Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Essenszulage
Kantine
Betriebsarzt
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Firmenwagen
Hund erlaubtKommunikation
Die eigenen Wünsche werden berücksichtigt und versucht zu realisieren. Gerade im Bezug auf Familie und Kinder ist Viba sehr fair und verständnisvoll.
Es gibt regelmäßig auch Events, wo die ganze Familie eingeladen wird, nicht nur der Mitarbeiter selbst. Ich finde das nicht selbstverständlich und arbeite sehr gern hier.
- Gleitzeit
- Möglichkeit auf Homeoffice
- Kollegenzusammenhalt
- interne Mitarbeiterevents
- kostenlose Parkplätze
- kostenlose Softdrinks / Wasser
- Geschäftsleitung auf Augenhöhe
- soziales Engagement
- Nachhaltigkeitsbewusstsein
- Vielfalt der Aufgaben
- Mitarbeitergespräche/Feedbackgespräche
- es wird versucht für jedes Problem eine Lösung zu finden
Sozialer Arbeitgeber, interessante Tätigkeiten, breit aufgestellt an Tätigkeitsfeldern
die Strukturen sind teils noch veraltet, da wir in den letzten Jahren ein sportliches Wachstum hingelegt haben. Das Ziel ist klar, aber der Weg etwas steinig
- Viba sollte offener für Neues und Innovation sein
- lange Entscheidungswege
Gibt's nicht
Ungleiche Verteilung der Arbeitsbelastung.
Mitarbeiterbindung / -qualifikation im Unternehmen könnte verbessert werden.
Das Personal ist die Anlage des Arbeitgebers. Man sollte Geld in die Hand nehmen für Werbung und Personal. Leider sind manche Anforderungen nicht zu leisten wenn das entsprechende Personal nicht vorhanden ist. Der Betriebsrat ist eigentlich als Unterstützung und für das angestellte Personal da, also akzeptiert das doch bitte.
Hört den Mitarbeitern zu, nehmt sie ernst, vertraut und entwickelt gemeinsame Ziele. Erkennt, dass Mitarbeiter das wichtigste Gut sind. Setzt realistische Ziele mit euren Fachabteilungen und kommuniziert diese ordentlich.
Gibt's nicht
Interne Strukturen und Kommunikation könnten an manchen Stellen besser sein. Über viele Jahre gewachsene Strukturen und Systeme teilweise nicht mehr "state of the art".
-Mitarbeiter die sich einbringen wollen mehr schätzen.
-Sorgen und Bedenken der Mitarbeiter in Hinsicht auf die Arbeit ernster nehmen
Der am besten bewertete Faktor von Viba Sweets ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Hoher Frauenanteil unter den Mitarbeitern, offensichtlich keine Bevorzugung von Frauen oder Männern
Da viele Frauen bei uns arbeiten ist Gleichberechtigung schon immer groß geschrieben worden.
Wir haben sogar eine Geschäftsführerin. Es gibt eigentlich mehr Frauen als Männer..
In allen Bereichen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Viba Sweets ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
nicht vorhanden
Kommunikation zwischen den Abteilungen ist schwierig und unzureichend, sowie zwischen der Geschäftsleitung und dem mittleren Management. Teilweise so gewünscht, ansonsten ist dieser Zustand nicht erklärbar
Man hatte in der letzten Zeit das Gefühl, dass dem Personal erzählt wurde was die Geschäftsführung meinte, dass es das hören wollte.
Manchmal etwas schleppend und langwierig unter verschiedenen Abteilungen. Aber an Lösungen und Wegen wird gearbeitet.
Es gibt keine interne Kommunikation von den Führungskräften. Flur und Küchengespräche.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
jeder der weiterkommen möchte, bekommt hier eine Chance.
Aufstiegschancen und Weiterbildungen werden nur in einzelnen Bereichen angeboten.
- für die Möglichkeit zur Weiterbildung muss man schon kämpfen
Unterstützung bei Weiterbildung durch Freistellung und Unterstützung bei Prüfungsgebühren
Viele Entwicklungsmöglichkeiten. Von Azubi bis Abteilungsleiter.
