen in Management Meetings
Meiner Meinung nach begreift das Management leider immer noch nicht vollumfänglich, dass Sie immer mehr Mitarbeiter verlieren. Hier passiert mehr um den heißen Brei reden, als Tatsachen und echte Aktionen. Aktuell leiden die Mitarbeiter sehr, meiner Meinung nach.
Leider alles… die Kündigung bei diesem Arbeitgeber war solch eine Befreiung!!
1. Transparente und ehrliche Kommunikation!
2. Reflektiert handeln auf allen Ebenen.
3. Mitarbeiter als wichtigen Teil verstehen und nicht als Maschine oder Nummer.
4. Führungskräfte trainieren und Empathie ausbauen.
5. Entschlossen und zielgerichtet handeln auch mal zum Wohle der Mitarbeiter.
6. Bitte ändert JETZT etwas, damit die Mitarbeiter Gründe haben, zu bleiben!
Wir müssen an einem Strang ziehen, aber das gilt genauso für jeden.
Hört auf damit, einen Geschäftsbetrieb mit absoluten Laien simulieren zu wollen. Beendet das Abenteuer Industriebetrieb und stampft den Laden ein, gebt den Managern die Chance, auch anderswo Schaden zu verursachen.
If management sees something that is not working (under performance) do not wait for a miracle to see a change. Take action!!!
Nehmt euch die Bewertungen endlich zu Herzen, diese kommen nicht von irgendwo und haben ihre Berechtigung. Es ist noch nicht zu spät, den Karren in die richtige Richtung zu lenken.
Reaktion auf Mitarbeiterfluktuation
Akzeptiert die Lage und redet nicht immer alles Gut.
Ich Rate dem Vorstand zum ehrlichen Realitätscheck der "Vision" und folglich einer fundierten Marktanalyse der möglichen Produktpalette anstatt eigene (veraltete) Vorlieben zu pushen. Weiterhin vor allem an der richtigen Stelle mehr investieren (Mensch & Maschine) und auch den Spiegel der einem immer wieder - von Mitarbeitern, Kunden aber auch ehemaligen Mitarbeitern - vorgehalten wird, nicht nur zu nutzen um sich selber zu bewundern!
Der am besten bewertete Faktor von VIA optronics ist Gleichberechtigung mit 3,8 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Wer lang genug da bleibt (1 oder 2 Jahre) steigt wahrscheinlich auf, der Rest geht ja, da sind dann aber alle gleich ja.
(Fast) alle werden gleichmäßig schlecht behandelt. Führungsnahe Mitarbeiter*innen sind aber deutlich gleicher.
Ausgeglichen im mittleren Management. Top Management aber ausschließlich männlich.
Durchschnittlich. Weder besonders gut noch besonders schlecht.
Vorhanden. Alle werden gleich schlecht behandelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VIA optronics ist Image mit 2,1 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Vor allem bei Lieferanten, die ungewöhnlich lang auf Begleichung der Rechnungen warten…
Nicht so toll. Gefühlt weder bei den Kunden noch bei den Lieferanten.
Leider als Arbeitgeber kein gutes Image und zu Lieferanten hin leider auch nicht.
Das Image für Kunden lebt von der Qualität der Produkte und den guten Lösungen die mit ihnen entwickelt werden. Auf Arbeitsebene ist das Image seitens Kunden gut, wenn sich Management einschaltet kann sich dies schnell ändern. Das Image auf dem Arbeitsmarkt ist leider verheerend und wird ohne Aufwand und wirkliche, glaubwürdige Veränderungen auch nicht besser werden. Die bestehenden Ansätze sind gut aber gehen noch nicht weit genug.
Falsche Versprechungen der Geschäftsleitung an Kunden, Lieferanten und Aktionären machen einfach jeden Tag das Image der Firma kaputter.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Es wird die Möglichkeit auf kleinere Schulungen gestellt. Karrieretechnisch jedoch eher schwierig. Dafür ist das Unternehmen zu klein. Es werden zwar teils Titel vergeben, aber das fühlt sich manchmal eher nach Show an.
Karriereperspektiven werden nicht dargelegt. Wenn dann muss man sich selber darum kümmern.
Weiterbildungen teilweise gegeben, aber meist eher fachfremd, um weitere Aufgaben übernehmen zu können.
Man ermutigt die Mitarbeiter kontinuierlich, ihre Karriere in anderen Unternehmen voranzutreiben.
Ein freier Internetzugang hilft dabei.
In 5 years never had a course even if I took always new tasks and responsibilities. I’m lucky somebody invented google
Führungspositionen werden immer extern besetzt, da die Geschäftsführung ihren Mitarbeitern nicht über den Weg traut.
