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Jetzt Profil vervollständigen14 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Die Firma zumachen
!!!!!!!!!!!!!!!! Wahrung vor dieser Firma!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
Verlogen!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
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Nichts
Wie man von Seiten der Geschäftsführung mit den Mitarbeitern umgeht
Hätte empfohlen ein Seminar zu besuchen Wie führe ich mit Respekt meine Mitarbeiter/innen.
Welche Arbeitsatmosphäre? Man ist der Geschäftsführerin ihr Untertan. Eigene Meinung, selbstständiges Denken, selbständiges Arbeiten ist nicht gewünscht
War einmal, reinste Fehleinschätzung
Null
Schlecht. Man wurde gelockt mit Jobticket und Fahrtkosten. Das wurde alles auf Gehalt addiert. Fehlt letztendlich bei der Rente. Bei älteren Arbeitbehmern kein Problem, aber bei den Jüngeren
Die Kollegen sitzen alle in einem Boot. Deshalb ist der Zusammenhalt untereinander super. Ist der Geschäftsführerin ein Dorn im Auge. Es wurde sogar daraufhin hingewiesen, dass man keine privaten Kontakte möchte. Ich habe noch nie solche tollen Arbeitskollegen/innen gehabt wie in dieser Firma. Dafür und nur dafür bin ich dieser Firma dankbar. Der persönliche Kontakt mit allen Kollegen ist das schönste was geblieben ist.
Auch als älterer Mitarbeiter/in wurde man angeschrien und behandelt als ob man nicht bis drei zählen kann
Erinnert mich an ein Märchen.....Rumpelstilzchen! Ist leider Realität. Man wird wie ein kleines Kind behandelt, darf keine eigene Meinung haben und wenn man seine eigene Meinung vertritt angeschrien und gemassregelt. Selbst erlebt!!!
Arbeitsplatz war okay. Es fehlte der Computer. Man musste alles mit der Hand schreiben.
Überflüssig! Es zählt nur die Meinung von der Geschäftsführerin! Und wehe man äußert seine.
Wie schon ein Kollege oder Kollegin geschrieben hat. Es werden alle schlecht behandelt
Nicht wirklich. Es wurde alles vorgegeben was man sagen darf. Computer Fehlanzeige
In 2015 habe ich die VIALOG zum ersten Mal bewertet - nun möchte ich meine damalige Bewertung aktualisieren.
Es gibt viele interessante Aufgaben, generell werden Engagement und auch Kreativität sehr geschätzt.
Die VIALOG ist ein Familienunternehmen mit Weitblick - und mit ganz viel Know-how, Power und Leidenschaft für die Aufgaben! Eine Geschäftsleitung die mit anpackt - davor habe ich Respekt und Achtung.
Wie in den allermeisten Unternehmen, fehlen auch der VIALOG, gute und engagierte Mitarbeiter. Mitarbeiter mit Ehrgeiz und wirklicher Motivation!
Grundsätzlich ist die Arbeitsatmosphäre sehr angenehm und absolut in Ordnung. Keiner braucht Angst vor Fehlern zu haben. Lob und Fairness werden von der Geschäftsleitung vorgelebt. Eine gute Arbeitsatmosphäre ist der Geschäftsführung sehr wichtig und sie tut viel dafür. Grundsätzlich sollte auch jeder Mitarbeiter seinen Teil dazu beitragen. Jedoch ist es ganz normal, dass es gelegentlich zu kleineren Unstimmigkeiten kommt.
Für mich gehört die VIALOG zu der Top Adresse als Arbeitgeber!
Hier bekommt man was versprochen wird - ohne Wenn und Aber.
Die Dienstleistungen der VIALOG genießen bei ihren Auftraggebern höchste Wertschätzung und ein positives Image.
Die Firma ist genauso wie die Geschäftsführung sehr authentisch und echt.
Es fällt zwar auch die eine oder andere Überstunde an, aber speziell auf die Familienverhältnisse wird sehr individuell eingegangen. Es ist z. B. möglich von Vollzeit in Teilzeit oder von einer 5-Tage-Woche in 4 Tage pro Woche zu wechseln, wenn es die familiäre Situation - wie bei mir - erfordert.
Auch kurzfristiger Urlaub wird - wenn möglich - genehmigt.
Auf Grund der Größe sind die Karrierestufen begrenzt aber durchaus gegeben - und werden dann auch aktiv unterstützt und gefördert. Es hat bei der VIALOG schon viele Mitarbeiter gegeben, die als Studenten angefangen haben und die sich bis zum Projekt-Management hochgearbeitet haben. Ich selbst habe bei der VIALOG als Studentin angefangen und wurde von der Geschäftsleitung peu à peu bis zur Assistenz der Geschäftsleitung gefördert und gefordert.
In großen Konzernen verdient man bestimmt mehr, aber mir ist ein gutes Arbeitsklima, die Arbeits-Atmosphäre und auch die Arbeitssicherheit wichtiger. Für die Firmengröße ist die Bezahlung definitiv gut bis sehr gut. Gehälter werden den Aufgaben angepasst.
Außerdem gab es bei der Bezahlung noch nie Verzögerungen, ganz im Gegenteil, das Gehalt kommt stets früher als vertraglich geregelt.
Außerdem gibt es viele Zusatzleistungen, wie z. B. Vermögenswirksame Leistungen, Fahrgeld, Ticket Plus, Kindergarten-Zuschuss und kostenfreie Parkplätze (in der Innenstadt).
Der Zusammenhalt unter den Kollegen in den jeweiligen Abteilungen ist gut. Es herrscht insgesamt ein sehr freundliches und angenehmes Arbeitsklima. Bei der VIALOG steht noch der Mensch im Mittelpunkt. Jedoch müssen sich neue Kollegen/innen auch integrieren wollen.
Es werden alle Mitarbeiter gleich behandelt und geschätzt. Es wird keiner besser oder schlechter aufgrund seines Alters behandelt. Jedoch werden etablierte Mitarbeiter auch durchaus wegen ihrem umfangreichen Firmen-Wissen geschätzt. Auch bei Einstellungen spielt das Alter keine Rolle. Vor einiger Zeit wurde wieder eine langjährige Mitarbeiterin in die Rente verabschiedet.
Der menschliche Umgang sowie die Führungs-Qualitäten sind einwandfrei.
Jeder Mitarbeiter wird fair und gerecht behandelt.
Ein Mitarbeiter der Sorgen oder Probleme hat, findet stets Gehör.
Kein Mitarbeiter wird allein gelassen - was durchaus nicht selbstverständlich ist!
Die Geschäftsführung hat auch für Verbesserungsvorschläge stets ein "offenes Ohr" und fordert diese auch aktiv ein.
Es wird ein vertrauensvoller Umgang gepflegt und die vertrieblichen Ziele sind stets nachvollziehbar und realistisch.
In regelmäßigen Meetings werden die Mitarbeiter "zur Lage der Nation" informiert.
Die Inhaberin, fordert von neuen Mitarbeitern stets ein tägliches Feedback ein und
sie übernimmt sogar einige Phasen in der Einarbeitung. Die erfolgreiche Einarbeitung von neuen Mitarbeitern ist der Geschäftsleitung sehr wichtig.
Ich fühle mich jedes Mal wohl, wenn ich mein Büro betrete!
Wir arbeiten in sehr stil- und geschmackvoll eingerichteten Büros.
Die Technik und Ausstattung ist auf dem neuesten Stand.
Die Räumlichkeiten sind top gepflegt.
In so einem Ambiente macht das Arbeiten zusätzlich Freude.
Als Spezial-Dienstleister ist die Kommunikation das A und O. Glücklicherweise sind wir ein verhältnismäßig kleines Unternehmen, in dem die Kommunikationswege nicht sonderlich lang sind. Unterstützt wird das durch regelmäßige Meetings.
Kommunikation ist bei uns keine Einbahnstraße, das bedeutet, es wird nicht nur von oben nach unten kommuniziert, sondern auch von unten nach oben.
Gute Ideen finden immer einen Abnehmer.
Grundsätzlich wird im Umgang nicht unterschieden ob ein Mitarbeiter männlich oder weiblich ist. Es werden sogar gerne auch Wiedereinsteigerinnen eingestellt.
Auch bei den Führungspositionen wir nur nach Qualifikation und nicht nach Geschlecht geschaut.
Meine Aufgaben als Assistentin der Geschäftsführung sind thematisch sehr interessant, abwechslungsreich und durchweg auch sehr anspruchsvoll.
Einbringen ist nicht nur Pflicht, sondern auch explizit gewünscht.
Was ich sehr schön finde ist, dass es keine Langeweile und auch kaum Routine gibt.
Jeder Tag bringt eine neue und andere Herausforderung.
Die Geschäftsleitung ist Optimierungen, Verbesserungen und Veränderungen gegenüber stets aufgeschlossen - übrigens ganz unabhängig von wem diese kommen!
Fairer Umgang, faire Bezahlung, flexible Arbeitszeiten, vielseitige Aufgabenbereiche und eine gute Kombinierbarkeit mit dem Studium. Einfach top!
Die Personallage, die aufgrund der Wirtschaftslage entstanden ist. Die Geschäftsführung versucht händeringend neue Mitarbeiter einzustellen, nur der Arbeitsmarkt gibt leider kaum etwas her.
Vielleicht noch ein bisschen häufiger Mitarbeiter-Meetings einberufen, auch wenn nicht so die Notwendigkeit dazu besteht.
In diesem Unternehmen herrscht ein gutes und produktives Arbeitsklima. Natürlich kann es mal drunter und drüber gehen und ein wenig das Chaos ausbrechen, aber wo ist das nicht? Solange man deutlich kommuniziert und die Geschäftsführung vollumfänglich informiert, wird man mit Verständnis behandelt.
Man bekommt hier viele Freiheiten, seiner eigenen Arbeit nachzugehen und wenn etwas Dringendes dazwischen kommt, wird man in der Regel immer zuerst gefragt, ob man gerade zu stören ist, bevor man mit einer Flut an Informationen aus seinem Arbeitsprozess und seinen Gedanken herausgerissen wird. Grundsätzlich hat jeder das Recht zu sagen, dass man gerade nicht gestört werden möchte und dies wird von jedem Mitarbeiter bis zur Geschäftsleitung im Unternehmen respektiert.
Für seine geleistete Arbeit wird man stets gelobt, die Geschäftsführung bedankt sich zudem herzlichst am Ende eines jeden Arbeitstages für die geleistete Arbeit.
Das Unternehmen ist an sich nicht sonderlich bekannt, zumindest in den Umkreisen, in denen ich mich bewege. Wenn man allerdings ehemalige Auftraggeber fragt, dann sind diese sehr mit der Arbeit der VIALOG zufrieden und dementsprechend würde ich dem Unternehmen ein gutes Image attestieren.
Im Bezug auf die Vereinbarkeit des eigenen Lebens mit der Arbeit habe ich bisher keinen toleranteren Arbeitgeber kennengelernt. Nachdem ich in Vollzeit angefangen habe hat sich über die vergangenen 3 Jahre immer wieder etwas an meiner Lebenslage verändert, sodass ich auch nach dem Beginn meines Studiums meine Arbeitszeiten von Semester zu Semester gemäß meines Veranstaltungsplanes immer wieder anpassen konnte. Außerdem hatte ich die Möglichkeit in den Semesterferien meine Arbeitszeit zu erhöhen. Von anderen Kollegen weiß ich, dass die Arbeitszeiten ganz individuell gestaltet werden konnten, wenn z. B. Kinder aus den Schulen gekommen sind. Es gibt zwar ein Arbeitszeitmodell, welches aber ganz individuell auf die Bedürfnisse der Arbeitnehmer und die Anforderungen der Tätigkeitsbereiche angepasst werden können.
Wie auch schon unter "Gleichberechtigung" erwähnt sind die Aufstiegschancen eher begrenzt, man wird aber aufgrund seiner Arbeitsqualität auch für Aufgaben zugeteilt, die mehr Verantwortung bedeuten und somit hat man indirekt einen Aufstieg, ohne dies anhand von Titel und Status sehen zu können. Durch den Verlauf meines Mitarbeiterdaseins konnte ich sehr in meiner Persönlichkeit reifen und habe darüber hinaus viel gelernt, was Organisation, Priorisierung, Kommunikation und strukturiertes Arbeiten bedeutet.
Hier ist absolut nichts auszusetzen. Das Gehalt wird immer pünktlich gezahlt, die Geschäftsführung versucht in Zusammenarbeit mit der Buchhaltung stets das beste Brutto-Netto-Verhältnis für den Mitarbeiter herauszukriegen. Als besonders positiv empfinde ich, dass gemäß der Arbeitsqualität das Gehalt auch nach oben angepasst wird.
Alle Arbeitsmaterialien, die beschafft werden, unterliegen einer Abwägung im Bezug auf den ökologischen Fußabdruck. Strom wird dabei gespart, der Müll getrennt und die Heizungen nur dann benutzt, wenn es auch wirklich notwendig ist. Es gibt zwar einen hohen Papierverbrauch, aber auch hier wird das Papier aus ökologischen Gesichtspunkten gekauft.
Hier bedarf es einer differenzierten Antwort, denn nicht jeder Kollege war in der vergangenen Zeit daran interessiert, zusammenzuhalten und gemeinschaftlich eine gute Arbeit abzuliefern. Die Büros und Räumlichkeiten laden dazu ein, sich über die aktuellen Aufgaben auszutauschen und sich gegenseitig zu unterstützen. Wenn man dieses als ein Angebot wahrnimmt und auch annimmt, kann man hier sehr gut miteinander arbeiten. Von der Geschäftsführung wird dies vorgelebt, in dem sie sich an den Arbeitsplatz stellt und gemeinsam darüber "hirnt", wie man beispielsweise eine Übersicht noch weiter optimieren kann. Wenn darüber hinaus Kollegen davon überzeugt waren, alles alleine hinbekommen zu müssen und die Hilfestellungen und Ideen nicht annehmen zu wollen, war ein Zusammenhalt mit diesen Kollegen auch schwierig.
In dieser Firma steht die Qualität der Mitarbeiter im Vordergrund. Ob dabei die beste Idee von der Reinigungskraft oder von der Geschäftsführung kommt, ist dabei völlig egal. "Möge die beste Idee gewinnen." ist dabei ein Leitsatz der Geschäftsleitung.
Zu Beginn meiner Zeit hier in dem Unternehmen war es noch etwas schwieriger für mich. Neben der für mich (neu) zu erlernenden Struktur bin ich häufig an meine Grenzen gestoßen, was das Verarbeiten von Informationen betraf und somit musste man mir auch häufiger sagen, was man mir einst schon einmal gesagt hat. Oder vielleicht auch einmal mehr. Als ich dann nach einer gewissen Zeit gemerkt habe, dass die Geschäftsführung dies nicht persönlich gegen mich meint, sondern mich lediglich darauf hinweisen möchte, dass dieses und jenes noch nicht erledigt ist und mich damit eigentlich nur unterstützen wollte, hat sich auch mein Blick auf das Vorgesetztenverhalten verändert.
Mittlerweile ist der Umgang zwischen der Geschäftsführung und mir sehr harmonisch und vertrauensvoll. Sowohl sie weiht mich in ihre Gedanken und ihre Pläne ein als auch ich kann dies während meiner Tätigkeiten tun und von beiden Seiten gibt es ehrliches und nachvollziehbares Feedback.
Man kann sich seinen Arbeitsplatz so einrichten und strukturieren, wie man am besten damit arbeiten kann. Alle notwendigen Arbeitsmittel sind in ausreichender Menge vorhanden und werden zeitnah nachbestellt, sofern diese ausgehen. In der Vergangenheit wurde ich von der Geschäftsführung sogar extra gefragt, ob ich einen neuen größeren Bildschirm haben möchte, um damit besser arbeiten zu können. Und zu Zeiten globaler Krisen wie Corona und Krieg in der Ukraine ist dies außergewöhnlich.
Kommunikation ist für mich persönlich sehr wichtig und als ich vor gut 3½ Jahren zu diesem Unternehmen gekommen bin, wurde mir ganz besonders bewusst, wie wichtig Kommunikation auch im Arbeitskontext ist. Hier in der Firma steht Kommunikation an oberster Stelle, Sätze wie "Tue gutes und sprich darüber." sind Teil der Firmenphilosophie. Bei eigenen Fragen und Anliegen kann man meist die Geschäftsleitung stören und man bekommt im Anschluss alle Informationen, die man benötigt. Sollte man etwas nicht verstanden haben, ist es gern gesehen nachzufragen. Außerdem gibt es immer wieder Meetings, bei denen über aktuelle Themen, Aufgabenfelder, Projekte oder Rücksprachen philosophiert werden kann.
Da ich mich damals ohne Ausbildung und ohne sonderliche Berufserfahrung beworben habe, kann ich zumindest schon einmal sagen, dass jeder hier eine Chance erhält. Die Aufstiegschancen sind hier eher gering, wenn man dies an Titel und Status festmacht. Ich habe mich in den vergangenen 3 Jahren soweit in dieses Unternehmen eingearbeitet, dass mein Aufgabengebiet und damit auch meine Verantwortung in den einzelnen Projekten gestiegen ist. Das Verhältnis aus eingestellten Kollegen und Kolleginnen ist dabei ziemlich ausgeglichen gewesen.
Vielleicht hat man nicht so die übermäßig großen Freiheiten dazu, in welcher Reihenfolge man welche Aufgaben in welcher Ausschmückung erledigen kann. Andererseits hat man somit aber auch eine große Sicherheit, weil man die Verantwortung über die Priorisierung der Vielzahl an Aufgaben von dringlichen und wichtigen Aufgaben nicht selbst tragen muss und diese von der Geschäftsführung abgenommen wird. Dabei gilt aber auch, dass wenn man in den Dialog mit der Geschäftsleitung tritt und die eigenen Ideen über Aufgabenfelder mit ihr bespricht, man dort auch eine große Entfaltungsmöglichkeit erhält. Aufgrund dessen, dass dringende und wichtige Aufgaben priorisiert werden, können auch mal andere Aufgaben liegen bleiben, sofern diese nicht aus den Augen verloren gehen. Es gibt immer etwas zu tun und langweilig wird es nie.
Nichts
Einfach alles
Professioneller Umgang mit negativen Bewertungen ist nicht das Einschalten eines Anwalts, das beschädigt die Firmen Reputation, sondern die Neustrukturierung des Unternehmens, so dass solche Bewertungen gar nicht erst entstehen
Mein Eindruck war, dass das Betriebsklima unterirdisch ist.
Das Image stimmt leider nicht der Realität überein.
Nicht vorhanden. Das Wochenende reicht nicht aus, um sich von der Firma zu erholen.
Nicht nötig. Die Geschäftsführung ist so schlau..... Da kann leider kein Mitarbeiter mit halten.
Gelockt wird mit Fahrgeld und steuerfreien Bonis.
Sozial Bewusstsein nicht vorhanden. Umweltbewusstsein auch nicht vorhanden. Einfache Mülltrennung wird schon nicht vollzogen.
Egal, ob alt oder jung. Es werden alle gleich schlecht behandelt nach einer gewissen Zeit.
Am Anfang ist jeder Mitarbeiter total super und ein Gewinn für das Unternehmen. Dann auf einmal wendet sich das Blatt und man ist unten durch. Mitarbeiter Einzelgespräche sind sehr grenzwertig. (Krankheits-, Probezeit- und Einarbeitungsabschlussgespräch etc.)
Vor 30/35 Jahren wären die Arbeitsbedingungen okay gewesen.
Sehr speziell. Am Anfang scheint alles in Ordnung zu sein.... Aber dann...
Alle werden letztendlich gleich schlecht behandelt.
Handschrift kann verbessert werden, aber wer will das schon? Eigentlich sind wir im 21. Jahrhundert und es wird mit dem Computer gearbeitet.
Ich möchte mich bedanken, es war eine ereignisreiche Zeit.
Ich habe nette Menschen kennengelernt und mit ihnen eine gute Zeit gehabt.
Ich bin ernst genommen worden und meine Arbeit wurde wertgeschätzt.
Sie ist einfach klasse, weil es keine Zankereien oder Neid gibt.
Sie ist locker, aber auch voller Konzentration für die anspruchsvollen Aufgaben.
Es gibt auch keinen Lärm oder sonstige Störungen.
Aus privaten Gründen musste ich mich nach fast 5 Jahren trennen.
Unsere Auftraggeber schätzen unsere Arbeit sehr, und das bestätigt uns.
Für mich war es immer o.k.
Wer will kann viel lernen und weiterkommen - man muss aber wollen.
Wir haben eine eigene Trainings-Abteilung.
Ich bin sehr zufrieden, auch weil alle Möglichkeiten zur Optimierung des Nettogehalts gewährt werden.
Alle mit der Lohnsteuerklasse 5 wissen das sehr zu schätzen.
Gerade wurden noch alle Lichtquellen umgebaut und durch LED ersetzt.
Ob jünger oder älter, ob lange dabei oder noch Frischling, es funktioniert richtig gut.
Für das Team gibt es immer offene Ohren, aber nicht nur für berufliche Belange.
Die Aufgaben sind anspruchsvoll und dafür gibt es Unterstützungen.
Vorgehensweisen und Zielerreichungen werden miteinander besprochen.
Aber es wird auch Leistung erwartet.
Es ist nicht nur optisch sehr schön bei uns, sondern alles ist top gepflegt.
Alles, was man benötigt, ist vorhanden oder wird angeschafft.
Den Mitarbeitern steht nicht nur ein voll ausgestatteter Aufenthaltsraum zur Verfügung, sondern eine riesige Terrasse mit Pflanzen und Möbeln.
Dort Pausen zu verbringen ist einfach toll, eine ruhige Oase mitten in der Stadt.
Kommunikation ist unsere Spezialdienstleistung.
Es wird viel Wert darauf gelegt, dass offen und ehrlich über alles gesprochen wird, aber ohne Laberei.
Es werden gemeinsam Lösungen erarbeitet.
Wir sagen immer „nur Sprechenden kann geholfen werden“.
Lügen und Lügner haben allerdings keine Chance!
Die Firma gehört einer Frau…..!
In all den Jahren habe ich mich nicht gelangweilt, sondern fühlte mich immer gefordert.
Die Aufgaben sind langfristige Aufgaben, auf die man sehr gut vorbereitet wird.
Eigener Erfolg wird immer wahrgenommen und kommentiert.
Engagement und Kreativität werden sehr geschätzt und die Geschäftsführung ist für Ideen und Optimierungen offen.
Ich finde es sehr gut, dass regelmäßig Feedback gegeben wird - sowohl Lob, als auch Kritik.
Nur so ist es möglich sich weiterzuentwickeln und zu verbessern.
Weiß man mal nicht weiter, nimmt sich die Geschäftsführung Zeit und gibt Hilfestellung.
Kleine Kritik am Rande - manchmal muss sich die Geschäftsführung in ihrer Geduld üben.
Die Arbeitsatmosphäre ist angenehm.
Die Vorgesetzte ist hart aber herzlich und tut alles um gemeinsam erfolgreich zu sein - dazu gehören allerdings immer zwei.
Wer engagiert und zuverlässig ist, stehen alle Türen offen.
Die Geschäftsführung gibt regelmäßig Feedback - sowohl Lob, als auch Kritik.
Es werden mögliche Aufstiegsmöglichkeiten im Unternehmen angeboten und auf Wunsch bekommt man mehr Verantwortung zugeteilt.
Aufgrund der Größe des Unternehmens ist die Karriere bis zu einem gewissen Punkt begrenzt.
Für die Größe des Unternehmens ist die Bezahlung fair.
Eine Netto-Lohn-Optimierung erfolgt durch zusätzliche Leistungen wie z.B. Fahrgeld, Sachwertbezug und Vermögenswirksame Leistungen.
Außerdem wird einem ein kostenloser Parkplatz in der Innenstadt geboten, sowie kostenlose Getränke und Kaffee.
Der Kollegenzusammenhalt ist super.
Die Kollegen sind sehr nett, sympathisch und hilfsbereit und das Verhältnis ist sehr freundschaftlich.
So wurde auch der ein oder andere gebackene Kuchen oder frische Brötchen gemeinsam mit der Geschäftsführung in den Pausen verputzt.
Die Vorgesetzte ist sehr professionell, fair und bezieht die Mitarbeiter in ihren Entscheidungen mit ein.
Das Anliegen der Mitarbeiter ist ihr sehr wichtig und sie hat stets ein offenes Ohr.
Die Räume sind sehr stilvoll eingerichtet - von den Räumen der Geschäftsführung bis zu den Räumen der Mitarbeiter.
Über Ergebnisse, Erfolge und Gewinne werden die Mitarbeiter stets auf dem laufenden gehalten.
Die Aufgaben sind sehr interessant und abwechslungsreich.
Selbstorganisation und eigenständiges Arbeiten sind täglich Brot.
Es wird jede Idee in die Waagschale geworfen und wenn die Idee gut ist, ist es völlig unerheblich, ob es von der Reinigungskraft oder der Sekretärin stammt. Die Geschäftsführung hat immer ein offenes Ohr für ihre Mitarbeiter. Mitdenken ist ausdrücklich erwünscht.
Man kann immer ein Haar in der Suppe finden, aber hier gibt es für mich nichts zu meckern.
Die Arbeitsatmosphäre ist herzlich.
Ich fühle mich in meiner täglichen Arbeit unterstützt. Wer engagiert und zuverlässig arbeitet, bekommt auch mehr Verantwortung zugeteilt.
Faire Bezahlung. Hier muss die Summe der Vorteile betrachtet werden, wie kostenloser Parkplatz, Getränke, vermögenswirksame Leistung. Es wird soweit möglich, jeglicher steuerlicher Vorteil geboten, wie Kindergartenbeiträge, Sachwertbezug.
Wer der Umwelt zuliebe auf ein Auto verzichten möchte, bekommt sogar ein E-Bike oder Fahrrad zur Verfügung gestellt.
Offener kollegialer Umgang von der Reinigungskraft bis zur Geschäftsführung.
Das Alter spielt überhaupt keine Rolle.
Die Geschäftsführung steuert das Unternehmen mit Plan und Ziel durch die Corona-Krise. Vielen Dank dafür, dass alles dafür getan wird, um die Arbeitsplätze zu erhalten. Jede Herausforderung wird angegangen und gemeinsam im Team gemeistert. Ich fühle mich in meiner Arbeit wertgeschätzt. Für gute Leistungen wird an Lob nicht gespart und Kritik sehe ich als Reflektion. Nur so kann man sich selbst optimieren.
Hier kann man sich wohlfühlen. Die Büro's sind sehr geschmackvoll eingerichtet. Auch der Pausenraum für die Mitarbeiter lässt keinen Wunsch offen. Über Kaffeevollautomat, Kühlschrank, Mikrowelle, Geschirr ist alles vorhanden. Gerne werden hier vom Team einschließlich Geschäftsführung die Pausen verbracht. Besonderes Highlight ist die Terrasse, die hoffentlich bald wieder bei Sonnenschein von uns genutzt wird.
Frei nach dem Motto "reden hilft" wird alles kommuniziert um die täglichen Arbeitsabläufe zu optimieren.
Man sollte einmal ALLES !! überdenken! Angefangen vom Umgang mit Bewerbern über das Umgehen mit den Mitarbeitern. Hier ist einiges an Arbeit fällig.
Außen hui - Innen pfui
Urlaub? Fehlanzeige - Dieser geht komplett für Betriebsurlaub drauf
Weiterbildung? Mitarbeitermotivation? Nein - Alle können nichts und das lässt die Geschäftsleitung einen spüren
Mindestlohn
Nach dem Motto meine Mitarbeiter sind meine Untertarnen und haben Folge zu leisten.
Das Erscheinungsbild der Büros geschmackvoll eingerichtet, hat auch bestimmt etwas gekostet,
fast alles,
Vorschläge sind innerhalb der Firma nicht erwünscht,
Arbeitsatmosphäre ist sehr schlecht, keine Entwicklungsmöglichkeiten
Mitarbeiter die ich erlebt habe sind teils weg oder wollen alle weg - Image ist etwas anderes
Arbeitszeiten bis auf die letzte Minute des Tages ausgereizt, Urlaub selbst so gut wie nicht möglich, die meisten Tage werden über Betriebsurlaub vorgegeben,
Aufstieg nein, Weiterbildung nein, Förderung nein,
Grundsätzliche Unterbezahlung nahe dem Mindestlohn, Sozialleistungen nur augenscheinlich, ich verstehe gar nicht das so etwas erlaubt ist
Abfallbeseitigung optimal
Vertrauen wird in dieser Firma sehr klein gesehen
Ältere werden eingestellt, werfen aber spätestens 3 Monate das Handtuch
Vorgesetzte verhalten sich nicht korrekt den Mitarbeitern gegenüber
Räume schön, Computer nur in einer Abteilung, Beleuchtung nicht gesund
Meetings jederzeit und ständig, aber nur um sich von Geschäftsführungsseite ins Bild zu setzen
Frauen und Männer sind gleichgehalten, Aufstiegschancen grundsätzlich nicht gegeben
Keine Eigenentwicklung möglich
So verdient kununu Geld.