Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überschätzen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungIn 2015 habe ich die VIALOG zum ersten Mal bewertet - nun möchte ich meine damalige Bewertung aktualisieren.
Es gibt viele interessante Aufgaben, generell werden Engagement und auch Kreativität sehr geschätzt.
Die VIALOG ist ein Familienunternehmen mit Weitblick - und mit ganz viel Know-how, Power und Leidenschaft für die Aufgaben! Eine Geschäftsleitung die mit anpackt - davor habe ich Respekt und Achtung.
Fairer Umgang, faire Bezahlung, flexible Arbeitszeiten, vielseitige Aufgabenbereiche und eine gute Kombinierbarkeit mit dem Studium. Einfach top!
Die Firma zumachen
!!!!!!!!!!!!!!!! Wahrung vor dieser Firma!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
Ich möchte mich bedanken, es war eine ereignisreiche Zeit.
Ich habe nette Menschen kennengelernt und mit ihnen eine gute Zeit gehabt.
Ich bin ernst genommen worden und meine Arbeit wurde wertgeschätzt.
Engagement und Kreativität werden sehr geschätzt und die Geschäftsführung ist für Ideen und Optimierungen offen.
Ich finde es sehr gut, dass regelmäßig Feedback gegeben wird - sowohl Lob, als auch Kritik.
Nur so ist es möglich sich weiterzuentwickeln und zu verbessern.
Weiß man mal nicht weiter, nimmt sich die Geschäftsführung Zeit und gibt Hilfestellung.
Die Personallage, die aufgrund der Wirtschaftslage entstanden ist. Die Geschäftsführung versucht händeringend neue Mitarbeiter einzustellen, nur der Arbeitsmarkt gibt leider kaum etwas her.
Wie in den allermeisten Unternehmen, fehlen auch der VIALOG, gute und engagierte Mitarbeiter. Mitarbeiter mit Ehrgeiz und wirklicher Motivation!
Wie man von Seiten der Geschäftsführung mit den Mitarbeitern umgeht
Einfach alles
Verlogen!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
Professioneller Umgang mit negativen Bewertungen ist nicht das Einschalten eines Anwalts, das beschädigt die Firmen Reputation, sondern die Neustrukturierung des Unternehmens, so dass solche Bewertungen gar nicht erst entstehen
Hätte empfohlen ein Seminar zu besuchen Wie führe ich mit Respekt meine Mitarbeiter/innen.
Die Firma zumachen
!!!!!!!!!!!!!!!! Wahrung vor dieser Firma!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
Vielleicht noch ein bisschen häufiger Mitarbeiter-Meetings einberufen, auch wenn nicht so die Notwendigkeit dazu besteht.
Man sollte einmal ALLES !! überdenken! Angefangen vom Umgang mit Bewerbern über das Umgehen mit den Mitarbeitern. Hier ist einiges an Arbeit fällig.
Der am besten bewertete Faktor von Vialog ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Alle Arbeitsmaterialien, die beschafft werden, unterliegen einer Abwägung im Bezug auf den ökologischen Fußabdruck. Strom wird dabei gespart, der Müll getrennt und die Heizungen nur dann benutzt, wenn es auch wirklich notwendig ist. Es gibt zwar einen hohen Papierverbrauch, aber auch hier wird das Papier aus ökologischen Gesichtspunkten gekauft.
Gerade wurden noch alle Lichtquellen umgebaut und durch LED ersetzt.
Wer der Umwelt zuliebe auf ein Auto verzichten möchte, bekommt sogar ein E-Bike oder Fahrrad zur Verfügung gestellt.
Abfallbeseitigung optimal
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Vialog ist Work-Life-Balance mit 2,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!Minus 10 Sterne!!!!!!!!!!!!!!
Nicht vorhanden. Das Wochenende reicht nicht aus, um sich von der Firma zu erholen.
Arbeitszeiten bis auf die letzte Minute des Tages ausgereizt, Urlaub selbst so gut wie nicht möglich, die meisten Tage werden über Betriebsurlaub vorgegeben,
Urlaub? Fehlanzeige - Dieser geht komplett für Betriebsurlaub drauf
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Wie auch schon unter "Gleichberechtigung" erwähnt sind die Aufstiegschancen eher begrenzt, man wird aber aufgrund seiner Arbeitsqualität auch für Aufgaben zugeteilt, die mehr Verantwortung bedeuten und somit hat man indirekt einen Aufstieg, ohne dies anhand von Titel und Status sehen zu können. Durch den Verlauf meines Mitarbeiterdaseins konnte ich sehr in meiner Persönlichkeit reifen und habe darüber hinaus viel gelernt, was Organisation, Priorisierung, Kommunikation und strukturiertes Arbeiten bedeutet.
Auf Grund der Größe sind die Karrierestufen begrenzt aber durchaus gegeben - und werden dann auch aktiv unterstützt und gefördert. Es hat bei der VIALOG schon viele Mitarbeiter gegeben, die als Studenten angefangen haben und die sich bis zum Projekt-Management hochgearbeitet haben. Ich selbst habe bei der VIALOG als Studentin angefangen und wurde von der Geschäftsleitung peu à peu bis zur Assistenz der Geschäftsleitung gefördert und gefordert.
Nicht nötig. Die Geschäftsführung ist so schlau..... Da kann leider kein Mitarbeiter mit halten.
Wer will kann viel lernen und weiterkommen - man muss aber wollen.
Wir haben eine eigene Trainings-Abteilung.
Es werden mögliche Aufstiegsmöglichkeiten im Unternehmen angeboten und auf Wunsch bekommt man mehr Verantwortung zugeteilt.
Aufgrund der Größe des Unternehmens ist die Karriere bis zu einem gewissen Punkt begrenzt.
