94 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
88 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
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Es macht Spaß, hier zu arbeiten
Der Umgang unter den Kollegen ist sehr herzlich
Die Kommunikation erfolgt reichlich und fair für alle
Das Gehalt ist unterdurchschnittlich, insb. das Grundgehalt. Auch die Gehaltssteigerungen sind sehr überschaubar und fallen besonders in der aktuellen Inflationslage viel zu gering aus.
Flexibilität und Freiraum in: Arbeitszeit, Arbeitsort, Projektauswahl, internes Engagement, Entwicklung.
Wir dürfen uns an allen Ecken und Enden einbringen, unabhängig der Firmenzugehörigkeit, Berufserfahrung oder anderen Faktoren. Jede:r ist hier gleich viel wert und wird gehört mit seinen:ihren Ideen, Bedenken und persönlichen Umständen.
Ich kann hier Projekte voranbringen, von denen ich in anderen Firmen nicht mal etwas mitbekommen hätte. Ich bin nicht jahrelang in einem Kundenprojekt gefangen, sondern kann mich immer wieder neu ausprobieren und mich so weiterentwickeln.
Ich fühle mich sehr wohl, egal in welcher Geschäftsstelle ich arbeite.
Es gibt diverse coole Events über das Jahr verteilt, häufig auch mit Übernachtung. Da ist immer richtig gute Stimmung. Außerdem treffen sich die einzelnen Projektteams regelmäßig untereinander.
Alles, was einem im Bewerbungsgespräch positives "versprochen"/berichtet wird, stimmt auch. Jede Firma hat auch Dinge, die einen früher oder später stören - das wird hier aber aktiv angegangen. Daher ist das Image nach innen und außen sehr gut.
Teilzeit ist für alle möglich. Arbeitszeiten kann ich (in Abhängigkeit zu meinem Kunden) recht frei wählen, Überstunden können problemlos abgebaut werden und sammeln sich i.d.R. nur an, wenn man sich *freiwillig* an mehreren Stellen engagiert. Homeoffice ist möglich und wird auch von vielen intensiv genutzt, wobei man sich schon ab und zu mal vor Ort blicken lassen sollte.
"Sabaticals" werden hier nicht nur auf Papier beworben, sondern in der Praxis gelebt, in unterschiedlicher Dauer.
Seit diesem Jahr gibt es auch eine offizielle Regelung zu Workation (EU-weiter Remote Work)
Wir haben ein Kontingent an Tagen pro Jahr, welches wir frei nutzen dürfen. Es gibt diverse interne Seminare, genauso dürfen wir auch externe Seminare und Zertifizierungen besuchen. Die Weiterbildung ist dabei nicht auf das aktuelle Tätigkeitsfeld begrenzt, sondern soll insbesondere auch dazu dienen, die Fähigkeiten in die Breite auszubilden.
Dadurch bieten sich immer wieder neue Einsatzmöglichkeiten beim Kunden und auch intern.
Rollen/Fähigkeiten können auch häufig erstmal intern ausgetestet werden. Dafür gibt es spezifisch ein Programm, bei dem man in Rollenspielen gezielt Rollen ausprobieren kann. Das klingt erstmal komisch, es gibt dafür aber Wartelisten, weil die Erfahrungen damit so gut sind.
Karrieretechnisch kann man sich entweder als Fachexperte (über Seniorität) weiterentwickeln oder man geht z.B. Richtung Vertrieb bzw. nimmt intern Rollen ein. Das geht auch alles in Teilzeit, so dass man mehrere Rollen parallel inne haben kann.
Das Grundgehalt scheint auf den ersten Blick ggf. nicht so hoch bei der Konkurrenz zu sein. Man muss aber bedenken, dass die erste Überstunde bereits vergütet wird. Zusätzlich gibt es eine nicht unerhebliche Bonuszahlung.
Kostenloses Obst und Getränke lasse ich mal außen vor. Es gibt darüber hinaus noch einige Sozialleistungen, über die man dann im Bewerbungsprozess informiert wird ;)
Das Bewusstsein für Umwelt- und soziale Aspekte ist hoch. Sicherlich ist da auch noch Verbesserungspotenzial, damit wird sich aber aktiv beschäftigt
Durch wechselnde bzw. Engagement in verschiedenen Projekten habe ich mit verschiedensten Kolleg:innen zu tun. In allen Kontexten ist die Zusammenarbeit angenehm und wertschätzend. Hier werden keine persönlichen Konflikte ausgetragen
Kein Unterschied bemerkbar. Ausbildung kann jede:r gleich wahrnehmen, Projekte werden nach Skills und nicht nach demografischen Merkmalen gematcht
Flache Hierarchien und offene Kommunikation wird grundsätzlich überall gelebt. Die Gestaltung mit dem eigenen Vorgesetzten kann man selber beeinflussen. Ein Jahresgespräch ist obligatorisch und wenig spektakulär. Ziele setzt man sich primär selber, daher sind diese auch realistisch. Zur Konfliktlösung gibt es im Zweifel auch noch Vertrauenspersonen
Die Büros könnten etwas persönlicher / netter gestaltet sein. Einzelne Büros haben noch alte Monitore und keine höhenverstellbaren Tische.
Die persönliche Technik (Laptop, Handy, Headset und Co) kann man quasi frei wählen und so an die eigenen Bedürfnisse anpassen.
Jedem ist freigestellt welche Informationskanäle "abonniert" werden. Allgemein relevante Themen werden über verschiedene Kanäle geteilt. Es herrscht eine hohe Transparenz auch in wirtschaftlichen Aspekten.
Es wird mit Schulungen zum Thema insbesondere auf Ebene der Führungskräfte aktiv dafür gearbeitet, für mehr Gleichberechtigung zu sorgen. Diverse Datenpunkte werden anonym ausgewertet, um z.B. in Gehaltsverteilungen keine versteckten Ungleichheiten zu haben.
Im persönlichen Umgang konnte ich bisher auch nur positive Erfahrungen machen
Es kann natürlich mal vorkommen, dass man auch ein weniger spannendes Projekt hat. Man kann sich aber immer intern in den Themen engagieren, die einem Spaß machen. Dafür gibt es Kompetenzbereiche, Arbeitsgruppen & Co. Wer also Langeweile hat, ist selber Schuld. Sollte ein Projekt langfristig zu Frustration führen, wird immer eine Lösung gefunden.
Eine sehr tolle Arbeitsatmosphäre unter Kolleg:innen. Bei Fragen wird einem immer geholfen.
Wie in fast jeder Unternehmensberatung gibt es immer Menschen die etwas mehr als 40 Stunden arbeiten. Ich habe aber nie das Gefühl, dass dies verlangt wird, wenn es nicht nötig ist. Überstunden werden fair bezahlt oder können ohne Probleme abgebaut werden.
Man hat zu jeder Zeit auf die gesamte Kolleg:innenschaft zählen, wenn man Unterstützung, Rat, Wissen, Erfahrungen oder Führung braucht.
Aus meiner Erfahrung begegnen mir meine Vorgesetzten immer offen und unvoreingenommen. Sie sind immer daran interessiert, die besten Entscheidungen im Sinne der viadee und des Mitarbeitenden und auch Kunden zu treffen. Sie handeln unternehmerisch und können Entscheidungen nachvollziehbar kommunizieren.
Transparent mit wertschätzendem Ton und Möglichkeit, sich an vielen Themen zu beteiligen.
Ich habe den Eindruck, dass alle Kolleg:innen die gleichen Chancen für Weiterentwicklung haben.
Positive Stimmung und Vertrauen von Kollegen und Führungskräften. Hohes Maß an Selbstorganisation.
Guter Ruf in der Branche
Hier wird fast alles ermöglicht - und das in einer Beratung.
Viele interne und externe Möglichkeiten. Wird aktiv eingefordert.
Gutes Gehalt, plus Tantieme und der Möglichkeit, sich am Unternehmen (und an den Gewinnen) zu beteiligen.
Aktuell läuft eine Gemeinwohlzertifizierung.
Top, wenn jemand Hilfe braucht, schreibt er zB im Slack und hat schnell Hilfe von mehreren Kollegen.
Top Ausstattung, die Räume könnten teilweise ein Upgrade vertragen.
Es wird sich sehr viel Mühe gegeben, alle wertschätzend zu informieren.
Große Kunden mit spannenden Projekten
Vergütung setzt sich aus Gehalt + Tantieme zusammen
Die Ehrlichkeit, das Vertrauen, die Neugierde und das Bestreben aller Kolleg:innen, dass die viadee nicht nur Great Place To Work heißt, sondern auch ist und bleibt. :)
Es herrscht eine extrem vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre, die außerdem geprägt wird von der großen Neugierde vieler Kolleg:innen. Die Führungskräfte und Kolleg:innen vertrauen auf deine Kompetenzen. Über unterschiedliche Blickwinkel in interdisziplinären Teams und das Stellen der richtigen Fragen entwickeln sich Projekte gemeinsam weiter.
Wertschätzende Kommunikation auf Augenhöhe ist dabei gesetzt. Natürlich gelingt das einigen Kolleg:innen besser als anderen. Das finde ich ganz natürlich. Extrem gut finde ich, dass Meinungsverschiedenheiten sachlich diskutiert werden. In meiner Wahrnehmung geht es stets darum, im Thema weiterzukommen und niemals darum, politischen Spielchen zu spielen - die gibt es bei der viadee nämlich schlichtweg nicht.
Flexibilität wird bei der viadee groß geschrieben. Die Arbeitszeit kannst du so gestalten, dass sie zu deiner aktuellen Lebenssituation passt. Viele Kolleg:innen (Männer und Frauen gleichermaßen) arbeiten in Teilzeit.
Dabei ist vor allem die Kommunikation entscheidend. Wichtig ist, dass die Arbeitszeiten für Kunden und Kolleg:innen transparent sind, um sicherzustellen, dass die Zusammenarbeit gut funktioniert.
Das Bewusstsein ist hoch. So wurde für das Raumbuchungssystem z. B. eine Schnittstelle für smarte Thermostate entwickelt, um Büros und Besprechungsräume bedarfsgerecht zu heizen.
Geschäftsreisen werden nach Möglichkeit mit der Bahn oder in Fahrgemeinschaften gemacht.
Nichtsdestotrotz gibt es noch Bereiche mit Luft nach oben. Vor allem fehlt es an einem strukturierten Ansatz bzw. Konzept. Dies ist ein Projekt für 2023, das bereits im Herbst diesen Jahres von einer Arbeitsgruppe gestartet wurde.
Zu Weihnachten wird auf Kundengeschenke verzichtet und stattdessen für Projekte gespendet, die von unseren Mitarbeitenden aktiv unterstützt werden.
Sehr gut - ob in Projekten oder auch bei der gemeinsamen Freizeitgestaltung. Zweites ist absolut kein Muss, sondern kann von jedem so gelebt werden, wie er:sie es möchte.
Ich habe den Eindruck, dass ältere Kollegen wertgeschätzt werden und genau so eingesetzt werden wir alle anderen.
Meine Vorgesetzten begegnen mir offen und unvoreingenommen. Sie sind immer daran interessiert, die besten Entscheidungen im Sinne der viadee und des Mitarbeitenden zu treffen. Sie handeln unternehmerisch und können Entscheidungen nachvollziehbar kommunizieren.
Es gibt unterschiedlich große Büroräume, dich sich je nach tagesaktuellem Bedarf jede:r über das selbst entwickelte Raumbuchungssystem Buuky buchen kann. Wer sich einen festen Arbeitsplatz wünscht, kann diesen durchgehend buchen. Der Großteil der Schreibtische ist höhenverstellbar.
Es gibt natürlich auch die Möglichkeit, von zu Hause zu arbeiten. Das kann flexibel in Absprache mit Kolleg:innen und Kunden genutzt werden.
Vor deinem Start wirst du angerufen und gefragt, welchen Laptop und sonstige Ausstattung (z. B. Headset) die Kolleg:innen vom SAT für dich bestellen sollen.
Es wird extrem viel Wert auf interne Kommunikation gelegt und die Zugänglichkeit von Information für die Teams. Seit meinem Start bei der viadee nehme ich wahr, dass die umfassende Information ein inneres Anliegen des Vorstandes ist, um Orientierung zu geben und kein "notwendiges Übel" (wie ich es in anderen Unternehmen erlebt habe).
Alle zwei Wochen wird ein interner Newsletter verschickt, 4x im Jahr gibt es Remote-Infoveranstaltungen zu aktuellen Unternehmenszahlen und 1x im Jahr eine große Infoveranstaltung in Präsenz.
Außerdem nimmt sich der Vorstand mind. 1h Zeit, um jeden neuen Mitarbeitenden kennenzulernen - das ist bei insgesamt 190 Kolleg:innen und kontinuierlichem Wachstum bezeichnend für den Wert jedes einzelnen Menschen.
Ich habe den Eindruck, dass alle Kolleg:innen die gleichen Chancen für Weiterentwicklung haben. Naturgemäß ist die IT-Branche nach wie vor männlich dominiert.
In diesem Jahr haben sich junge Kolleg:innen sowie eine weibliche Kolleg:in zu Personalvorgesetzten weiterentwickelt. Das ist eine Schritt in die richtige Richtung.
Es gibt noch Luft nach oben, z. B. in der Vertriebsrunde.
Im Team legen wir viel Wert darauf, dass die Teammitglieder die Themen und Projekte betreuen, die zu ihren Kompetenzen und Interessen passen. Hinzukommt, dass wir die Projekte so ausgestalten können wie wir es für sinnstiftend erachten.
Es sind auch ein paar Aufgaben dabei, die weniger Freude bereiten - so wie in jedem Job. ;)
- versucht sich als Unternehmen weiterzuentwickeln, statt stehen zu bleiben
- viele Kommunikationskanäle, sowie Ermutigung zum Meinungsaustausch
Eine sehr angenehme Arbeitsatmosphäre unter Kolleg:innen. Bei Fragen wird einem aus verschiedensten Ecken geholfen.
Ein Bewegen auf Augenhöhe egal in welchem Bereich die Kolleg:in arbeitet.
Respektvoll und auf Augenhöhe. Haben das Beste für einen im Sinn.
Bei der viadee bestimmt keine Führungsriege die Marschrichtung, sondern wir managen uns dezentral. Ich bin also Beraterin, kümmere mich aber gleichzeitig um Personalthemen oder Eventorganisation, werde bei Interesse Personalvorgesetzte oder gehe in den (bei uns sehr sympathischen!) Vertrieb. Die dahinter liegenden Werte sind uns allen sehr wichtig, wie leben und pflegen sie laufend.
Wenn du zu einem Unternehmensevent gehst und es fühlt sich an wie das jährliche Treffen mit deinem alten Freundeskreis aus Jugendtagen, dann muss irgendwas echt stimmen.
Meine Arbeitszeit kann ich mir zu einem beträchtlichen Teil selbst einteilen und habe spannende Projekte trotz Teilzeit.
Hier sind wir schon sehr gut, wissen aber, dass wir noch besser werden können, weswegen wir in Kürze eine Nachhaltigkeitsinitiative starten und mal uns selbst sehr genau unter die Lupe nehmen.
Man hat zu jeder Zeit die gesamte Kolleg:innenschaft im Rücken, wenn man Unterstützung, Rat, Wissen, Erfahrungen oder Führung braucht.
In meinem Fall ist mein PerVo gleichzeitig ausgebildeter systemischer Coach. Er hilft mir, indem er mich auf meinem persönlichen Entwicklungsweg unterstützt bzw. mir hilft, diesen zu finden.
Helle Räume, tolle Ausstattung mit sehr durchdachten und gemütlichen Arbeitsplätzen, Gruppenräumen, .. ich bin immer lieber in einer unserer Geschäftsstellen als zu Hause.
Transparent mit wertschätzendem Ton und Möglichkeit, sich zu beteiligen.
Aus meiner eigenen Erfahrung heraus und von dem, was ich mit meinem Kolleg:innen bespreche, kann ich sagen, dass Teilzeit'ler (Frauen wie Männer) und Eltern sehr unterstützt und berücksichtigt werden. Und sollte es doch mal Fragezeichen geben, werden die in unserem sehr offenen und kritikfähigen Umgang miteinander angesprochen, ernstgenommen und diskutiert.
Ich arbeite komplett gemäß meiner Interessen.
Hier wird für jeden Menschen ein individueller Berufsweg gesucht, um es so optimal wie möglich zu gestalten. Rollen für Menschen und keine Menschen für starre Positionen.
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Es ist wirklich schwierig, sinnvolle Verbesserungsvorschläge zu machen, da hier schon wirklich wirklich viel gut läuft und auch das Management die Richtige Einstellung hat! Der Mitarbeiter steht im Mittelpunkt und wird auch dementsprechend behandelt.
Immer ein Freundliches Gesicht, immer ein Schertz am Mittagstisch.. so maßt es Spaß zu arbeiten
Unfassbarer Zusammenhalt, wie eine Familie hilft hier jeder jedem und spring im Notfall in die Bresche!
Alles zwischen albern und professionell.... je nach Situation
So verdient kununu Geld.