Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Internetnutzung
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Homeoffice
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Essenszulage
Rabatte
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungDass es nicht mehr mein Arbeitgeber ist.
Das ich nicht mehr dort arbeite.
- Vielfältige Aufgaben
- Immer ein offenes Ohr der Geschäftsführung
- Umweltbewusstes Handeln
- Guter Teamzusammenhalt
Er ist für Ideen offen, und mit einem entsprechenden Konzept und Lösungsvorschlägen werden diese umgesetzt um so etwas eigenes "Neues " machen.
Hat immer ein offenes Ohr, immer freundlich und fair
Alles oben genannte.
- Im Alltagsstress kommen Lob und Wertschätzung der Mitarbeiter manchmal zu kurz
- Manchmal wird am falschen Platz gespart oder zu wenig investiert (Büromöbel, Arbeitsmaterial...)
- Manchmal dauert es lange, bis angesprochene Missstände beseitigt werden
Durch ungeschickten Führungsstil kommt es immer wieder zu Missverständnissen und Unstimmigkeiten unter den Mitarbeitern. In vielen Dingen keine klare Linie bzw. mangelnder Informationsfluss.
Mitarbeiterveranstaltungen, Coachings, sowie Fort-und Weiterbildungsmaßnahmen könnten etwas mehr Gewicht bekommen
- Überstunden können teilweise erst spät abgefeiert werden, - teils veraltete Technik
Macht eine 180° Wendung. Nehmt Kritik ernst. Bei rund 180(!) gegangenen Mitarbeitern, muss man den Fehler doch irgendwann mal bei sich selber suchen!
Hört auf Kununu-Bewertungen löschen zu lassen und nehmt die Kritik an!
Mal an der Kritikfähigkeit arbeiten wäre ein toller Anfang.
- Verbesserungsbedarf mancher interner Strukturen - Wobei im letzten Jahr schon einiges passiert ist und weitere Verbesserungen derzeit aktiv vorangetrieben werden.
Kritik besser reflektieren.
Kommunikation intern sollte verbessert werden
Mitarbeitergespräche und Zielsetzungen
Klarer Führungsstil
Der am besten bewertete Faktor von Video ART ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Mutter - 2 Kinder - Teilzeit - Führungsposition. Bedarf wohl keiner weiteren Kommentare!
Habe nie eine Benachteiligung feststellen können.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Video ART ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Gibt es nicht. Das Geld wird lieber in kostspielige Abos gesteckt.
Durch flache Hierachie wenig Aufstiegsmöglichkeiten im eigentlichen Sinne. Weiterbildung ist Sache des Einzelnen und müsste seitens der Firma stärker gefördert werden. Auf Anfrage werden Freiräume geschaffen.
