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Vibe 
Group 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,0
kununu Score92 Bewertungen
78%78
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,1Image
    • 4,3Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 4,0Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 4,1Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berater:in11 Gehaltsangaben
Ø58.700 €
Recruiter:in4 Gehaltsangaben
Ø49.600 €
Sales Manager:in4 Gehaltsangaben
Ø47.300 €
Gehälter für 6 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Vibe Group
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Visionär sein und Professionell arbeiten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Vibe Group
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 77 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    62%62
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    61%61
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    61%61
  • InternetnutzungInternetnutzung
    56%56
  • CoachingCoaching
    53%53
  • FirmenwagenFirmenwagen
    44%44
  • ParkplatzParkplatz
    40%40
  • BarrierefreiBarrierefrei
    35%35
  • RabatteRabatte
    22%22
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    21%21
  • HomeofficeHomeoffice
    17%17
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    17%17
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    14%14
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    9%9
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    5%5
  • KantineKantine
    4%4
  • EssenszulageEssenszulage
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Klare Bedingungen für Beförderung.
Schnelle Kommunikation.
Top Bonusmodell.
Interne Prozesse sind klar und funktionieren
Top Onboarding
Freundliches Miteinander
Macher-Mentalität
Persönliches Entwicklungspotenzial wird stark gefördert.
Wer möchte kann schnell in der Karriereleiter nach oben kommen.
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Unternehmenskultur, zukunftsträchtige Branche, Teamatmosphäre, interessante Tätigkeit, modernes Büro mit guter Ausstattung, Provisionsmodell, Weiterbildungsmöglichkeiten, es wird einem Raum und Zeit für Entfaltung und Potenzial gegeben und gesunde Balance aus Business und Vergnügen
Mann kann es als Übergangslösung gut nehmen und nimmt vielleicht auch paar Beförderungen mit, was sich gut auf dem Lebenslauf macht, jedoch sind die meisten durchschnittlich nur 2 Jahre dort.
hier kann sich jeder voll einbringen. Aufgrund des sehr guten Provisionssystems lohnt sich die eigene Arbeit auch finanziell
Ich persönlich finde die Aufstiegsmöglichkeiten Fair. Auch als Quereinsteiger kann man hier mit Fleiß an die Spitze kommen.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Weniger offen für neue Ideen, es wird sehr stark aufs eigene Best-practice verwiesen.
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Führungsstil, Arbeitsbedingungen, Leistungsdruck, Fluktuation
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- Bisher nur die hohe Mitarbeiterfluktuation
- Klimaanlage
Das Management.
ich kann mich nicht beklagen.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Klare Strukturen in der Führung und Führungskräfte mit nennenswerter Führungsverantwortung! Führungskräfte die auch mal zu höhergestellten "Nein" sagen. Teamleiter die nicht unbedingt dem Direktor gefallen wollen, sondern die eigenständig denken und die Interessen des Teams vertreten.
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Stellt erfahrene Führungskräfte ein, die sowohl Verständnis für den Vertrieb als auch für die Bedürfnisse der Mitarbeiter haben. Ein kompetentes Management ist entscheidend, um realistische Ziele zu setzen und das Team zu unterstützen.
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- Teamevents mit Kollegen aus den Niederlanden und Belgien veranstalten
- Lockerung der HO-Regelung
- Headsets mit Geräuschunterdrückung zur Verfügung stellen
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Stellt erfahrene Mitarbeiter ein, seid Open minded, denkt auch an Work life balance und versucht mal an modernen Denkweisen anzupassen.
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- Mitarbeitern mehr Konsistenz vermitteln (Hoher Fluktuation entgegenwirken)
- Vernünftige Klimaanlage
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,5

Der am besten bewertete Faktor von Vibe Group ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).


Wir arbeiten gemeinsam mit den Team Managern in einem Großraumbüro und daher sieht bzw. kennt jeder jeden. Das sorgt u.a. dafür, dass übergreifender Support gegeben ist und man gemeinsam ein Ziel verfolgt. Erfolge werden gemeinsam gefeiert und wenn man einen schlechten Tag hatte, baut man sich gegenseitig auf
5
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Könnte ich 10 Sterne verteilen, würde ich es direkt tun! Der Kollegenzusammenhalt bei der Vibe Group ist einzigartig. Aus Kollegen wurden Freunde und sind es weiterhin! Neue Mitarbeiter werden sofort integriert und verschiedene Teamevents tragen zur Steigerung des Teamspirits bei.
5
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Es gibt freundliche Mitarbeiter, aber Verbesserungspotenzial in Sachen Teamarbeit. Schwierig langfristig Kollegen kennenzulernen aufgrund der hohen Fluktuation
3
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Ellgbogen-Mentalität? Fehlanzeige. Ob es um Leads oder einfach einen guten Tipp geht: Hier hilft man sich gegenseitig!
5
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Erfolge werden gemeinsam gefeiert - an herausfordernden Tagen baut man sich gegenseitig auf und motiviert sich
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Vibe Group ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).


Eins sollte klar sein in diesem Umfeld, aber auch jedem anderen Sales Job, das eine hohe Lernkurve mit sich bringt. Man muss am Anfang mehr Gas geben. In der Regel dauert es ca. 6 Monate bis man die ersten Erfolge verzeichnen kann. Man hat eine klassische 38h Woche, wo es an jedem selbst liegt wie viel man mehr macht. Die meisten sind 30min eher am Arbeitszplatz (ohne Zwang!)
3
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Es wird erwartet, dass man in Düsseldorf wohnt und am besten 24/7 sich mit der Arbeit befasst.
Selbst in Krankheit oder Urlaub wird der Kontakt von den Vorgesetzten zu den Mitarbeitern gehalten, um Sie daran zu erinnern, dass man selbst dann noch die Extrameile gehen kann. Dies wird von oben auch so erwartet.
1
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Homeoffice nach dem Feierabend oder am Wochenende sind überhaupt kein Problem. Auch Workation ist gerne gesehen - Also soll heißen wenn man in seinem Urlaub trotzdem nebenbei noch arbeitet.
1
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Das Wort das Unternehmen nicht gern.
1
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Gibt es im Grund nicht. Das was als Balance aufgezeigt wird scheint nur so, da es vorher noch viel schlimmer war.
2
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).


Die Schritte sind klar definiert. Fluktuation ist zwar hoch, aber auch einfach, weil viele eben nicht gewohnt sind, dass es keine Erfolge hagelt sobald man den Vertrag unterschreibt. Man kann mit der richtigen Einstellung weit kommen. Der Associate Director selber führt regelmäßig Schulungen durch und nimmt sich Zeit.
5
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Die Möglichkeit zur Karriereentwicklung und Weiterbildung war begrenzt. Das Unternehmen schien wenig Interesse daran zu haben, Mitarbeiter langfristig zu fördern oder zu entwickeln.
1
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transparente und gut erreichbare Beförderungskriterien
5
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Es wird viel Wert auf die Weiterentwicklung der Mitarbeiter gelegt. Durch klar definierte Ziele weiß jeder Mitarbeiter was erreicht werden muss, um den nächsten Schritt zu gehen. Es finden regelmäßige Schulungen statt!
5
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Man hat gute Möglichkeiten, als Sales Consultant aufzusteigen. Zudem gibt es regelmäßige Trainings für das Team, um sich in bestimmten Schwerpunkten zu verbessern
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Vibe Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Vibe Group besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 78% der Mitarbeitenden Vibe Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 92 Bewertungen schätzen 82% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 28 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Vibe Group als eher modern.
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