Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die viastore GROUP ist Teil der TOYOTA Industries Corporation und weltweit aktiv. Mit unserem mehr als 600 Menschen starken Team planen, realisieren und optimieren wir schlüsselfertige automatische Hochregallager (HRL), automatische Kleinteilelager (AKL), entwickeln Warehouse- und Materialfluss-Management-Software, Regalbediengeräte, Fördertechnik sowie Steuerungstechnik und bieten Lager-Modernisierung und umfassende Service-Leistungen. Damit helfen wir unseren Kunden dabei, die Verfügbarkeit ihrer Waren sowie die Wirtschaftlichkeit und Leistung ihrer Logistikanlagen zu steigern und komplexe Aufgaben zu vereinfachen.
Für diese spannenden Aufgaben suchen wir immer Talente, die das Unternehmen mit ihrer Begeisterung und ihrem Engagement weiterbringen, die eigene Ideen haben und Verantwortung übernehmen.
Die viastore GROUP ist Teil der TOYOTA Industries Corporation und ein internationaler Anbieter von Intralogistik-Systemen, Intralogistik-Software und unterstützenden Services. Die Kombination aus Prozess-Know-how, modernster Anlagen-Technik und der Möglichkeit, aus einer Hand System- und Software-Lösungen für vernetzte und automatisierte Materialflüsse in Logistik und industrieller Fertigung liefern zu können, ist nahezu einmalig am Markt.
Wir unterstützen jedes Teammitglied nach seinen individuellen Bedürfnissen mit flexiblen Entwicklungsmodellen. Wir begleiten durch einen Mentor, Coach oder Kollegen als Paten, wir beteiligen uns beim berufsbegleitenden Master. Alles, was zur positiven Entwicklung der Mitarbeiterin und des Mitarbeiters – und damit des Unternehmens – beiträgt, nehmen wir in Angriff.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 83 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Barrierefrei
Betriebsarzt
Coaching
Kantine
Kinderbetreuung
Hund erlaubtDu kannst etwas bewirken!
Die Intralogistik ist eine Zukunftsbranche. Sie entwickelt sich stetig weiter und zeigt auch in wirtschaftlich unsicheren Zeiten Konstanz. viastore ist mit seinen Systemanlagen, Software-Produkten und Services ein gefragter internationaler Anbieter – und ein gefragter Arbeitgeber.
Bei viastore erwarten Dich vielfältige Aufgaben, hilfsbereite Kollegen, eine offene und vertrauensvolle Atmosphäre und die Möglichkeiten, das Unternehmen und die Wettbewerbsfähigkeit unserer Kunden maßgeblich voranzutreiben. Unsere Werte sind unsere DNA: kundenverpflichtet, anpackend, international, solide, Intralogistikexperte, integrativ und unternehmerisch. Das ist die Grundlage unserer täglichen Arbeit, das ist unsere Kultur, das sind unsere Einstellungen, Bestrebungen, Ideen und Erfahrungen der Menschen, die Teil von viastore sind.
Ob im direkten Kundenkontakt oder „hinter den Kulissen“, ob im Einsatz bei unseren Intralogistikanlagen oder als Softwareentwickler/in für unsere Warehouse Management Software: viastore bietet Talenten mit den verschiedensten beruflichen Hintergründen anspruchsvolle Aufgaben und Themenfelder über die gesamte Wertschöpfungskette hinweg.
Wir sind ein eingespieltes Team aus Machern, Problemlösern und Visionären mit unterschiedlichsten Fähigkeiten und Stärken – und einem gemeinsamen Ziel: Unsere Kunden erfolgreich machen. Wohin geht deine berufliche Reise? Wo liegen deine Fähigkeiten und Stärken? Was sorgt bei dir für das WOW!?
Unsere Jobprofile:
Softwareentwickler
Softwareberater
IT-Projektleiter
Sales Manager
Logistikplaner / Projektierer
Projektmanager
Servicetechniker
Spezialisten Kundensupport
Inbetriebnehmer
Konstrukteure
SPS-Programmierer
Angebote für Schüler:
Ausbildung zum Fachinformatiker (m/w) für Anwendungsentwicklung
Ausbildung zum Mechatroniker (m/w)
DHBW-Studium Wirtschaftsinformatik
DHBW-Studium Informatik
Angebote für Studierende:
Praktika, Werkstudententätigkeiten und Abschlussarbeiten in sämtlichen Bereichen möglich.
Das wichtigste für uns bist DU: Teilst du unsere Werte? Möchtest du unseren Wandel aktiv mitgestalten? Willst du ein viastoreler sein?
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei viastore GROUP.
International aktiv, in Europa und den USA zuhause.
Mit unserem weltweiten Netzwerk von Landesgesellschaften und Partnern sind wir überall dort, wo unsere Kunden uns brauchen. Das ermöglicht einen schnellen, kompetenten und flexiblen Service.
viastore SYSTEMS Deutschland
Als Generalunternehmer bietet viastore SYSTEMS umfassendes Prozess-Know-how, modernste Anlagen-Technik und führende Software-Lösungen für optimierten Materialfluss.
viastore SOFTWARE Stuttgart
viastore SOFTWARE bietet kompetente Software- und Prozessberatung sowie die Implementierung der passenden Software-Lösung für Ihr Lager oder Distributionszentrum.
viastore SYSTEMS Frankreich
viastore SYSTEMS ist Ihr Intralogistik-Experte für automatisierte Lager- und Kommissioniersysteme sowie Modernisierung für alle Branchen
viastore SYSTEMS Spanien
Die spanische Landesgesellschaft der viastore SYSTEMS wurde 1989 gegründet und hat sich schnell als ein führendes Intralogistikunternehmen im Land etabliert.
viastore SYSTEMS Nordamerika
viastore SYSTEMS Inc. mit Sitz in Grand Rapids, wurde 1988 gegründet. Profitieren Sie von unserer Erfahrung mit automatisierten Intralogistiklösungen!
viastore SYSTEMS Brasilien
viastore SYSTEMS Ltda. wurde 2012 in São Paulo gegründet und verfügt über größtes Intralogistik-Know-how in den Bereichen Systeme, Software und Services.
viastore SYSTEMS Tschechien
Die 2005 gegründete viastore SYSTEMS s.r.o. hat ihren Sitz in Pilsen, wo sich das Team aus System- und Software-Experten um Ihre Intralogistik kümmert.
Das es Weiterbildungsangebote gibt.
Drei Tage Homeoffice
Offene Kommunikationskultur
Kurze Wege
Internationales Unternehmen mit Familiencharakter
Die Unternehmenswerte sind keine Worthülsen sondern werden täglich gelebt.
Mittagessensangebote
Das restriktive Verhalten wenn ein Mitarbeiter um eine Gehaltserhöhung „bittet“ mit guten Argumenten anhand seiner erfolgreichen Ergebnisse.
Das Lohnmodell und fehlende Kommunikation
Es werden Gehaltserhöhungen individuell nach persönlichen Nasenfaktor vergeben. Wer sich nicht einschmeichelt bei seinem Vorgesetzten hat das Nachsehen
Mehr Gehaltsspielraum oder andere Benefits (Weihnachts- oder Urlaubsgeld z.B)
zu passive Personalpolitik was zu Überlastungen führt
Die Einarbeitung könnte intensiver werden in dem alle Aspekte berücksichtigt werden und alle Bereiche einbezogen werden.
Nicht immer wieder neue Programme einführen ohne zu prüfen ob es überhaupt einen Mehrwert hat für die tägliche Arbeit
Wenn alle an einem Strang ziehen erreicht man mehr als wenn jeder nur auf seinen Bereich schaut!
Eine einheitliche Gehaltsregelung einführen, bei der Mitarbeiter eine Grundanpassung ihres jährlichen Gehalts erhalten.
Sich mehr um seine Mitarbeiter kümmern und einen Gehaltsausgleich anbieten, bei laufend steigenden Preisen. Im Unternehmen läuft es gut und die Belegschaft sollte auch was davon abbekommen
Der am besten bewertete Faktor von viastore GROUP ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Vielfältige Aufgaben, die in allen Bereichen realisiert werden.
Tolle Herausforderung mit weiteren Entwicklungsperspektiven.
Mein Aufgabenbereich ist äußerst abwechslungsreich. Mein/e Vorgesetzte/r achtet darauf, dass die Aufgaben zu mir passen und mich fordern und fördern. Teilweise sind es sehr anspruchsvolle Aufgaben, wodurch ich mich aber auch fachlich weiterentwickeln kann.
Der Job war, wenn man selbst wollte, sehr interessant
Das Unternehmen ist gerade im Umbruch, eine spannende Zeit, in der man sich an vielen Ecken einbringen kann. Leider aufgrund der zu knappen Kapazitäten kann man sich nicht so einbringen, wie man es ggf. möchte.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von viastore GROUP ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Das Karriere/Weiterbildungsangebot ist für ein Unternehmen in dieser Größe eher mau. Es gibt bspw keinen „Weiterbildungskatalog“, auch welchem sich die Mitarbeitenden passende Weiterbildungen raussuchen können. Weiterbildungen sind Verhandlungssache mit dem Vorgesetzten.
Hier ist einiges im Wandel, bleibt abzuwarten ob das hilft. Leider war nie genug Geld und Zeit da vernünftige Schulungen zu besuchen.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind gegeben, sollte aber mehr aktiv angeboten werden.
Gab's nicht.
Es wird nicht gefördert und man hat auch keinen Überblick über Potentiale. Wenn mal wieder jemand gegangen ist gibt es in seltenen Fällen auch Chancen, wobei Führungskräfte fast immer von extern besetzt werden. Ein Entwicklungsprogramm für Mitarbeiter oder Führungskräfte gibt es nicht.
