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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Coaching
Diensthandy
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Essenszulage
KantineBesonders die Arbeitsatmosphäre nehme ich als sehr positiv wahr. Ich habe mich von Anfang an im Team und vor allem auch in meiner Abteilung sehr wohl gefühlt und kann Videoboost in dem Zusammenhang als Arbeitgeber definitiv weiterempfehlen. Zudem ist es jederzeit möglich im Homeoffice zu arbeiten, wodurch man gerade während des Studiums sehr flexibel ist.
Die Kollegen in meinem Team / meiner Abteilung sind super! Und die Akzeptanz vom Home Office ist unheimlich wertvoll, spart Zeit und Ablenkung und trägt positiv zur Umwelt bei.
Ich finde den Einsatz für den Teamzusammenhalt und das Wohlergehen der Teams (Events, monatlicher DemoDay zum Austausch zwischen den Abteilungen, Well Being Manual etc.) großartig und schätze die Arbeit, die dahinter steckt sehr. Außerdem ist die transparente und offene Kommunikation miteinander hilfreich, um sich weiterzuentwickeln und neue Herausforderungen gerne anzunehmen.
Die Unternehmensführung von videoboost hat für mich in den letzten Jahren einen sehr kompetenten Eindruck gemacht. Es hat mir immer Spaß gemacht zur Arbeit zu kommen. Wünsche oder Kritik wurden immer angenommen und diskutiert. Viele Mitarbeiter von videoboost weisen einen enormen Kenntnisstand auf. Man kann viel lernen und wird als Kollege wertgeschätzt.
Sehr flexible Arbeitszeiten, je nach Stelle 100% remote work möglich, großes Vertrauen in die Mitarbeiter, entspannte Atmosphäre und gute Laune im Team.
Gehaltsverhandlungen sind kein gutes Thema im Unternehmen. Viele Teile der Belegschaft beschweren sich über zu geringe Gehälter. Das Arbeitspensum kann an manchen Stellen sehr hoch sein. Erfolge werden nicht wirklich zelebriert und in den letzten Monaten gab es sehr, sehr viele Veränderungen im Unternehmen.
Probleme bzw. Unstimmigkeiten mit direkten Vorgesetzten werden leider zu lasten des Arbeitnehmers nicht weiter verfolgt.
dass es teilweise eine sehr hohe Fluktuation gibt, aus der keine Veränderungen abgeleitet werden.
siehe "Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber"
Zum Teil werden Aufgaben so verteilt, dass sie zeitlich nicht umsetzbar sind. Auch hören vereinzelt Menschen nicht auf konstruktive Kritik oder Verbesserungsvorschläge. In einzelnen Abteilungen ist auf sozialer Ebene und Umgang miteinander deutlich Verbesserung gewünscht!
Unterdurchschnittliches Gehalt mit wenig Steigerung.Unbezahlte Überstunden.
Es muss noch etwas mehr Schulungen in Personalführung und - entwicklung geben.
Nicht unbedingt ein Unternehmen für Berufserfahrene oder für langfristige Beschäftigung über 2 Jahre hinaus aufgrund der niedrigen Gehaltssteigerung.
Es sollte frühzeitiger nach zusätzlichen Mitarbeitern geschaut werden, wenn eine Lücke ersichtlich wird bzw. es sich herausstellt, dass eine Abteilung zusätzliche Unterstützung benötigt. Das würde die Überbelastung in manchen Situationen erheblich verringern.
Zudem sollten Meinungen zu den Gesetzen Firmenzielen nicht alleine von den Vorgesetzten der einzelne Teams sondern auch von den Mitgliedern der Teams eingeholt werden. Schlussendlich muss die gesamte Firma aktiv dahinterstehen und unterstützen können.
Mein einziger Verbesserungsvorschlag ist das Gehalt. Ich verdiene als Werkstudentin den aktuellen Mindestlohn, was durchaus ausbaufähig ist.
Die Gehälter sollten angepasst werden und es sollte in regelmäßigen Abständen Gespräche mit Mitarbeitern geben. Trotz Veränderungen im Unternehmen sollten die Mitarbeiter immer an erster Stelle stehen und auf dem Weg der Veränderungen begleitet und nicht auf der Strecke gelassen werden. Ich denke, dass viele Mitarbeiter die Team Events aus der Vergangenheit sehr wertgeschätzt haben. Hier könnte man wieder anknüpfen?
Auch das neue Büro könnte "wohnlicher" eingerichtet werden. Aktuell wirkt es noch etwas "leer" :-D
Freelancer sollten pünktlich bezahlt werden.
Probleme bei der Wurzel beheben, nicht nach außen bloß "schön schminken", Hinterfragen ob gute Verkäufer auch gute Manager sind (Mikromanagement der Softskills) und deren Mitarbeiter auch fördern wollen oder ob eigene Verkaufszahlen und eigenes Ego im Vordergrund stehen
Der am besten bewertete Faktor von Videoboost ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Hier habe ich nie etwas negatives miterlebt. Frauen, die high performen, werden mit Selbstverständlichkeit genauso gefeiert wie alle anderen. Gendern hat allerdings noch keinen festen Platz im Team.
Meiner Einschätzung nach gibt es nichts, was dagegen spricht. Vor allem dann nicht, wenn es um Das Thema Familie und Co. geht. Bei videoboost sind einige berufstätige Elternteile aktiv.
Ich habe nie festgestellt, dass ein Praktikant anders behandelt wurde wie ein Head. Von Seiten der Geschäftsleitung gibt es hier keine unterschiede.
Es wird kein Unterschied gemacht.
Gegeben. Keine Unterscheidung, sowohl Frauen als auch Männer sind Abteilungsleiter
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Videoboost ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Gehaltsverhandlungen im Marketing waren schlecht vorbereitet und argumentativ eher gegen den Arbeitnehmer.
Perspektivisch soll sich aber an dieser Stelle wohl einiges noch zum positiven entwickeln.
A low salary range for german standards, but a lot of other ok benefits
Reich wird man da nicht, aber man kann da schon von hinweg sehen für die ganzen anderen tollen Benefits.
Leider im unteren Durchschnitt im Deutschland Vergleich - verhältnismäßig wenige Urlaubstage, sehr niedriges Gehalt. Das schlechte Image der Branche trifft hier leider zu. Was sehr schade ist. Sicher würden einige länger bleiben, wenn das Gehalt deutlich höher wäre. So ist es immer gerade so akzeptabel für einen Berufsanfänger, danach wird es schwierig. Verhandelt wird über niedrige Hunderte Schritte in brutto (!!!) - das ergibt kaum einen Unterschied auf dem Konto.
Noch Start-Up-Gehälter.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Vor allem in den letzten Monaten wurde größeren Wert darauf gelegt, die Teams auch intern weiterzubilden und zu schulen. Was die Karriereperspektiven betrifft, gibt es nicht sonderlich viele Stufen des Aufstiegs, weshalb hier eine gewisse Grenze zu sehen ist. Jedoch bleibt man nicht auf der Stelle stehen.
Ich hatte immer die Möglichkeit Webinare zu besuchen.
Ich hatte jederzeit die Chance mich in Webinaren oder anderen Veranstaltungen digital weiterzubilden. Aufstiegschancen sehe ich nach 3,5 Jahren Betriebszugehörigkeit eher nicht gegeben. Mir wurde nach 3,5 Jahren die gleiche Position weiterhin angeboten. Hier kann ich aber nur für mich sprechen und ich habe von anderen Kollegen teilst das Gegenteil gehört. Somit kann ich dazu nicht urteilen.
Mit viel Eigeninitiative kann man hier einiges erreichen, das Budget für kostenpflichtige Maßnahmen ist aber nicht immer gegeben.
Ein Coach und Schulungen sind geboten. Große Aufstiegsmöglichkeiten halten sich in Grenzen.
