Vialog 

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Bewertung

Verbesserungsvorschläge

Zum Vorstellungsgespräch wurden 11 Bewerber geladen. Die Geschäftsführung ließ die Teilnehmer 20 Minuten warten. Es wurden trotz hochsommerlicher Temperaturen und schlechter Belüftung des Raumes keine Getränke angeboten. Es wurde 1,5 Stunden über das Unternehmen referiert. Man bekam schnell den Eindruck, es handelt sich hierbei um ein Verkaufsgespräch und nicht um ein Bewerbungsverfahren. Auf die Fragen der Bewerber wurde nicht wirklich eingegangen. Auf Fragen bezüglich der Stellenausschreibung wurde auch nicht detailliert eingegangen, sondern die Antwort lautete: "Sie müssen die Aufgaben einer Sekretärin kennen." Drei Kandidaten wurden zu einem Probetag eingeladen. Die Absagen wurden öffentlich verkündet. Diese Art von Bewerberauswahl halte ich für sehr bedenklich und grenzwertig.
Nun etwas positives: Die Geschäftsleitung ist rhetorisch sehr gut geschult.

Bewerbungsfragen