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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 67 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Homeoffice
Hund erlaubt
DiensthandyFlache Hierarchien, gutes Arbeitsklima, gute und verständliche Vermittlung der Ausbildungsinhalte.
arbeiten wo andere Urlaub machen. War eine gute Erfahrung!
Ein paar sehr motivierte Kollegen
Einhaltung der Arbeitszeiten, kaum Überstunden. Uniform und Reinigung wird gestellt. Mitarbeitergutscheine für die Therme.
Fair, unvoreingenommen, geben eine zweite Chance
Man fühlt sich manchmal wie in einem Fast Food Laden. Das Hotel ist an vielen Ecken stark renovierungsbedürftig. Super Papier verschwenderisch, viele Listen die gedruckt werden, welche man auch digital festhalten könnte. Viele Mitarbeiter denen Qualität oft ein bisschen egal ist.
Personalabteilung ist kaum erreichbar. Förderung und Weiterbildung findet nicht statt.
Mangelnde Wertschätzung
Technische Ausstattung der Arbeitsplätze
Das schlechte sprechen über nicht anwesende Kollegen, die wenige Unterstützung für Azubis, die nicht gemocht werden
Es gäbe so viel was ich zu schreiben hätte nur leider ist es zu viel das grobe würde schon gesagt
Kein entgegenkommen der Mitarbeiter vom Management
Die Personalabteilung sollte näher am Mitarbeiter dran sein und auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen. Es scheint als wäre das Empfinden der Mitarbeiter in der Personalabteilung nicht bekannt.
Dringender Renovierungsbedarf der öffentlichen Hotellbereiche und in Teilen der Zimmer.
Toll arbeitatmosphere mit kollegen egal von welche Abteilungen vom Hotel die kommen.
Cross Training top.
Besser werden können eventuel mehr zeit geben für Schulungen wie für the Fork oder andere sachen .hks usw wenn mann ganz neu ist
Stundenlohn ist für die Arbeit und Arbeitszeit (F&B) ein wenig ungerechtfertigt (zu wenig)
Andere Aushilfen bekamen am Ende 3 Gutscheine, andere „nur“ einen
-> irgendwo unfair
Wurde direkt aufgenommen und wurde von allen sher nett behandelt. Während meiner Zeit hab ich was dazugelernt da alle Fragen klar beantwortet wurden
Struktur in die Personalabteilung bringen: hier wartet man lange auf Antwort bzw. bekommt keine. Eintritt und Austritt sehr zäh
Der am besten bewertete Faktor von Hotel Victory Therme Erding ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Werden respektiert
Hier spielt NUR die Person, die Motivation und wie man seine beruflichen Erfahrungen integriert eine Rolle.
Gehören zu den eher freundlichen und ehrlichen Kollegen
Auf Augenhöhe
Geteilter Erfahrungsschatz, jung und alt gemeinsam - mit unterschiedlichen Stärken voran kommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hotel Victory Therme Erding ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Gehalt unter Tarif, gut ist aber eine betriebliche Altersvorsorge
Gehalt ist für Hotelbranche okay
Bezahlung eher unterdurchschnittlich und Zusatzleistungen nicht besser als in anderen Unternehmen
Hat meist immer gestimmt.
Manchmal verspätete bis gar keine Zahlung und bei Ansprache hat man es bar in dir Hand bekommen
Trinkgelder werden in Bestimmten Abteilungen in die Tasche eingeschoben ( leider von den Abteilungsleitern.)
Kleiner Arbeitgeber, schwer aufzusteigen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
leider zu wenig Schulungsangebot
Weiterbildung findet nicht statt
Ganz Gute Chancen
Externe Weiterbildungen werden angeboten.
Interne Schulungen finden in manchen Abteilungen statt.
In manchen Bereichen ja, in anderen nein
