Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei viaprinto die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Jeden Morgen haben wir mit allen Entwicklern ein Daily-Meeting. Auch unser IT-Leiter ist regelmäßig anwesend. Wenn es etwas Wichtiges zu berichten gibt, wird dies direkt im Anschluss (meist von den Teamleitern oder dem IT-Leiter) getan.
Zudem wird mindestens 2x im Jahr eine Betriebsversammlung mit der gesamten Firma gehalten, in der auf das letzte halbe Jahr geschaut wird, sowie Änderungen und Pläne der Zukunft geteilt werden.
Wenn jemand ein zweites Paar Augen oder Unterstützung bei etwas braucht, bekommt er bereits im Daily Hilfe angeboten. Auch wenn mal etwas spontan auftreten sollte, bekommt man noch am selben Tag Hilfe. Alle arbeiten zusammen am Ziel den Sprint zu schaffen und versuchen sich dabei gegenseitig zu unterstützen.
Die Arbeitszeiten sind sehr flexibel gestaltbar. Es gibt zwar eine Kernarbeitszeit-Regelung, aber die lässt sich sowohl für Früh- als auch für Spätaufsteher gut einhalten. Einige Kollegen haben auch ohne Probleme ihre Arbeitszeiten reduziert und arbeiten z.B. nur an 4 Tagen, oder haben 3 lange und 2 kurze Tage, etc. Hat man mal einen Arzttermin oder muss sein Kind spontan von der Kita abholen, ist das bisher nie ein Problem gewesen. Es kann viel aus dem Homeoffice heraus gearbeitet werden (in der Regel 2 Bürotage die Woche).
Die Aufgaben, die wir im Sprint bearbeiten sind vorgegeben. Innerhalb unseres Teams teilen wir uns aber immer bestmöglich nach persönlichen Präferenzen auf. Es kann natürlich immer mal vorkommen, dass in einem Sprint wenig interessantes für einen selber dabei ist, das ist aber eher die Ausnahme.
Wenn man ein Auge ganz fest zudrückt kann man sich zu zwei Sternen durchringen. Aber nur weil es mal gut WAR!
Leider kann man zur Arbeitsatmosphäre am Standort in Oldenburg nichts positives sagen.
Wie mein Vorredner schon schrieb: Eine kleine Anzahl von Mitarbeitern darf sich alles erlauben, die anderen werden klein gehalten und unter Druck gesetzt. Verbale Auseinandersetzungen unter der Gürtellinie sind an der Tagesordnung.
Umzug in ein Großraumbüro (12 Personen in einem Raum) diente lediglich dazu, um die Mitarbeiter besser kontrollieren zu können.
Es gibt regelmäßige Firmenevents wie z.B. Sommer-/Weihnachtsfeier oder IT-Abende. In der Küche gibt es gratis Kaffee, Obst, Wasser und Cola. Der einzige Gemeinschaftsraum ist jedoch die Küche.