Positiv und authentisch
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die ehrliche Wertschätzung und den persönlichen Handlungs- und Gestaltungsspielraum.
Arbeitsatmosphäre
Keine Störfeuer. Lockeres, respektvolles Miteinander. Jeder kann so sein, wie er ist. Es gibt viele gemeinsame Veranstaltungen & Ausflüge, bei denen sich die Kollegen kennenlernen und weiterbilden können.
Kommunikation
Sehr offen, sehr hilfsbereit. Man wird bei Bedarf an die Hand genommen, behält aber auch jederzeit seine Freiheiten.
Kollegenzusammenhalt
Respektvoller Umgang miteinander. Alle Mitarbeiter verstehen sich als ein Team. Keine Ellenbogenmentalität. Jeder hilft jedem. Man ist sofort ein vollwertiges Mitglied der Gemeinschaft.
Work-Life-Balance
Auf 40-Stunden-Woche wird ausdrücklich Wert gelegt. Man kann mehr arbeiten, wenn man will. Arbeitszeit wird aufgeschrieben, aber nicht nachkontrolliert. Überstunden können abgefeiert oder mit Aufschlag ausbezahlt werden.
Vorgesetztenverhalten
Haben immer ein offenes Ohr und helfen, wo sie können. Offene-Tür-Mentalität. Fähigkeiten werden wertgeschätzt. Es gibt interne Programme, um Mitarbeiter zielgerichtet weiterzuentwickeln und zu fördern.
Interessante Aufgaben
Die Mitarbeiter werden nach Möglichkeit Projekten zugeteilt, die zu ihnen passen.
Gleichberechtigung
Respekt und Wertschätzung sind fest in der Unternehmenskultur verankert.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt einen Mix aus jungen und erfahrenen Mitarbeitern. Die älteren teilen ihre Erfahrungen und engagieren sich z. B. als Vertrauenspersonen.
Arbeitsbedingungen
Es kann sehr fokussiert gearbeitet werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird großen Wert darauf gelegt, dass es den Mitarbeitern gut geht und dass das auch in Zukunft auch so bleibt. Strategien zum langfristigen Fortbestand der Firma mit gleich bleibendem Personalstamm werden aktiv verfolgt.
Gehalt/Sozialleistungen
Marktgerechte Bezahlung, die durch spürbare Boni individuell leistungsbezogen erhöht werden kann. Betriebliche Altersvorsorge wird angeboten.
Image
Die mitarbeiterzentrierte Außenwirkung stellt sich als absolut authentisch heraus.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt eine Karriereleiter vom Juniorberater bis zum Management, die jedem Mitarbeiter offen steht. Neben unternehmensweiten Veranstaltungen über das Jahr verteilt gibt es zahlreiche interne Seminare. Dafür gibt es ein festes jährliches Budget für Forschung & Entwicklung.