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viastore GROUPals Arbeitgeber

Deutschland,  10 Standorte Branche Maschinen / Anlagenbau
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Bewertungsdurchschnitte

  • 37 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (20)
    54.054054054054%
    Gut (6)
    16.216216216216%
    Befriedigend (7)
    18.918918918919%
    Genügend (4)
    10.810810810811%
    3,58
  • 13 Bewerber sagen

    Sehr gut (7)
    53.846153846154%
    Gut (1)
    7.6923076923077%
    Befriedigend (1)
    7.6923076923077%
    Genügend (4)
    30.769230769231%
    3,32
  • 1 Azubi sagt

    Sehr gut (1)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,78

Firmenübersicht

Wir sind nicht perfekt

viastore ist ein tolles Unternehmen. Mit klasse Mitarbeitern, spannenden Aufgaben und schönen Herausforderungen. Und selbstverständlich auch mit Schwächen.

In den vergangenen 130 Jahren hat sich unser Familienunternehmen enorm entwickelt – und verändert: von einer Schlosserei zu einem Aufzugs- und Kranhersteller, seit 40 Jahren bauen wir automatisierte Logistikanlagen und sind ein führendes Softwarehaus für innerbetriebliche Materialflüsse. Zu Zeiten des Aufzugsbaus sind wir von einer Handvoll Menschen auf über 1.200 Mitarbeiter gewachsen, haben das Lagertechnik-Geschäft mit 20 Mitarbeitern gestartet und waren bei der Ausgründung von viastore 1999 knapp 200 Kolleginnen und Kollegen. Heute sind wir ein Team von mehr als 500 Mitarbeitern weltweit.

Diese Geschichte zeigt den Wandel der Welt um uns herum, und sie zeigt die Konstanz eines Familienunternehmens, das heute bereits in der fünften Generation erfolgreich ist.

Für uns ist Wandel eine Notwendigkeit. Nur so können wir uns auf neue Herausforderungen und Erwartungen einstellen. Als mein Vater und ich die Übergabe der Verantwortung zwischen uns planten, war uns klar, dass wir eine neue Art der Führung und Zusammenarbeit etablieren müssen. Früher war die Unternehmensführung auf eine Person – meinen Vater – ausgerichtet. Das war absolut richtig, weil unser Unternehmen noch kleiner war. Jetzt haben wir uns das Ziel gesetzt, international mit zwei Geschäftsfeldern zu wachsen. Deshalb übergeben wir viel mehr Verantwortung an die Mitarbeiter und Führungskräfte.

Dies funktioniert nicht ohne Vorbereitung, Unterstützung und Veränderung. Zum Beispiel: Wir haben jährliche Mitarbeitergespräche eingeführt, trainieren Mitarbeiter und Führungskräfte zu Themen wie Führung und Feedback, etablieren Führungsstandards – und mussten uns auch von Führungskräften trennen, die den Weg nicht mitgehen wollten. Wir veranstalten jeden Monat offene Diskussionsrunden zwischen den einzelnen Teams und mir. Unser Ziel ist es, einen offenen Umgang zwischen allen viastorelern auf Augenhöhe zu fördern – ohne Politik und Bullshit.

Der Wandel einer Unternehmenskultur dauert Jahre und ist nicht nur von Erfolgen geprägt, sondern auch von Fehlern und Rückschlägen. Dies lässt sich auch an den Kommentaren und Beurteilungen hier auf Kununu erkennen. Um es klar zu sagen: In jeder Kritik steckt Wahrheit. Auch wenn diese manchmal sehr drastisch dargestellt ist.

Wir sind nicht perfekt. Und wir werden es wahrscheinlich auch nie sein.

Gleichzeitig wollen wir mit aller Konsequenz den neuen Umgang miteinander im Unternehmen weiter umsetzen, dabei offen über Fehler und Verbesserungsmöglichkeiten reden und diese gemeinsam anpacken.

Wenn es Sie interessiert, wie wir das im Detail machen und wie Sie Teil unseres Teams werden können, melden Sie Sich bei uns. Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen.


Ihr Philipp Hahn-Woernle

CEO viastore GROUP


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Kennzahlen

Umsatz

Weltweit 130 Mio. Euro Umsatz

Mitarbeiter

Weltweit mehr als 530 Mitarbeiter

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Seit fast 130 Jahren sind wir am Markt und haben uns in dieser Zeit enorm entwickelt – und verändert: von einer Schlosserei zu einem Aufzugs- und Kranhersteller, seit 40 Jahren bauen wir automatisierte Logistikanlagen und sind ein führendes Softwarehaus für innerbetriebliche Materialflüsse. Als Vorreiter bei Industrie 4.0-Lösungen verbessern wir die Leistung unserer Kunden durch digitale Innovation.

Mehr zu viastore SYSTEMS

Mehr zu viastore SOFTWARE

Perspektiven für die Zukunft

Ob Junior, Expert oder Senior - wir begleiten jede/n unserer Mitarbeiter/innen gemäß den individuellen Bedürfnissen und unterstützen mit flexiblen Entwicklungsmodellen. Ob Begleitung durch einen Mentor, Coach, Kollegen als Paten oder die Beteiligung beim berufsbegleitenden Master: was zu einer positiven Entwicklung für die Firma und den Mitarbeiter / die Mitarbeiterin beiträgt, wird in Angriff genommen - ohne Politik, ohne Bullshit!

Benefits

  • Erstattung von 50 % der Fahrtkosten bei ÖPNV-Nutzung
  • Kostenlose Mitgliedschaft im Fitnessstudio und Betriebssportgruppen
  • Kreative Phase oder Perspektivwechsel: Open Space mit Sofalounge
  • Dachterrasse mit Grill: Meetings, Veranstaltungen oder After Work
  • Zuschuss zum Mittagessen in verschiedenen Restaurants
  • Förderung Deiner Karriereentwicklung, z.B. beim Master
  • Ob Vollzeit oder Teilzeit: Alles ist möglich
  • Wir beteiligen unsere Mitarbeiter am Unternehmensergebnis
  • Frisches Obst, Wasser und Kaffee in allen Büros
  • Regelmäßige Mitarbeiterevents

10 Standorte


  • Magirusstraße 13
    70469 Stuttgart
    Deutschland

  • Ringstr. 36 (A30-Center)
    32584 Löhne
    Deutschland

  • Seewiesenstraße 8
    74321 Bietigheim-Bissingen
    Deutschland

  • 4890 Kendrick SE
    MI 49512 Grand Rapids
    USA

  • e...
    45800 St. Jean de Braye
    Frankreich

  • Av. Via Augusta, 85 Planta 5
    08174 Sant Cugat del Vallès
    Spanien

  • Teslova 1241/5a - B2
    CZ-301 00 Plzeň
    Tschechien

  • ие 1...
    117246 Москва
    Russland

  • rea...
    Shanghai
    China

  • Av. José B.C. Nogueira 214 4 o'andar
    CEP 13091- Campinas
    Brasilien

Für Bewerber

Videos

Are You A Talent?

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Ob im direkten Kundenkontakt oder „hinter den Kulissen“, ob im Einsatz bei unseren Intralogistikanlagen oder als Softwareentwickler/in für unsere Warehouse Management Software: viastore bietet Talenten mit den verschiedensten beruflichen Hintergründen anspruchsvolle Aufgaben und Themenfelder über die gesamte Wertschöpfungskette hinweg. 

Wir sind ein eingespieltes Team aus Machern, Problemlösern und Visionären mit unterschiedlichsten Fähigkeiten und Stärken  – und einem gemeinsamen Ziel: Unsere Kunden erfolgreich machen. Wohin geht deine berufliche Reise? Wo liegen deine Fähigkeiten und Stärken? Was sorgt bei dir für das WOW!?

Finde dein persönliches WOW!

Unsere Jobprofile:

Softwareentwickler

Softwareberater

IT-Projektleiter

Sales Manager

Logistikplaner / Projektierer

Projektmanager

Servicetechniker

Spezialisten Kundensupport

Inbetriebnehmer

Konstrukteure

SPS-Programmierer


Angebote für Schüler:

Ausbildung zum Fachinformatiker (m/w) für Anwendungsentwicklung

Ausbildung zum Mechatroniker (m/w)

DHBW-Studium Wirtschaftsinformatik

DHBW-Studium Informatik


Angebote für Studierende:

Praktika, Werkstudententätigkeiten und Abschlussarbeiten in sämtlichen Bereichen möglich.

Gesuchte Qualifikationen

Das wichtigste für uns bist DU: Teilst du unsere Werte? Möchtest du unseren Wandel aktiv mitgestalten? Willst du ein viastoreler sein?

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Bewerbungstipps

Bevorzugte Bewerbungsform

Am liebsten ist es uns, wenn du dich über unsere Karrieremail: career.de@viastore.com bewirbst.

Du kannst dich aber gerne auch über Xing oder LinkedIn bei uns melden.

Hier geht es zu unseren Stellenangeboten.

Auswahlverfahren

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viastore GROUP Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,58 Mitarbeiter
3,32 Bewerber
4,78 Azubis
  • 04.März 2019 (Geändert am 05.März 2019)
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

In vielen Teams ist die Arbeitsatmosphäre ganz gut.

Allerdings darf man nicht das junge hippe Unternehmen erwarten, was gerne nach außen hin dargestellt wird.
Es ist und bleibt ein konservatives schwäbisches Familienunternehmen in der Maschinenbaubranche.

Vorgesetztenverhalten

In manchen Abteilungen sind die Forgesetzten eher Kollegen und man arbeitet mit denen super zusammen. In anderen eher einfach (nur) Vorgesetzter.

Kommunikation

offene Kommunikation wird zwar nach außen hin propagiert, aber wirklich gelebt wird es leider nicht immer.

Karriere / Weiterbildung

Es werdem einem gerne Entwicklungsmöglichkeiten oder Weiterbildungen versprochen. Allerdings bleibt es meistens bei den Versprechungen.

Es kommt das Motto rüber, dass der Mitarbeiter seine Arbeit machen soll und darüber glücklich sein soll.
Karriere oder Weiterbildungsmaßnahmen werden nicht aktiv vom Unternehmen gefördert.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt und die zusätzlichen Leistungen, die geboten werden, sind gut.
Die zusätzlichen Leistungen (Obst, Mitgliedschaft im Fitnessstudio, AG-Beitrag zum Essen und zum Ticket für den ÖPNV) sind neben der reinen Gehaltszahlung nicht zu unterschätzen.

Work-Life-Balance

Dafür ist man selbst verantwortlich. Auch wenn bei manchen Führungskräften das Thema Vertrauens!!-arbeitszeit noch nicht so verinnerlicht ist.

Aber es wird auch darauf geachtet, dass einzelne Personen oder Abteilungen nicht zu lange überlastet sind (Ausgleichsmöglichkeiten werden versucht zu geben)

Image

Die dafür zuständige Abteilung leistet im allgemeinen eine sehr gut Arbeit, um die Firma in einem guten Licht dastehen zu lassen.

Bei Kunden kommt das häufig sehr gut an. Bei Bewerbern wird der Eindruck meistens relativ schnell relativiert.

Verbesserungsvorschläge

  • Eventuell mehr Energie in die Förderung von Mitarbeitern investieren. Außerdem sollte einem die Fluktuation in manchen Bereichen zu denken geben. Besonders, wenn da Mitarbeiter dabei sind, die bereits sehr vielen Jahren im Unternehmen waren.

Pro

Den Zusammenhalt in manchen Abteilungen und das auf vielen Ebenen immer versucht wird eine Lösung für Probleme zu finden. Anpackend eben.

Für die meisten Kundenanforderungen findet sich eine Lösung, was bei den Kunden auch sehr gut ankommt.
Diese Lösungsfindung geht durch fast alle Projektphasen und Abteilungen.

Contra

Es ist nicht wirklich was schlecht.

Wenn man als junger Mitarbeiter (keine Führungskraft) allerdings etwas verändern bzw. voran bringen will oder sich gar selbst weiterentwickeln will wird es eher schwierig.

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
2,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten
  • Firma
    viastore SYSTEMS GmbH
  • Stadt
    Stuttgart
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe/-r Mitarbeiter/-in, vielen Dank für Ihre sehr konstruktive Bewertung und auch die Hervorhebung der sehr positiven Aspekte. Wir möchten konkret Ihren Verbesserungsvorschlag zum Thema Förderung von Mitarbeitern beantworten. Im Bereich der Personalentwicklung sind wir sicherlich noch nicht perfekt. Die Grundlage unserer Entwicklungsschritte für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bilden unter anderem unsere jährlichen Mitarbeitergespräche. Bitte nutzen Sie dieses Instrument, Ihr/-e Vorgesetzte/-r wird sicherlich gerne mit Ihnen über Ihre persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten sprechen und in Abstimmung mit HR auch umsetzen. Die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter/-innen liegt uns sehr am Herzen. Wir stehen Ihnen natürlich auch gerne für einen persönlichen Austausch zu diesem und gegebenenfalls weiteren Themen zur Verfügung. Herzliche Grüße Ihr Ressort People Operations

Ressort People Operations

viastore GROUP

  • 21.Aug. 2018
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Teilweise gibt es noch kleinere „Mauern“ zwischen einzelnen Abzeilungen, diese werden zwar langsam aber sicher abgebaut, dennoch macht es sich ab und an bemerkbar. Besonders die Zusammenarbeit zwischen der SYSTEMS und SOFTWARE muss verbessert werden.

Pro

Die sehr offene Art und den Umgang zwischen den Kollegen wie auch zur Geschäftsführung. Dieses Konzept sollte unbedingt weiter verfolgt und ausgebaut werden.

Contra

In Punkto Weiterbildung wird zwar schon etwas gemacht, dieses Angebot sollte aber definitiv ausgebaut werden. Besonders die teilweise extrem limitierten Teilnehmerzahl für einige inhouse-Seminare durch eigene Mitarbeiter ist nicht Nachvollziebar und sehr schade.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Essenszulagen wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    viastore SYSTEMS GmbH
  • Stadt
    Stuttgart
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf
  • 05.Juli 2018
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • einfach den Weg weitergehen

Pro

Was man an seinem Arbeitgeber wirklich hatte, weiß man oft erst dann, wenn man wechselt. Ich habe gewechselt, weil mir ein anderer aus der Branche Gott und die Welt versprochen und viel Kohle geboten hat, und ich Idi.. habe es geglaubt. Hätte ich nicht tun sollen, jetzt habe ich nur Chaos und miese Stimmung. Bei viastore hatte ich es gut, tolle Kollegen und tolle Aufgaben. Sicher ist auch hier nicht alles Gold, was glänzt, aber die Richtung stimmt, und das Unternehmen ist einfach ehrlich und offen. Das vermisse ich jetzt.

Contra

Dass ich ih nicht mehr habe:(

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    viastore SYSTEMS GmbH
  • Stadt
    Stuttgart
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf

Bewertungsdurchschnitte

  • 37 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (20)
    54.054054054054%
    Gut (6)
    16.216216216216%
    Befriedigend (7)
    18.918918918919%
    Genügend (4)
    10.810810810811%
    3,58
  • 13 Bewerber sagen

    Sehr gut (7)
    53.846153846154%
    Gut (1)
    7.6923076923077%
    Befriedigend (1)
    7.6923076923077%
    Genügend (4)
    30.769230769231%
    3,32
  • 1 Azubi sagt

    Sehr gut (1)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,78

kununu Scores im Vergleich

viastore GROUP
3,54
51 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Maschinen / Anlagenbau)
3,42
50.386 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,38
3.263.000 Bewertungen